A túlórák igazolása - munkajogász
A munkavállalónak már nem kell alátámasztania a kérelmét, de "minimális pontossággal kell tényeket előállítania"
Írta: Franc Muller - Munkajogi ügyvéd, Párizs
Ebben a válságos időszakban, amely aligha vezet optimizmusra a munkavállalók iránt, örömmel fogadunk pozitív információkat a jogaik védelméről.
A Semmítőszék Szociális Kamara épp most ragyogott egy kis reményben a túlórák igazolásával kapcsolatos ítélkezési gyakorlatának módosítása, ezentúl csökkentve az alkalmazottakra háruló terhet.
Mint más területeken, a túlóráért fizetést kérő alkalmazott által előállított dokumentumok bizonyító ereje gyakran a háború szála a közte és a munkáltató közötti bírósági eljárásokban.
A Munka Törvénykönyve e tekintetben előírja, hogy "a teljes munkaidő meglétével vagy számával kapcsolatos vita esetén a munkáltató megadja a bírának azokat az elemeket, amelyek igazolhatják a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott órákat. Tekintettel ezekre az elemekre és azokra, amelyeket a munkavállaló a kérelmének alátámasztására nyújtott be, a bíró meggyőződését akkor hozza létre, miután szükség esetén elrendelte az általa hasznosnak ítélt összes nyomozási intézkedést ”(L 3171 -4. Cikk).
Ezenkívül az L 3171-2 és az L 3171-4 cikk meghatározza, hogy ha a munkavállaló nem kollektív ütemterv szerint dolgozik, akkor a munkaadó felelőssége megállapítani a munkaidő számlálásához szükséges dokumentumokat, és megőrizni a a munkaügyi adminisztráció rendelkezésére bocsátja azokat a dokumentumokat, amelyek lehetővé teszik az egyes munkavállalók által elért munkaidő nyilvántartását.
Ezek a szövegek választóvonalat határoznak meg a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségei között, az ítélkezési gyakorlat úgy értelmezve, hogy " ha a ledolgozott órák igazolása egyik félre sem esik külön, azonban a munkavállaló feladata, hogy a bírónak előzetesen információkat szolgáltasson kérésének alátámasztására. " (Cass. Soc, 2004. február 25., 01.45-441).
Így az ipari bíróság előtt a munkavállaló nem lehet elégedett azzal, hogy azt állítja, olyan túlórákat dolgozott, amelyekről a munkáltató nem tudott, ami gyakran a valóság, még mindig meg kell hogy támogassa kérését az alapító darabok előállításával.
Ennek érdekében különféle dokumentumokra támaszkodhat, amelyek segítenek igazolni az övéit a tényleges munkaidő és munkanapjainak kiterjedése: számítógépes nyilvántartás a be- és kilépés idejéről (ha vannak ilyenek), menetrendek, napirendek, kézbesítési bizonylatok, e-mailek, vonat- vagy repülőjegyek, taxiszámlák ...
A bizonyítás beadását a Cour de cassation két szakaszban intézte: ha a munkavállalónak a tényleges ledolgozott órákra vonatkozó kellően pontos adatok előállításával kell alátámasztania kérését, akkor a munkáltatónak válaszolnia kell saját elemeinek megadásával (Cass. Soc. 2010. november 24., 09–40928).
A Munkaügyi Tanácsok és néha a fellebbviteli bíróságok, amelyeknél gyakran fordulnak elő ezek a viták, nagyon megterhelőek lehetnek a bizonyítási teher megeresztésében. kizárólag az alkalmazottra, a Semmítőszék Szociális Kamara által meghatározott szabályok figyelmen kívül hagyásával.