A vállalatok fióktelepeket használnak az l felállításához; jövedelmezően!
A nyereségmegosztás egy opcionális munkavállalói megtakarítási rendszer, amelyet megállapodás alapján hoztak létre, és amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a vállalat eredményéhez kapcsolódó kiegészítő díjazásban részesüljenek. Ennek a rendszernek a felállításához a vállalatok választhatják különösen a szakmai ágazatuk szintjén megtárgyalt és ezért tevékenységi ágazatukhoz igazodó megállapodás közvetlen alkalmazását. De mely szakmai ágaknak van nyereségmegosztási megállapodása? És ha igen, hogyan lehet ezt megvalósítani a vállalkozásában ?
Mi az a fióktelepi profitmegosztási megállapodás, és mi annak a célja? ?
Ahogy a neve is mutatja, a fióktelep nyereségmegosztási megállapodása a közvetlenül szakmai fiókok szintjén tárgyalt megállapodás, például a banki tevékenység, az élelmiszeripar vagy az épületek és a közmunkáké.
Bár minden vállalat szabadon kidolgozhat és tárgyalhat egy belső nyereségmegosztási megállapodásról, a szakmai fiókegyezmény (ha van ilyen) használata lehetővé teszi a vállalat számára, hogy végrehajtásának megkönnyítése és mindenekelőtt megállapodásra tevékenységi ágazatához igazítva.
Ez a mód különösen hasznos 50 főnél kevesebb alkalmazottal rendelkező VSE/SME mert lehetővé teszi számukra a rendszer alkalmazását anélkül, hogy vállalati megállapodást kellene tárgyalniuk: elegendő a munkáltató egyszerű egyoldalú döntése.
A PACTE törvény megújította a szakmai ágazatok azon kötelezettségét, hogy 2020. december 31. előtt tárgyaljanak meg egy nyereségmegosztási és ösztönzési tervről, kiterjesztve ezt a tárgyalási kötelezettséget a munkavállalói megtakarítási tervre is. Bár a szakmai ágak kötelessége, hogy 2020. december 31. előtt tárgyaljanak egy nyereségmegosztási megállapodást, nem kényszerülnek arra, hogy tárgyalásaik sikeresek legyenek.