A távmunka iránti kérelem jól tárgyaljon a menedzserével - Tanácsadás
Mivel a nyár a bezártságot követte, sokan megszokhattuk, hogy új ütemben éljünk és dolgozzunk: kevesebb a közlekedés, rugalmasabb a munkaidő, kevesebb a tömeg a városban, nagyobb az autonómia a munkahelyen ... számos apró lehelet vitathatatlan pozitív hatással.
Mivel "köszönet" a bezártságnak, most már ismeri a távmunkát, bővíteni kívánja a tapasztalatokat és távmunkára vonatkozó kérelmet szeretne benyújtani. Utasítások a menedzser meggyőzésére a megközelítés jóváhagyására !
Miért kéri a távmunkát ?
Ha a késztetés nyilvánvalónak tűnik, különösen a bezárás után, amely bizonyította a távmunkára való képességét, a távmunkára irányuló kérése szintén nem teheti boldoggá vezetőjét. Félelem a termelékenység csökkenésétől, a kollégák reakciójától, szervezeti nehézségektől ... számos kifogása lehet. Készítse elő jól érveit: miért akar távmunkázni? Milyen tanulságokat tanult a bezártságból ?
Túlzott vagy nehéz munkába járási idő ?
Mindenki egyetért ebben a kérdésben: a napi utazások fárasztóak és közegészségügyi problémát jelentenek (depresszió, elhízás, alváshiány, stressz stb.). Természetes, ha lehet, megpróbálja megkímélni magát.
Azok, akik autóval jönnek dolgozni, kiemelik a szén-dioxid-kibocsátást, és megvitatják a 2019 decemberében elfogadott mobilitási orientációs törvényt (LOM-törvény). A tömegközlekedést használók a jelenlegi helyzetben beszélhetnek a hajlandóságról, a nehézségekről és az egészségügyi kockázatokról.
Az egyirányú utazás ideális maximumát 30 percre becsülik. De a különbségek már érezhetők azok között, akik kevesebb, mint 20 percet vesznek igénybe, és a többiek között ... A Workplaces 2018 tanulmány szerint a mobilitás munkahelyi jólétre, a munkavállalók és a hallgatók átlagos ingázási idejének hatására Ile-de-France-ban 44 perc. Ez a leghosszabb utazási idő minden régióban (21 perc Bretagne-ban és Új-Akvitániában; 20 perc Pays de la Loire-ban). A tanulmány az ingázás időtartamának perverz hatásait hozza összefüggésbe: kevesebb időt töltünk az irodában, nem tervezünk hosszú távra a társaságban, nem képzeljük el, hogy barátokat szerezzünk a munkahelyen ... talán felismeri ?
Optimalizálni kell az utazásait ?
Lehet, hogy Ön értékesítő, építész, kézműves ... és még sokan mások, akik a héten utakat halmoznak fel. A vezetőség meggyőzéséhez próbálja megbecsülni az irodába való visszatérés okozta időveszteséget, vagy a két megbeszélés között elveszett időrészeket a munka lehetősége nélkül. Ehhez alkalmazza magát, hogy legalább egy hétig jegyezze fel utazási idejét és a közlekedési viszonyaira vonatkozó megfigyeléseket (forgalmi dugó, rossz időjárás, sztrájk?).
Akkor két lehetőséged van:
- Ezek a körülmények fárasztóak, és szeretné, ha időnként egyáltalán nem mozdulna, távmunkát végezve otthonról, vagy egy gyalog vagy kerékpárral elérhető munkatársi helyről heti egy héten/kéthetes/hónapon belül: Önön múlik vigye a kurzort a kívánt helyre.
- Szeretne bárhol, bármikor dolgozni, hogy korlátozza a leállási idejét a napján. Minden elért félóra után elkészül egy becslés az imént távozott ügyfél számára, az értekezlet jelentése elkészült, a következő találkozó nyugodtan készült, tanulmány letöltött és elolvasott !
Őrizze meg az egyensúlyt a személyes és a szakmai élet között
Az alkalmazottak mindössze 12% -a elégedett a szakmai és a személyes élet egyensúlyával (forrás: Robert Half tanulmány, megjelent a Le Figaro 2018-ban). És a kkv-menedzserek 85% -a tisztában van azzal, hogy ez az egyensúly motiváló tényező, és szerepet játszik a vállalat vonzerejében és a hiányzások elleni küzdelemben (forrás: HR Voice, WiiSmile tanulmány 2019).
Ezért ne habozzon hangsúlyozni, mennyire fontos számodra megtalálni a megfelelő egyensúlyt az irodában való részvétel és a személyes élet kielégítése között. Időnként vegye fel gyermekeit az iskolában, futás nélkül adja le a babát az óvodába, hogy időnként ebédelhessen ... egy idős szülővel, akinek társaságra van szüksége ... mindez jó ok arra, hogy otthon dolgozzon, anélkül, hogy ez ártana a termelékenységének. És garanciákat adhat munkáltatójának, hogy megnyugtassa !