A vezetők nyugdíjazása
Cikk összefoglaló
Az INSEE szerint Franciaországnak 2018-ban 4,7 millió vezetője volt. Ez a munkaerő 15% -a, szemben a 40 évvel ezelőtti 5% -kal. A vezetők átlagos fizetése Franciaországban 4141 euró (2015-ös adatok), heti körülbelül 43 órás munkaidőért. És a nyugdíjas oldalon hogyan áll a vezetők számára 2019-ben? Mi a különbség a nem vezető tisztségviselők nyugdíjazásával? Hány év járulékra van szükség ahhoz, hogy ügyvezetőként teljes nyugdíjat kapjon? Számba vesszük.
Szimulálja adómegtakarításait a nyugdíj-előtakarékossági terv segítségével
A vezetői nyugdíj 2019-ben
A jelenlegi vezetők 80% -a bruttó éves fizetést kap a következő tartományon belül: 35 000 - 85 000 €. Az Apec által közzétett tanulmány szerint a fizetés összege arányos a vállalat méretével. Így a bruttó kompenzáció mediánja 45 ezer fő az 50 főnél kevesebb alkalmazottnál, 49 ezer euró a 100–249 alkalmazottal rendelkező vállalatoknál és 51 ezer euró az 1000 főnél több alkalmazottnál.
Bármi legyen is a javadalmazásuk, a vezetők a társadalmi-szakmai kategóriák anyagilag leginkább a nyugdíjazás érinti. A pótlási ráta (a nyugdíj és az utolsó keresett jövedelem aránya) valamivel alacsonyabb, mint 60% kerethez. Összehasonlításképpen: közel áll a 80% nem ügyvezető alkalmazott esetén. Másrészt, ha a nyugdíjasok több mint fele (57,2%) az összes státusz együttesen havi nettó 1500 eurónál kevesebbet keres, a vezetők nyugdíjazása lényegesen magasabb.
Ehhez képest a korábbi önálló vállalkozók csaknem 13% -a kevesebb mint 500 euró öregségi nyugdíjat kap. 71% -uk 1000 és 1 499 € közötti nyugdíjat kap.
CNAV: a vezetői alkalmazottak alapnyugdíja
A magánszektor alkalmazottaihoz hasonlóan a menedzserek is csatlakoznak az általános társadalombiztosítási rendszerhez a védelem és az öregségi biztosítás területén. A végrehajtó nyugdíjalap tehát a Országos öregségi biztosító pénztár (CNAV). Ennek a tervnek, amely Franciaországban a legnagyobb, 17,2 millió közreműködő és 13,5 millió nyugdíjas volt december végén. A CNAV leányvállalatai hozzájárulást fizetnek a alapnyugdíj. Tudnia kell, hogy ezeket a járulékokat a munkavállaló és a munkáltatója támogatja.
Vezetői hozzájárulás mértéke
Az illetményrész mértéke és a járulék alapja:
- 6,90% a fizetésről, a társadalombiztosítási felső határ határain belül;
- 0,35% a fizetés teljes összegéről.
A munkáltatói hozzájárulás mértéke és alapja:
- 8,55% a fizetés összege a társadalombiztosítási felső határon belül;
- 1,85% a fizetés teljes összegének.
Szimulálja adómegtakarításait a nyugdíj-előtakarékossági terv segítségével
A vezetői nyugdíjak kiszámítása
Alapvető nyugdíj vezetők és nem vezetők számára ezért ugyanaz. Az alapnyugdíj x elemből kerül kiszámításra:
- annak 25 legjobb fizetésév;
- száma összesített negyedévek karrierjük során;
- a hozzájárulási időszak kívánt.
A következő számítási képletet kapjuk:
Átlagos éves fizetés x Likvidációs ráta x (Halmozott negyedévek száma/Szükséges negyedévek száma) = alap öregségi nyugdíj.
Nézzük át ezeket a különböző elemeket.
Átlagos éves fizetés
Beszélünk az átlagos éves fizetésről (SAM), az átlagos éves jövedelemről vagy akár az alapfizetésről az átlag jelölésére 25 legjobb fizetésév az évente alkalmazandó éves társadalombiztosítási felső határ (PASS) keretein belül.
Az Apec (Vezetők Foglalkoztatásáért Egyesület) által készített tanulmány szerint a jelenlegi vezető átlagos fizetése (fix fizetés + változó rész) Évente bruttó 56 000 euró. Ami a medián fizetést illeti, az megfelel Évente bruttó 49 000 euró. Vagyis a jelenlegi vezetők 50% -a éves fizetést kap ezen összeg felett, a fennmaradó 50% pedig alacsonyabb fizetést.
| Tudtad ? ATervközi minta a nyugdíjasokról 2012 azt mutatja, hogy az átlagos nyugdíjazás magánvezetők havi összege 2718 euró, míg a férfiak esetében 2126 euró nők. Összehasonlításképpen: a vezető tisztségviselő nyugdíjának összege a közszféra összege Ugyanebben az évben 3118 euró egy férfinak és 2669 euró egy nőnek. |