Adómentes javadalmazás Napi étrend külső megbízással - ICON Wirtschaftstreuhand GmbH
Vigyázat: A legfrissebb UFS-határozat szerint a béradó-irányelvek túl nagylelkűek, ha a külső juttatások esetén a napidíjak kifizetését nem támogatják a bérstrukturálási előírások.
Ha egy alkalmazott üzleti utazás alkalmával napidíjat kap, akkor azokat az EStG 26. cikkének Z 4 §-a szerint nem kell adókötelesnek tekinteni.
E jogi tény szerint üzleti út akkor áll fenn, ha a munkavállalót munkáltatója rendelte el
- elhagyja munkahelyét, hogy munkát végezzen (1. bűncselekmény) vagy
- olyan messze dolgozik állandó lakóhelyétől, hogy nem várható, hogy minden nap visszatérjen állandó lakóhelyére (2. bűncselekmény).
Ez az adókedvezmény mindaddig érvényes, amíg a tevékenység új fókuszát az úti célnál meg nem állapítják. Az irányelvek szerint ez a helyzet az első, 5 nap utáni, a második bűncselekmény esetében pedig 6 hónap után.
2012. május 7-i határozatában az UFS Salzburg (RV/0481/-S/11) most megállapította, hogy a béradó-iránymutatások (Rz 721 LStR) nagylelkű 6 hónapos időszakának nincs jogalapja, ezért ez jogilag nem releváns.
Szükség esetén a panaszt tevő tisztviselőt, akit ideiglenesen egy bécsi projekt munkájára bíztak meg, alternatívaként felismerték, hogy az EStG 3. szakasz (1) bekezdés 16. szakaszának b) pontjában szereplő mentességi záradék alkalmazandó.
Az EStG 3. cikk (1) bekezdés 16. pontjának b) alpontja szerint a napidíjak adómentesek, ha ideiglenes munkára más politikai önkormányzat helyén nyújtják őket. A kifizetést azonban bérszabályozás alapján is kell teljesíteni (pl. Kollektív szerződésre való jogosultság).
Összefoglalva, óvatosság ajánlott egy üzleti út napidíjának kifizetésekor, ha a fizetést nem támasztja alá bérszabályozás.
Adóügyi viták vezetője
adótanácsadó