A TITOKTARTÁSI KÖVETELMÉNY MEGBETARTÁSA, MILYEN SZANKCIÓK
Az Ön jogait sértő tartalom eltávolításához használja a Murielle-Isabelle CAHEN által létrehozott szolgáltatást.
A titoktartási záradék, amelyet nem szabad összekeverni az időben és térben korlátozott versenytilalmi záradékkal, az az, amellyel a vállalat meg akarja védeni saját know-how-ját. Valójában az e klauzula betartásával kapcsolatos kötelezettségek megtiltják az alkalmazottak számára, hogy közvetlenül vagy közvetve bármilyen módon felhasználják a munkájuk során megszerzett tudásukat, ideértve a munkaszerződésük felmondását is. Ebben az összefüggésben milyen szankciókat kell fizetni azért, ha a munkavállalók nem tartják be ezt a titoktartási záradékot ?
Ha a Munka Törvénykönyve L1227-1. Cikke szabályozza az üzemi titoktartást, amely szigorúan véve a vállalat termékeinek gyártási folyamatához kapcsolódó titoktartásra vonatkozik, és amelynek megsértése bűncselekménynek minősül, a Munka Törvénykönyve egyik rendelkezése sem rendelkezik kifejezetten a titoktartási záradék. Ezt tehát annak feltételeiben vagy a közvetlenül a munkaszerződésben, amely a munkavállalót a munkáltatójához köti, vagy a kollektív szerződésben fogják előírni.
Mindazonáltal ugyanezen törvénykönyv L1121-1. Cikke előírja, hogy a titoktartási klauzula be nem tartása szankcionálható, különösen azzal a feltétellel, hogy azt "a teljesítendő feladat jellege indokolta (és) a kitűzött céllal arányos volt" ".
Túlzott egyszerűsítés nélkül azonban elmondható, hogy a legtöbb jogrendszerben, és különösen a sajátban, a "bizalmas adatok" jogi védelme nem létezik. A társaság csak akkor védi meg őket a nyilvánosságra hozatal kockázata ellen, ha jónak látja. Ezen adatok védelme tehát lényegében szerződéses.
Titoktartási kérdésekben ügyvéd segítségére van szükség ?
Hívjon minket: 01 43 37 75 63
Ez felveti azt a kérdést, hogy jogszabályi rendelkezések hiányában büntethetik-e a munkavállalót a cégével kapcsolatos bizalmas információk terjesztése miatt? Bár igaz, hogy a jogszabályok nem írnak elő semmit a titoktartási záradékkal kapcsolatban, annak megsértését (1) továbbra is szankcionálja az ítélkezési gyakorlat (2).
I) A titoktartási klauzula be nem tartása
A titoktartási záradék fogalma elengedhetetlen a vállalatoknál (A). Számos szankciót is előírnak jogsértés esetén (B).
A) A titoktartási záradék fogalma
Az általános mérlegelési kötelezettségüktől függetlenül az alkalmazottak munkaszerződésük alapján kötelezhetők az úgynevezett titoktartási záradékokra, amelyek megtiltják számukra a kifejezetten „bizalmasnak” minősített információk közzétételét. Ez a záradék minden alkalmazottra kötelező, kifejezett kikötés hiányában is. Alapvető fontosságú, és mindenkire rá kell róni, aki valószínűleg hozzáfér a know-how-hoz .
A titoktartási záradék konkrétan üzleti vagy üzleti vagy a személyes vagy bizalmas ügyekkel kapcsolatos titkokra vonatkozik, amelyekről a munkavállaló szakmai tevékenysége során tudomást szerezhet. És talán, a munkától függően, többé-kevésbé széles. Valójában a vállalat alkalmazottait, legalábbis azokat, akik hozzáférnek a stratégiai információkhoz és az innovációhoz, titoktartási kötelezettség kötheti mind a munkaszerződésük során, mind annak lejárta után.
Végül a büntetési rendelkezések előírják, hogy a munkavállalónak rosszindulatú vagy csalárd célokból tartózkodnia kell az üzleti titkok harmadik személyekkel való közlésétől függetlenül attól, hogy feladataival kapcsolatosak-e vagy sem: "az a tény, hogy egy vállalat igazgatója vagy alkalmazottja, ahol alkalmazzák, az üzleti titok felfedésére vagy feltárásának megkísérlésére két év szabadságvesztéssel és 30 000 euró pénzbüntetéssel büntetik ".