A sztrájk a közszolgáltatásokban

Az Alkotmánytanács úgy ítéli meg lehetőség van a sztrájkjog korlátozásaira a közszolgáltatás folytonossága érdekében, ezért a közszolgáltatás tagjait rekvirálják.

Valójában az állami ügynökök elengedhetetlenek, de azért is a feladatok, amelyekért felelősek, összeegyeztethetetlenek a sztrájkkal.

Néhány állami személyzetnek még a sztrájkot is tiltják: rendőrségi, biztonsági és igazságügyi misszióval rendelkezők. Bizonyos szakmáknak tilos ezt megtenni: a rendőröknek, a börtön tisztjeinek, a katonaságnak, valamint a bíráknak. A francia törvények mindennek ellenére fejlődnek a kérdésben.

közszolgáltatásokban

Összegzés

I) A sztrájk által érintett ügynökök

II) A sztrájkhirdetés szabályai
A) A közlemény szerzője
B) Az értesítés címzettje
C) A hirdetmény tartalma
D) A hirdetmény benyújtásának határideje
E) Az értesítés sokasága
F) A munkáltató válasza
G) Az értesítés célja

III) A forgó sztrájkok tilalma

IV) A rendszeres szárazföldi személyszállítási szolgáltatások jogi szabályozása
A) A rendeletek hatálya
B) Kötelező előzetes tárgyalás
C) A sztrájkolók egyéni nyilatkozata
D) Konzultáció a sztrájk folytatásáról

I) A sztrájk által érintett ügynökök

Erről a Munka Törvénykönyve L.2512-1. Cikke rendelkezik. A cikk kimondja, hogy a köztisztviselőket és a köztisztviselőket érinti a közszolgálati sztrájk e szabályozása. Célunk az állam, a régió, a minisztérium, az önkormányzatok munkatársai (feltéve, hogy az önkormányzatnak több mint 10 000 lakosa van).

A közszolgáltatás irányításáért felelős magáncégek, különösen az e közszolgálatba beosztott személyzetre is vonatkozik ez a speciális sztrájkszabályozás (kórházi személyzet, állami lakáshivatalok személyzete).

II) A sztrájkhirdetés szabályai

Ez a közszolgálati sztrájkra jellemző: a Munka Törvénykönyve L.2512-2 a közszolgáltatások sztrájkjogának gyakorlását előzetes értesítés betartásától teszi függővé.

A törvény tehát a sztrájkjog előtt, de mindenekelőtt az SP és annak folytonosságának megszervezését kívánja elősegíteni..

A) A közlemény szerzője

Származik belőlereprezentatív szakszervezeti szervezet. Monopóliuma van a sztrájk kezdetének közszolgálatában.

Amíg egy reprezentatív szakszervezeti szervezet ezt a közleményt a közszolgálatban nem tette meg, sztrájk nem lehet.

A törvény nem írja elő, hogy a hirdetményt az összes reprezentatív szakszervezet nyújtsa be. Egy értesítés elegendő ahhoz, hogy sztrájkhirdetés legyen, de más is hozzáadható. Az ilyen nyilvántartás nem okoz új felmondási időt.

A szakszervezeti szervezeten belül kik nyújthatják be ezt az értesítést ?
A szakszervezet képviselője vagy a szakszervezet által felhatalmazott személy.

A letét nem függ semmilyen különös formalizmustól, elegendő a letétbe helyezésének hatalma.

B) Az értesítés címzettje

Meg kell küldeni hierarchikus tekintély:

  • Ha a sztrájkot országos szinten kiírják, az értesítés címzettje az érintett miniszter.
  • Ha közösségi szinten kiváltja, egyik tagja (polgármester).
  • Ha egy vállalat szintjén váltja ki, a vállalat vagy létesítmény vezetője.

A bírák követelőzőek és eljárási szempontok: akkor is, ha a sztrájkot a sajtó vagy röpcédulák jelentették be, a hierarchiának semmilyen információ nélkül, ez illegális mozgalom lesz, az értesítést megsértik.

C) A hirdetmény tartalma

A (3) és (4) bekezdésben szereplő L.2512-2 cikk meghatározza a tartalmat. Különféle információkat kell feltüntetni:

  • A közleménynek meg kell legyen írva és különféle kötelező információ ellenkező esetben a közlemény nem lesz törvényes. Ellenkező esetben a közigazgatási hatóság vagy a társaság a bíróval (TGI) együttműködve ítélheti meg az illegális mozgás fennállását.
  • A sztrájk motívuma és a szakmai követelések.
  • A földrajzi hatókör (" sztrájk helye "). Itt a szakszervezetnek meg kell jelölnie azt a helyet, ahol a sztrájkolók sztrájkolni fognak (osztály, régió).
  • A a sztrájk időtartama szintén meg kell adni. A szakszervezeti szervezet sztrájkot hirdethet korlátozott vagy korlátlan ideig. A korlátozott időtartam lehet néhány nap vagy több hónap, vagy akár korlátozott sztrájk, amely határozatlan sztrájkot eredményez.

Ezután különféle kérdéseket tesznek fel.

Lehet-e sztrájk a nap egy részében? ?

Lehetséges különösen az 59 perces sztrájk révén. Ez egy tiltakozási mód, amelyet a francia szakszervezetek fejlesztettek ki, hogy kihasználják a minimális szolgáltatási jogszabályok hiányosságait.

A törvény előírja, hogy egy órás sztrájk után Franciaországban levonják a napi fizetést. A törvény csöndjében csak 55 perc bér kerülne levágásra, ha a sztrájk kevesebb mint egy órán át tartana.

Ezért elegendő meghatározni a sztrájk időpontját és napját a hirdetmény jogszerű megalkotásához: a munkabeszüntetés kezdetét és végét napban és időben kell megadni.

Következtethet-e a munkáltató a munkavállalók sztrájkban való részvételének hiányából arra, hogy a sztrájk bekövetkezett vagy véget ért? ?

A válasz nemleges a Semmítőszékre (2012. július 4.): a cég CGT szakszervezete felhívta a sztrájkot a bordeaux-i tömegközlekedési szolgálatoknál. A bejelentés 2 hónapos sztrájkra szólt. A munkáltató észrevette, hogy csak egy alkalmazott követte őt, és úgy döntött, hogy abbahagyja a sztrájkot, amely sztrájk 2 hónapig tarthat. A munkáltató észrevette a szemeiben, hogy a sztrájk véget ért, és közölte az alkalmazottakkal, hogy aki abbahagyja a munkát, az nem tekinthető sztrájknak, hanem a munkát elhagyja.

A CGT jogi lépéseket tesz ennek a határozatnak a megtámadása érdekében, és a Semmítőszék úgy ítélte meg a közszolgálati sztrájk végét csak a szakszervezetek dönthetik el, ha erről értesítést tettek és ezért a munkáltató nem a sztrájk végének a bírója.