A VAMB I tapasztalatai és megállapításai a METRO Group szakképzési központokkal folytatott kísérleti projektjéből -
VAMB I: A METRO Group szakképzési központokkal folytatott kísérleti projekt tapasztalatai és megállapításai Prof. Dr. Wolfgang Seyd Dipl.-Päd. Katrin Schulz Dr. Burkhard Vollmers Hamburgi Egyetem Szakképzési és Üzleti Oktatási Intézete Sedanstrasse 19 20146 Hamburg E-mail: [email protected] VAMB konferencia 2007. március 29-én a BFW Hamburgban
Áttekintés 1. Kiinduló helyzet + elvárások 2. A projekt menete 3. Tapasztalat 4. Eredmények 5. Tanulságok az átadáshoz
Kiinduló helyzet 1. Képzési piac 2. BA rehabilitációs költségvetés 3. BMGS kezdeményezés 4. BBW helyzet
Lehetőségek reagálni, amikor az integrációs ráta csökken. Szakmai szakemberek felvétele. Szakemberek feladatbővítése. A didaktikai koncepció bővítése
Tudományos támogatás Minőségbiztosítás (szerkezet, folyamat és eredményminőség) - Minőségi előírások meghatározása - Identitáskép létrehozása, összekapcsolt képzések létrehozása, a szolgáltatások körének rugalmasabbá tétele - Didaktikai struktúrák korszerűsítése - Támogatás testreszabása - Operatív együttműködés tesztelése Az integrációs ráta növelése az 1. munkaerőpiacon
A tudományos támogatás gyakorlati elvárásai Együttműködési vállalatok megszerzése Az összekapcsolt képzés identitásának kidolgozása A siker kritériumainak meghatározása és ellenőrzése Alkalmassági kritériumok meghatározása a résztvevők csoportja számára Átadás előkészítése kis- és középvállalkozásokhoz
Mi az összekapcsolt képzés? Az összekapcsolt képzés több mint kooperatív képzés: több szisztematika, több koordináció, kialakult együttműködés, közös elkötelezettség, közös felelősség.
A projekt előrehaladása 1. évad 2. évad 3. évad 4. évad Együttműködési vállalatok Metro Group: Real, Extra, Galeria Kaufhof, MCC Metro Group: Új: Praktiker, Dinea Metro Group Edeka Metro Group: Új: MGL Edeka Foglalkozások, szakmák TN BBW-k száma Kereskedelmi foglalkozások: Értékesítési asszisztensek, értékesítők, kiskereskedelmi kiskereskedők 20 4 az NRW-től Kereskedelmi foglalkozások, vendéglátóipari szakmák: A vendéglátás szakemberei 55 9 északi és déli régiókból Kereskedelmi foglalkozások, vendéglátóipari szakmák új: Beikoch 38 8 Kereskedelmi foglalkozások, logisztikai foglalkozások, Raktárgazdálkodási szakemberek 31 11 Berlinből és Frankfurtból Időszak: augusztus 4-től július 05-ig, augusztus 05-től július 06-ig, augusztus 06-tól július 07-ig, október 06-tól január 08-ig
Belső átigazolás 1. évad 2. évad 3. évad 4. évad Belső átigazolási szintek: Metró értékesítési vonalak Real, Extra, MCC, Kaufhof Praktiker, Dinea MGL Berufsbildungswerke NRW: Dortmund Essen, Frechen Moers NRW: új Brakel Süd: Augsburg, Dürrlauingen, Offenburg Waiblingen, Worms Nord: Bréma, Berlin Annedore Leber Karben Szakmai területek, szakmák Kereskedelmi szakmák Gasztronómiai szakmák Logisztikai szakmák Időszak Aug. 04 - Július 05 Aug 05 - Július 06 Aug 06 - Jūl 07 Október 06 - Január 08
Külső átigazolás 1. évad 2. évad 3. évad 4. évad Külső átigazolási szint: Operatív együttműködési partner Metro Group Edeka Edeka További időszak: aug.
A szabványok végrehajtása 1. Az összekapcsolás fő pontjai 2. A résztvevők kiválasztásának kritériumai 3. Együttműködési megállapodás 4. Közös képzési terv 5. Látogatási protokoll
A projekt kritikus tapasztalatai Mentalitás és attitűd inkongruencia A csalódás kölcsönös megosztása A résztvevők mindkét oldalon hangsúlyozták Mindkét partner panaszkodott a projekt felelősségére
Pozitív projekt tapasztalatok A résztvevők a METROsen-nél virágoznak, azonosulnak a VAMB-val. Jó pedagógiai támogatás a BBW oktatóktól. A szabványosítási dokumentumok magas szintű elfogadottsága A projekt nagy figyelmet vonz a modell jellegére az összekapcsolt képzési és kooperatív képzési modellek megkülönböztetésében.
