A tényleges munka törvényes időtartama és a LegiSocial munkajog
Új téma, amelyet ma a munkajog által végrehajtott változásokkal kínálunk Önnek, és amelyet a közelmúltban tettek közzé a JO-ban, 2016. augusztus 9-én. Még akkor is, ha radikális változásokat nem hajtottak végre .
Összegzés
- A munkajog előtt hatályos rendszer
- Legális munkaidő
- A naptári hét meghatározása
- Nem megfelelő naptári hét
- A munkajog óta hatályos rendszer
- Preambulum
- Legális munkaidő
- A naptári hét meghatározása
- Hivatkozások
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Új téma, amelyet ma a munkaügyi törvény által végrehajtott változásokkal kínálunk Önnek, a közelmúltban a JO-ban 2016. augusztus 9-én.
Még ha radikális változások sem történtek is, az új számozást most a munka törvénykönyvében meg kell határozni.
A munkajog előtt hatályos rendszer ¶
Legális munkaidő ¶
A heti 35 órát minden vállalat számára, függetlenül a munkaerőtől, a tényleges munka törvényes időtartama referencia-időszak, amely határérték a túlórák kiszámítása.
Ez nem minimum vagy maximum.
L3121-10. Cikk
A munkavállalók tényleges munkájának törvényi időtartama naptári héten harmincöt óra.
A naptári hét az L. 3122-1. Cikk rendelkezései értelmében értendő.
A naptári hét meghatározása ¶
A munka törvénykönyve a jogi időtartamot egy "naptári hétre" hivatkozva határozza meg.
Ez utóbbit az L 3122-1 cikk határozza meg, amely hétfőn éjféltől kezdődik és vasárnap éjfélig ér véget.
L3122-1. Cikk
Módosította a 2008. augusztus 20-i 2008-789. Sz. Törvény. 20 (V)
Hacsak a társaság vagy letelepedési megállapodás másként nem rendelkezik, a naptári hét hétfőn éjfélkor kezdődik és vasárnap éjfélkor ér véget.
Kizáró naptári hét ¶
De egy vállalat vagy letelepedési megállapodás megváltoztathatja ezt a szervezetet, például egy naptári hét beállításával, amely:
- Vasárnap éjfélkor kezdődik és szombaton éjfélkor ér véget;
- Szombat éjfélkor kezdődik és péntek éjfélig ér véget;
- Stb.