A takarító vállalatok és a kapcsolódó szolgáltatások nemzeti kollektív szerződése, 2011. július 26

2015. december 11-i rendelettel meghosszabbítva JORF 2015. december 17-én

Aláírók

• Készült:
  Kelt Villejuifban, 2014. december 18-án.
• Munkaadói szervezetek:
  FEP.
• Munkavállalói szervezetek:
  CSFV CFTC; FS CFDT; FNPD CGT; FEETS FO; SNES CFE-CGC.

BO szám

Azok a konvenciók, amelyekhez ez a szöveg csatolt

Tétel

Hatályban meghosszabbítva

Figyelembe véve a szociális partnerek akaratát a takarítási ágazatban:
- tárgyalásokat kezdeményez a fióktelepen a kiegészítő egészség általánosítása érdekében, a munkahelybiztonságról szóló 2013. június 14-i 2013-504 törvény 1. cikkével összhangban;
- és a szakma nem vezetői alkalmazottaira kiterjedő kötelező egészségügyi terv összeállítása a 2014. június 3-án aláírt módszerprotokollban rögzítettek szerint és feltételek szerint;
Figyelembe véve a szociális partnerek hajlandóságát arra, hogy a későbbi fióktelepi tárgyalások részeként a vállalatok számára kötelező érték nélkül ajánljanak egy testületet, amely biztosítja az említett rendszer irányítását, az ajánlattételi felhívást követően, az audit módszerével összhangban, lehetővé téve a nem vezetői alkalmazottak fedezetének kockázatának összevonása;
A versenyző résztvevői felhívják a figyelmet arra, hogy a takarítási szektor vezetői alkalmazottai számára az egészségügyi terv lefedettsége a vállalatok teljes felelőssége, a fióktelep szervezeteinek ajánlása nélkül, így biztosítva számukra a szabad versenyt és a garanciák szabadságát. a fent említett 2013. június 14-i törvénynek és végrehajtási rendeleteinek való megfelelés.

Verziók

Információ

Idézett cikkek

1. cikk

Hatályban meghosszabbítva

A módosításban részes felek úgy határoznak, hogy a takarítótársaságok és a kapcsolódó szolgáltatások 2011. július 26-i kollektív szerződésébe beillesztenek egy 9. cikket, amely a szakma nem vezetői személyzetének kötelező egészségügyi tervére irányul, és amely a következőképpen fogalmaz meg:.

A cikk célja nemzeti szinten létrehozni és megszervezni a 9.1. Cikkben meghatározott személyzet érdekében egy kötelező egészségügyi tervet, amely kötelező az említett cikkben említett összes vállalatra és tartalmaz egy minimális gondozási kosarat, tagsági mentességeket. és nagyfokú szolidaritás.
Ezt a kötelező tervet egy szervezet ajánlása keretében egyesítik, amelyet a későbbi tárgyalásokat követően megtartanak.
A felek megegyeznek abban, hogy megengedik az olyan vállalkozásoknak, amelyek ezt kívánják, fenntartani garanciavállalásuk szintjét, áraikat és elosztásaikat, ha a meglévő egészségügyi rendszer legalább olyan kedvező, mint az e cikk keretében létrehozott.

Cikk 9.1
Hatály és kedvezményezettek

Ez a kötelező egészségügyi terv minden olyan vállalatra vonatkozik, amelyre a kollektív szerződés vonatkozik.
Az e cikk által létrehozott egészségügyi költségterv minden, a vállalatnál legalább 6 hónapos szolgálati idővel nem rendelkező alkalmazottra kiterjed, amelyet a jelen kollektív szerződés 7. cikkének rendelkezéseinek figyelembevételével értékelnek, és foglalkoztatási garanciát állapítanak meg a munkavállalók javára. szolgáltató ugyanazon helyiségben történő öröklése esetén, a kereskedelmi szerződés vagy a közbeszerzési szerződés megszűnését követően.

Cikk 9.2
Az egészségügyi terv kötelező jellege és a tagság alóli mentesség

9.3. Cikk
Az alkalmazottak hovatartozása

Ez a cikk általános rendelkezéseket tartalmaz a munkavállalók kötelező egészségügyi terv szerinti hovatartozásához, különös rendelkezéseket a több munkáltatóval rendelkező munkavállalókra vonatkozóan, valamint a kollektív garanciavállalási szerződésre vonatkozó rendelkezéseket, amelyek az említett rendszer irányításához ajánlott szervezetre vonatkoznak.

9.3.1. A munkavállalói hovatartozásra vonatkozó általános rendelkezések

A felek emlékeztetnek arra, hogy a vállalatok választhatják azt a szervezetet, amelyre bízzák az e cikk által a munkavállalóra vonatkozó kötelező rendszer keretében biztosított garanciák kezelését.
E cikk hatálybalépésének napjától a munkáltató folytatja a munkavállalói hovatartozást, tiszteletben tartva legalább a munkavállalókra vonatkozó kötelező rendszer alapján megállapított szolgáltatások szintjét, árait és elosztását.
A felek emlékeztetnek arra, hogy a munkavállalónak az opcionális „kiegészítő” és „családi” tervekhez való tartozása szabadságuk és kizárólagos felelősségük.

9.3.2. Különös rendelkezések a több munkáltatót foglalkoztató munkavállalók tagságára vonatkozóan

A felek figyelembe akarják venni a fióktelep valóságát, amely a több munkáltatót foglalkoztató munkavállalóé, és az ágazat sajátosságait, amelyek a munkavállalónak a kollektív szerződés 7. cikke alapján történő áthelyezéséből adódnak: összefüggésben a fióktelep szociális partnerei különös jelentőséget tulajdonítanak a több munkáltatót foglalkoztató munkavállalónak a fióktelep által e rendszer keretében ajánlott testülethez való csatlakozásának kezelésének egyszerűségéről, amely utóbbi a vállalat választási szabadságába tartozik.

---