A szülési szabadság, amit a munka törvénykönyve előír

A női munkavállalók a szülés előtt és után részesülnek olyan szülési szabadságban, amely során a munkaszerződésüket felmondják. A szabadság időtartama adott esetben az otthonban élő gyermekek számától és a várható születések számától függ.

munka

Szülési szabadságuk alatt a fizetésben lévő nők a társadalombiztosítási törvény által meghatározott feltételek mellett részesülhetnek a társadalombiztosítás által fizetett napidíjban; Ezzel kapcsolatban ellenőrizze a CPAM-ot, vagy keresse fel az Egészségbiztosítás webhelyét.

Meddig tart a szülési szabadság ?

A munkavállaló, függetlenül a vállalati státuszától, felfüggesztheti munkaszerződését az alábbi táblázatban meghatározott időtartamra (célszerű hivatkozni a kollektív szerződésekre is, amelyek kedvezőbb rendelkezéseket írhatnak elő):

Szülés előtt(szülés előtti szabadság) Szülés után(szülés utáni szabadság) Teljes
Általános eset
1. vagy 2. születés
3. születés
6 hét
8 hét
10 hét
18 hét
16 hét
26 hét
Ikrek születése 12 hét 22 hét 34 hét
Kétnél több gyermek egyidejű születése 24 hét 22 hét 46 hét

Az a munkavállaló, aki gyermeket vár, és akinek már van legalább két eltartott gyermeke, dönthet úgy, hogy a szülési szabadság kezdetét legfeljebb 2 héttel előre látja; a szülés utáni szabadság ezután annyival csökken.
Az ikreket váró alkalmazott dönthet úgy, hogy legfeljebb 4 héttel előre látja a szülés előtti szabadság kezdetét; a szülés utáni szabadság ezután annyival csökken.

A nő semmilyen körülmények között sem alkalmazható összesen 8 hétig a szülés előtt és után, beleértve a szülés utáni 6 hetet is. A munkavállalás tilalmának ezen időszakán kívül egy foglalkoztatott nő dönthet úgy, hogy nem veszi igénybe az összes olyan szülési szabadságot, amelyre jogosult.
Orvosi igazolással megerősített kóros állapot esetén a szülési szabadság meghosszabbodhat a szülés várható időpontja előtt 2 héttel és azt követően 4 héttel.

Ha a szülésre a várható időpont előtt kerül sor, a szülési szabadság teljes időtartama nem csökken: ebben az esetben a kihagyott prenatális szabadság időtartamát a szülést követő szabadság végéig elhalasztják.