A TNS meghatározása, előnyei és hátrányai
A TNS önálló munkavállaló, vagyis olyan üzleti vezető, aki nem azonos státusszal rendelkezik, mint egy alkalmazott. A TNS státusza tehát olyan társadalmi státusz, amelyhez hozzájárulások szükségesek bizonyos társadalmi szervezetekhez, és cserébe lehetővé teszi számukra, hogy speciális szociális védelemben részesüljenek (egészségbiztosítás, nyugdíj). A TNS egyéni vállalkozók, az EURL vezetői és a SARL-ek többségi vezetői, valamint az SNC partnerei.
Mi a különbség a TNS és az alkalmazott között ?
A TNS lét előnyei és hátrányai ?
Kombinálhatjuk a TNS-t és a munkanélküliséget ?
Mely szervezetekhez kellene hozzájárulnia a TNS-hez? ?
Milyen jogai és kötelezettségei vannak a TNS-nek ?
Hogyan lehet egy fizetős menedzsertől a TNS-be menni ?
- Egy LLC-ben, kisebbségi vezető volt, muszájevienne többségi menedzser (vagy hogy egy második menedzsert nevezzenek ki a partnerek között, hogy az összes egyesített vezető a részvények több mint felét birtokolja),
- SAS-ban (U), a SAS vagy a SASU elnöke volt, szükséges átalakítsa a vállalatot SARL-vé. Ez kissé nehéz és drága (számítson 1000 euró all-inclusive költségeket), de ennek költségét gyorsan amortizálhatja az ebből adódó szociális hozzájárulások.
A cikk eredetileg 2014. szeptember 25-én jelent meg