A tanulmány kövér férfiak és vékony nők többet keresnek - WELT
A sertéshas több fizetést hoz neki, jó alakja segít
Forrás: Getty Images/amana images RF getty
Egy tanulmány azt mutatja: A testtömeg-index különböző hatással van a nemekre. Míg a karcsú nőknek jobb kártyájuk van a munkahelyükön, a túlsúlyosak jobban teljesítik a férfiakat.
Aki jobban néz ki, többet érdemel. Lehet kifogásolni, hogy ez egy olyan állítás, amely nem igényel további tudományos elemzést. A testtömeg és a jövedelem közötti negatív összefüggést több nemzetközi munkaerő-piaci tanulmány megfelelően bizonyította.
De végül is ez nem ilyen egyszerű - állítja a két közgazdász, Marco Caliendo és Markus Gehrsitz. Mert jobban megnézve a kapcsolatok bonyolultabbak. Röviden: a karcsú nőknél jobb kártyák vannak a munkahelyükön - de a túlsúlyos férfiak sikeresebbek.
Caliendo, aki a potsdami empirikus gazdasági kutatás vezetője, és Gehrsitz a New York-i Egyetemtől a németországi 8770 férfi és 9229 nő társadalmi-gazdasági testületének adatait értékelte. Évente körülbelül 22 000 embert hallgatnak meg a testület számára. A tudósok meghatározták az úgynevezett testtömeg-indexet (BMI) minden válaszadó esetében. Ezt úgy számítják ki, hogy elosztja a súlyát a magasság négyzetével.
A normál testsúlyú nők kevesebbet fizettek
Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) meghatározása szerint a 20 és 25 közötti BMI-vel rendelkező embereket normál testsúlyúnak tekintik. A túlsúly 25, az elhízás 30-mal kezdődik. A mintában szereplő férfiak mintegy 60 százaléka és a nők harmada túlsúlyosnak vagy elhízottnak minősült.
Ezután a BMI adatai a jövedelemhez kapcsolódtak. Korábban kizárták a 60 év feletti időseket és a 20 év alatti fiatalokat, valamint a heti 20 óránál kevesebbet dolgozó teszt személyeket és azokat, akik kijelentették, hogy óránként rendkívül magasat (több mint 300 eurót) vagy rendkívül keveset (két euró alatt) keresnek. "A legjobb korban dolgozó munkavállalókra koncentráltunk" - mondja a két közgazdász.
A karcsú nők lényegesen többet keresnek, mint a kövér nők. A fizetése a legmagasabb volt, a BMI 21,5 volt. Caliendo és Gehrsitz szerint a fenti értékek mellett a fizetés tovább csökken. „Eredményeink azt mutatják, hogy a nők megjelenésük alapján hátrányos megkülönböztetést jelentenek, alacsonyabb fizetésben kifejezve.” Ez azonban csak az úgynevezett fehérgalléros munkákra vonatkozik. Még a normál testsúlyú nőknek is (25-es BMI-vel) kevesebbet fizetnének. Ezért félrevezető, ha itt elhízás büntetéséről beszélünk, ahogyan azt a korábbi kutatások is tették.
Karcsúsító büntetés a férfiak számára
A férfiak viszont a BMI-vel keresnek a legtöbbet, amely 23-tól a túlsúlyos tartományig terjed. Ehhez képest az alsúlyos embereknek hét-nyolc százalékos bércsökkenésre kell számítaniuk. A nőkkel ellentétben ez a hatás a kékgallérosok körében hangsúlyosabb.
"Az ilyen munkahelyeken az alacsony BMI a fizikai erő hiányára utal, ami rosszabb fizetéshez vezet" - állítja a két közgazdász. Gyanítják, hogy a kapcsolat kevésbé az alkalmazottak megjelenésén alapul, mint izomtömegükön. Mert ez sokkal fontosabb a fizikai munkához, mint az irodai munkához.
A szerzők arra a következtetésre jutottak, hogy a nőknél karcsúsági bónusz jár a fizikai vonzerő alapján, a férfiaknál pedig karcsúsági büntetés a fizikai erőn alapul. "A férfiak akkor alkalmazhatók nagy valószínűséggel, amikor elérik azokat a BMI-értékeket, amelyek közel vannak az elhízás határához." Tehát a testtömeg nemcsak a jövedelmet, hanem a munka valószínűségét is befolyásolja.
A két kutató ennek további jelzését látja abban, hogy a BMI és a kereset közötti kapcsolat bizonyítható a szolgáltatói szakmákban, a termelésben azonban nem, ahol az ügyfelekkel vagy kollégákkal való interakció kisebb szerepet játszik. A hatás nagysága korántsem elhanyagolható: tizenkét százalék körüli különbség van a maximum és az a terület között, ahol a bérgörbe ellapul.
A munkaadók megengedhetik, hogy saját maguk szabják meg a normákat
"De mindkettő összefüggésben van - ebben tisztában kell lennie - összefüggésekkel és nem okozati összefüggésekkel" - kommentálja a berlini karrierszakértő, Jochen Mai: "Férfiaként nem táplálhatja magát a következő béremeléssel, és nem éhezheti magát nőként."
A túlsúly pedig szintén nem tekinthető a diszkrimináció okának, amint azt a darmstadti munkaügyi bíróság nemrégiben megállapította. Egy 42 éves, majdnem 28-as BMI-vel rendelkező nő panaszkodott, mert elutasították a Borreliose- und FSME-Bund ügyvezető igazgatói pályázatát. A sportot és a tudatos táplálkozást hirdető egyesület számára nem egy példaképes példa, ezért az elutasítások okai.
A bíróság azonban elutasította az érintettek 30 000 euró kártérítési igényét az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény (AGG) megsértése miatt. A bíró szerint nem történt megkülönböztetés.
A munkáltatók ezért megengedhetik, hogy a jelentkezők kiválasztásakor korlátozásokkal állítsák be saját normáikat. De az eset nem mindig olyan egyértelmű, mint egy stewardessnél - vagy egy Wilhelmshaven sztriptíznél, akit a főnöke előzetes értesítés nélkül kirúgott, mert túl kövér. Helyesen, amint azt a munkaügyi bíróság megerősítette.