A vállalatok elhízástól szenvednek ... de minek az elhízás
A cégek minden nap ötleteket keresnek fejlesztésre. Milyen új termékeket kell piacra dobni ?
Hogyan lehet versenyképesebb? Hogyan lehet többet eladni? Hogyan lehet alkalmazkodni a digitális átalakuláshoz ?
De feltették maguknak azt a kérdést, hogy mi lelassítja őket, vagy akár blokkolja őket? ?
És néha (sőt gyakran el is érnek egy bizonyos méretet) szembesülnek egy súlyos gonoszsággal, de soha nem említették őket hangosan a stratégiai tengelyekben, és mégis a vállalat és a csapatok annyi "köve a cipőben" származnak:
Az ego számomra olyan, mint egy vállalkozás rákja, alattomos és feltűnő (eleinte), és mégis átható, mindenhol jelen van, és sokféle formában jelenik meg:
- Státusz: ügyvezető vagy nem ügyvezető ?
- Munkakör és névjegykártya
- Az íróasztal mérete, még az ablakok száma, sőt a szőnyeg vagy az asztali lámpa vastagsága is
- Az iroda közelsége a főnökéhez
- Az autó mérete, vagy az ajtó előtti parkolóhely
- Az utazás az 1. osztályban, egy bizonyos színvonalú szálloda
- Vezető vagy nem vezető, az emberek száma a csapatban és különösen a többi vezetővel szemben
- Joga van részt venni egy találkozón, még a Grálon is a Codirban
- Stb.
Röviden, kicsit olyan, mint a drogok, amikor beleteszi az orrát, nehezen működik anélkül, és mégis ... Kezdetben a szándékok jók voltak. Az elsődleges cél a jó alkalmazott fejlődésének támogatása és annak elismerése volt, amelyet mindannyian elvárunk, amikor úgy érzi, hogy jól dolgozunk.
De nyilvánvaló, hogy ez idővel sem magának az alkalmazottnak, sem természetesen a vállalatnak nem jó, mert a mellékhatások végül sokak és gyakran pusztítóak.
Az alkalmazottért
Jogilag az elején örül, elismerjük munkáját, minőségét, ez elismerés. A probléma az, hogy minél több van, annál többet akarunk, és néha csak erre, vagy akár arra fordulunk 😞
A fő veszély az, hogy túszul váljon. Például néhány évvel később kevésbé élvezhetjük a funkciónkat, esetleg változtatni akarunk, szeretnénk ... De nem tesszük, mert az egónk emlékeztet minket.
Tudjuk, hogy jobb lenne nekünk, de nem érezzük késznek magunkat szembenézni mások tekintetével vagy kérdéseivel
Mit fog mondani a családom? A barátaim ? Mit gondolnak erről a kollégáim? Hogyan magyarázzuk el nekik a választásomat ?
Így néhányan inkább nem változtatják meg és tartják be ezeket a "kiváltságokat", még akkor sem, ha ez azt jelenti, hogy boldoggá teszik magukat munkájuk során és még sok éven át. Karriered vége nagyon szomorú, sőt boldogtalan lehet, mert gyorsan megérted, hogy a motiváció már nem lesz ott.