Tudományos vizsgálatok Értékelés a Donabedian 2003 szerint: Eredményminőség, folyamatminőség, szerkezetminőség, inputminőség, a résztvevők integrációs aránya Vizsgálati eredmények, résztvevők Nem lemorzsolódási arány, képzés Kompetencia mérés Profil AC TN Oktatók felmérése METRO Oktatók felmérése BBW Felmérés fiatalokról Felmérés értékesítési vezetőkről METRO Integrációs tervek elemzése Képzési tervek elemzése Résztvevői kritériumok elemzése A BBW-k kiválasztásának kritériumai elemzése A BBW-k résztvevőinek felvételi felmérése A BBW-k külső felmérése TN Kompetencia mérés Profil-AC TN
Válogatott eredmények: Szakmai cselekvési kompetencia Műszaki kompetencia (technikai kompetencia) Módszertani kompetencia Személyes kompetencia Szakmai siker Társadalmi kompetencia
Tartalommérés a VAMB I értékesítési szakmákban (2–4. Évad) Saját, technikai és módszertani kompetencia Megfigyelői ítéletek (Profil-AC) Társadalmi kompetencia Megfigyelői megítélés (Profil-AC) Teljesítményértékek kiszámítása (Profil-AC) Általános intelligencia IQ standard értékek (CFT-20) Társadalmi kompetencia Önértékelés (Profil-AC) Német teljesítményértékek (Profil-AC) Skill Stanine standard értékek (hamet2)
Eredmények Kompetenciamérés Az 1. és 2. mérés összehasonlítása A Hamet2 teljesítményének, a rutin és a sebesség, valamint az utasítások megértésének jelentős növekedése. Stagnálás a Profil-AC hatáskörében. A Profil-AC (német és számtan) kultúrtechnikai tesztjeinek fejlesztése.
Következtetés: kompetencia mérés Az egyéves gyakorlati feladat során elősegítették a munka ütemét és az egyszerű, pontosan meghatározott feladatok megértését. A társaságban nem volt észrevehető a társadalmi, személyes és szakmai készségek népszerűsítése. A BBW javító órái pozitív hatással voltak a német és a számtan teljesítményére.
Integráció VAMB/kontrollcsoport 11 3 Továbbképzés BBW 2 1 Egyéb 2 3 Továbbképzés. Vállalat 16 8 Munkanélküli 42 28 Összesen 11 Kontrollcsoport 13 2. szint VAMB/kontrollcsoport 46 26 11 5 7 26 28 38 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 Foglalkoztatott Továbbképzés Társaság Továbbképzés Vállalkozói munkanélküliek 2. szint Ellenőrzési csoport Integrációs százalék
Tanulságok az áthelyezéshez A személyzet egyensúlyának megtervezése Elszámoló iroda a hibaelhárításhoz Regionális együttműködési központok Az általános feltételeket előre rögzítsék! Egyértelmű feladatok, feladatleírások, projektterv, strukturált rendszeres tapasztalatcsere, BBW és operatív alkalmazottak képesítése
VAMB II: Az összekapcsolt képzés integrálása a professzionális képzési központok didaktikai profiljába Prof. Dr. Wolfgang Seyd Dipl.-Päd. Katrin Schulz Dr. Burkhard Vollmers Hamburgi Egyetem Szakképzési és Üzleti Oktatási Intézete Sedanstrasse 19 20146 Hamburg E-mail: [email protected] VAMB konferencia 2007. március 29-én a BFW Hamburgban
A VAMB II modellteszt partnere, VAMB Szeretném, ha a VAMB modelltesztet folytatnák: Összekapcsolt képzés beágyazása a didaktikai profilba BBW A 3. és 4. évad bevonása, valamint az 1. és 2. évad felmérései.
Az összekapcsolt modell továbbfejlesztése + megvalósítása További fejlesztés: További szakmák bevonása: GaLa, Hw További vállalatok bevonása További BBW-k bevonása További szolgáltatási körök profilozása: Az összekapcsolt modell differenciálása és optimalizálása Végrehajtás a szakképzési központ didaktikai koncepciójában
Értékelés Esetmenedzser Képzettség összekapcsolva, tanácsadás, támogatás Elhelyezési edző, rehabilitációs csapat, integrációs támogatás, kooperatív ifip szakmai kompetencia
Kutatási objektumok Foglalkozások Foglalkozási területek Résztvevők Vállalkozások Oktatási intézmények Foglalkozási területek: Gasztronómia Logisztika Háztartás Agrárgazdaságtan Tanulási fogyatékossággal élő emberek Súlyos fogyatékossággal élő fiatalok Kis- és középvállalkozások (KKV-k) Didaktikai koncepció ifip Összekapcsolt képzés További szakképzési programok Individualizációs Integrációs coaching
Munkavégzés A VAMB II pályázat 31 érdekeltet eredményezett a BBW oldalán. Más csoportok már részt vesznek, vagy kifejezték érdeklődésüket: EDEKA, Wertheim/Karstadt Céhekkel és kamarákkal való kapcsolattartás létrejött. Az igazgatóság tagjai felkészültek. A megvalósítási stratégia kidolgozása megtörtént. Az alkalmazotti pozíciók biztosítottak.