A túlsúly a szociális törvény értelmében hátrány

itthon
Kik vagyunk mi?
Szolgáltatások
Ügyvédek
hírek
Események
Irodák
Nemzetközi
Covid-19

itthon
Kik vagyunk mi?
Szolgáltatások
Ügyvédek
hírek
Események
Irodák
Nemzetközi
Covid-19

A túlsúly a szociális törvény értelmében hátrány ?

2014. december 18-án az EU ítéletet hozott egy elhízásban szenvedő dán munkavállaló elbocsátásáról. A legfelsőbb bíróság a következő két kérdésre adott választ: létezik-e a megkülönböztetés tilalmának általános elve a túlsúlyos munkavállalók javára, és az elhízás hátrányt jelent-e a szociális bánásmódra vonatkozó jogszabályok értelmében ?

1. A tények

1996-ban a dán önkormányzat, Billund felvett valakit gyermekgondozóként.

Foglalkozása alatt, amely 14 évig tart, ez a munkavállaló az Egészségügyi Világszervezet által meghatározott "elhízástól" szenved. Az állami munkáltató különféle ösztönzéseket fog adni ennek a munkavállalónak a fogyásra, pénzügyi támogatás formájában. Az egészsége azonban soha nem fog javulni.

2010-ben a munkáltató, miután észrevette a munkaterhelés csökkenését, tájékoztatta a munkavállalót, hogy úgy döntött, hogy folytatja az elbocsátását. Ő az egyetlen anyai asszisztens, akit elbocsátottak. Az elbocsátást megelőző interjú során a munkáltató felveti a túlsúly kérdését.

Tekintettel arra, hogy elbocsátásának valódi oka valójában ezen az utolsó kritériumon alapszik, a munkavállaló szakszervezeti szervezete révén kártérítési keresetet indít.

A vitát megragadva a dán bírák az Európai Unió Bíróságát kérdezték meg a munkavállaló elhízásán alapuló elbocsátás jogszerűségéről.

2. Alapelvek és alkalmazandó rendelkezések

Először is jegyezzük meg, hogy a Bíróság elé kerülő kérdések kontextusa a foglalkoztatásra és a munkaerőpiacra korlátozódik.

Ebben az összefüggésben az Európai Unió elfogadta a 2000. Az elhízás kritériumára ezért nem hivatkoznak kifejezetten. Az európai szöveg azonban lehetőséget kínál a tagállamoknak arra, hogy védőbb módon alkossanak jogszabályokat a munkavállalók egyenlő bánásmódja érdekében.