A VENDÉG POSTJA Találkozás lusta gyakornokkal eFinancialCareers
A tavaszi gyors hőmérséklet-emelkedés során a hallgatók általában az utolsó gyakorlati pozíciókért nyáron harcolnak, vagy már a szakmai gyakorlatukról álmodoznak.
Azok, akiknek van szerencséjük London egyik népszerű nyári szakmai gyakorlatához, a tíz hét alatt nagyjából adómentesen 8–10 000 fontot (9 300–11 600 eurót) tehetnek zsebre. Ez idő alatt főleg árnyékot vetnek munkahelyükre, konferenciatermekben ülnek és bort vagy sört isznak a hálózati eseményeken. De időnként egész éjjel egy "éjszakai éjszakával" kell dolgoznia. És pontosan ott rejlik a probléma.
A banki szolgáltatások jól fizetnek és jó karrierlehetőségeket kínálnak. De azok a fiatalok, akikkel ma találkozom, kevésbé törődnek vele, mint az előző generációk. A hosszú munkaidő ma ijesztőbb, mint a múltban.
Menedzserként sok ezeréves interjút készítettem állásinterjúkon. Folyamatosan azt mondják, hogy nem akarnak későn dolgozni. A munkahelyemen is találkoztam ezzel a hozzáállással, és hidd el - nem tesz jó benyomást.
Tavaly sürgős segítségre volt szükségem egy 19 órai üzleti út során. Kértem egy gyakornokot, hogy segítsen nekem. Csak arról volt szó, hogy néhány előadást kijavítsunk egy előadáson, és belsőleg elküldjük. Csak 30 perc kemény munka kellett. De nem volt hajlandó.
Miután meghallgatta kérésemet, azt mondta nekem: „Amikor felvettem a telefont, indulni készültem. Ma este van randevúm, és nem tudok késni. Nem lehet erre várni holnapig? ”Nem, nem lehet.
Hívhatsz kissé régimódinak, de megdöbbentem. A fiatal tehetségek vonzása érdekében bevezették a „Tavaszi heteket”, amelyek során a szakmai gyakorlatnak nem kell valódi munkát végeznie. Ez eltarthat egy napig vagy egy hétig. A legtöbb valódi gyakorlatra jelentkező elvégezte ezeket a próba gyakorlatokat. Amikor megnézem a hallgatók önéletrajzát, felteszem magamnak a kérdést, mit gondoljak a „szakmai tapasztalataikról”.
Nem sokkal ezelőtt volt egy hallgatóm a londoni Imperial College-ban egy interjúra. Az önéletrajzában a Morgan Stanley-nél és a JP Morgan-nál tapasztalt szakmai gyakorlatokat idézte anélkül, hogy meghatározta volna ezek időtartamát. Amikor rákérdeztem, beismerte, hogy egyikük sem tartott tíz hétig.
E próba gyakorlatok miatt úgy tűnik, hogy még a legjobb egyetemek hallgatóinak sincs elképzelésük arról, hogyan kell bankban dolgozni. Tanulsz közgazdaságtant, pénzügyeket, sőt néha pénzügyi mérnököket is. Számtalan hálózati eseményt számolhat fel, és idézheti azokat a vezető tisztségviselőket, akik megvitatták a piaci trendeket és a banki pályafutást. Szerintük ez elég és csak napi kilenc órát akarnak dolgozni. Nem képesek megfelelően felkészíteni az értékelő központokat és az állásinterjúkat sem. Amint megkérdőjelezik megítélésüket, javításban vannak.
Úgy tűnik, hogy a mai gyakornokok hozzáállása az, hogy a bankoknak meg kell győzni őket, hogy nekik dolgozzanak, és nem fordítva. Akik az adott évben a gyakornokok között vannak, kerüljék ezt. Különben nem talál munkát.
Amit Itelmon egy londoni vezető bankár álneve