A sztrájk joga
A sztrájkjogot az Alkotmány rögzíti, és 1946 óta érvényes.
A munka törvénykönyvének azonban csak egy szövege beszél a sztrájkjogról, anélkül azonban, hogy meghatároznánk, mi a törvényes sztrájkmozgalom.
Az ítélkezési gyakorlat, amely az évek során meghatározta a sztrájkjog körvonalait
Egy kis történelem
A sztrájkjog meghatározása
A sztrájkhoz való jogot a Munka Törvénykönyve L2511-11. Cikke határozza meg, amely előírja:
" A sztrájkjog gyakorlása nem indokolhatja a munkaszerződés felmondását, kivéve a munkavállalónak tulajdonítható súlyos gondatlanságot.
Gyakorlása nem vezethet az L. 1132-2. Cikkben említett megkülönböztető intézkedésekhez, különösen a javadalmazás és a szociális juttatások tekintetében.
A súlyos gondatlanság hiányában kimondott elbocsátás semmis. "
Már pontosítottuk, hogy ez a feljegyzés csak a magáncégek sztrájkjogára vonatkozik, mivel a közszolgálatban más szövegek is alkalmazandók, különös tekintettel a közlés, a közszolgáltatás folyamatosságára. Ezenkívül a közszolgálati alkalmazottak bizonyos nagyon meghatározott kategóriái tekintetében a sztrájkjog gyakorlása tilos.
A munka megszüntetésének feltétele
A Munka Törvénykönyve L2511-11 cikkének elolvasása elképesztő lehet; valóban, bár a sztrájkjogot az Alkotmány védi, ezt a jogot paradox módon egyelőre nem határozza meg a Munka Törvénykönyve.
Ugyancsak a felmerült különféle kihívások során a joggyakorlatnak, amelynek nehéz feladata volt meghatározni a sztrájkjog körvonalait.
A munka kollektív megszüntetése
Bár a sztrájkhoz való jog egyéni jog, együttesen gyakorolják.
Valójában a sztrájk definíció szerint a munka kollektív és összehangolt megszüntetése. Célja nézeteltérés kifejezése vagy szakmai állítások támogatása.
Ennek eredményeként a munkavállaló nem sztrájkolhat önállóan, még akkor sem, ha követelései vannak a munkáltatójával szemben, és az ilyen intézkedéseket jogosan büntetik. Másrészt az ítélkezési gyakorlat elismerte, hogy ha a munkavállaló a vállalat egyetlen alkalmazottja, akkor sztrájkot folytathat. [1]
Másrészt, amikor a társaság egyetlen csatára is kiderül, hogy egy nemzeti mozgalmat támogat, a munkavállalót csatárnak tekintik. [2]
Természetesen nem szükséges, hogy a vállalat összes alkalmazottja sztrájkoljon, teljesen lehetséges, hogy csak egy alkalmazotti kategória vagy kis számú alkalmazott sztrájkol. Csak szakmai követelésekkel kell rendelkezniük.
Mint ilyen, a két alkalmazott által elhatározott sztrájkmozgalmat teljesen törvényesnek ítélték meg. [3]
A Legfelsőbb Bíróság egy sztrájkmozgalmat is érvényesített, amelyben csak három alkalmazott vett részt. [4]
A munka összehangolt leállítása
Ezt a megszüntetést kollektíven, de összehangolt módon is el kell végezni. Másrészt mindaddig, amíg magánvállalkozások keretein belül vagyunk, nincs szükség szakszervezetre. Elég, ha a dolgozók megállapodnak abban, hogy sztrájkolnak. Ez a mozdulat meglehetősen spontán lehet.
Ebből következik, hogy ha egy szervezett szavazás keretében eldöntik, hogy sztrájkot hajtanak-e végre, akkor a többség nyer a sztrájk ellen, akkor a kisebbségnek minden joga van sztrájkolni az oldalán, feltéve, hogy ez a frakció kisebbség tiszteletben tartja az előírásokat sztrájkot illetően.
Másrészt szakmai igényeknek kell lenniük
A munka teljes megszüntetése
Gyakran problémát jelent a munka teljes megszüntetése
Ahhoz, hogy a tervezett sztrájk jogszerű legyen, a munka befejezésének teljesnek kell lennie. A mozgalom bármely más formája illegális mozgalommá válhat.