Adrian Cuculis ügyvéd A munkavállalók jogai a munkaviszonyban pénzügyi válság esetén
Szerző: Adrian Cuculis ügyvéd
A koronavírus kontextusa már a jogi vélemények megfogalmazását mozgatja a vis maior, a véletlenszerű események vagy az esetleges események, valamint a munkavállalók jogai és ezen jogok védelme terén.
Munkavállalói jogok válság idején.
A sürgősségi állapotról szóló rendelet összefüggésében a MUNKAVÁLLALÓK közül sokan utaltak a munka törvénykönyvére, és EGYETLENÜL FELFÜGGESZTETTÉK a munkavállalók munkaszerződéseit, sőt mindenféle ILLEGÁLIS fenyegetéssel álltak elő (a törvényben a figyelem odafigyel a jogi fenyegetésekre is, mint pl. " Pert indítok Önnel, mert bántottál ”), amely szerint a munkavállalók vagy kötelesek a munkaszerződésekhez kiegészítő dokumentumokat aláírni, vagy lemondani vagy hasonlóan, a munkáltató nyomása, de a törvények ismeretének hiánya mellett a munkavállalói jogokról.
Így ez a cikk a következő kérdésekkel foglalkozik és fontos kérdésekre ad választ mind a nemzeti sürgősségi időszakban, a Covid 19-ben, mind más pénzügyi helyzetben, amikor a munkáltatók helyzetüket kihasználva visszaélnek alkalmazottaikkal:
a) Amikor a munkáltatóm felfüggesztheti a munkaszerződésemet?
b) A munkáltató felfüggesztheti a munkaszerződésemet arra az időszakra, amikor a rendkívüli állapotot kihirdetik?
c) A munkáltató megkövetelheti tőlem a lemondást abban az időszakban, amelyben nincs tevékenysége?
d) Kötelezhet-e a munkáltató egy olyan kiegészítő dokumentum aláírására, amellyel egyetértek azzal, hogy egy hónapig, 2, 3 vagy annál hosszabb ideig nem kapok fizetést?
e) Kirúghat-e a munkáltatóm a Covid 19 összefüggésében?
f) Megtámadhatom-e a munkaszerződés felmondására vagy a munkaszerződés felfüggesztésére vonatkozó döntést? Ha igen, hogyan és hol?
Először azt mondjuk, hogy minden munkaviszony a Munka Törvénykönyvének égisze alatt áll, és minden, a munka törvénykönyvével ellentétes rendelkezés jogellenes, kivéve, ha a törvény valóban lehetővé teszi az eltérést.
A kérdésekre a következőképpen válaszolunk:
a) Amikor a munkáltatóm felfüggesztheti a munkaszerződésemet?
El kell mondani, hogy a munkaszerződés felfüggesztése mind a munkavállaló, a munkáltató kérésére, mind a törvények alapján is bekövetkezhet, ezért ebben az összefüggésben arra szorítkozunk, hogy elmagyarázzuk, milyen feltételek mellett A MUNKÁLTATÓ a munkaszerződés felfüggesztésére és melyek azok a helyzetek, amelyekben törvény által felfüggesztett.
50. cikk [jogi felfüggesztés]
Az egyedi munkaszerződést a törvény a következő esetekben szünetelteti:
a) szülési szabadság;
b) átmeneti munkaképtelenség miatt járó szabadság;
c) karantén;
d) a végrehajtó, törvényhozó vagy igazságszolgáltatási hatóságon belül a feladat teljes ideje alatt, kivéve, ha a törvény másként rendelkezik;
e) fizetett vezetői tisztség betöltése az unióban;
f) vis maior;
g) abban az esetben, ha a munkavállalót előzetes letartóztatásban tartóztatják le, a Büntetőeljárási Törvénykönyv feltételei szerint;
h) annak az időtartamnak a lejártától, amelyre a szakma gyakorlásához szükséges jóváhagyásokat, engedélyeket vagy igazolásokat kiadták. Ha a munkavállaló 6 hónapon belül nem újította meg a szakma gyakorlásához szükséges jóváhagyásait, engedélyeit vagy igazolásait, az egyéni munkaszerződés joggal szűnik meg;
i) a törvényben kifejezetten meghatározott egyéb esetekben.
Így két rendkívül sajátos helyzetet figyelünk meg és azonosítunk napjainkban: "karantén" és "vis maior".
Vis maior helyzetben vagyunk? - Úgy gondoljuk, hogy Románia nem a COVID 19 HATÁLYBÓL következik be, amely tényről az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogy munkáltatóik NEM FELHATÁROZHATIK A MUNKAKÖZTÉSI SZERZŐDÉST A KÖRNYEZETVÉDELEM JOGHATÁSÁNAK.
Ezért elemzésünk szempontjából érdekes lehet a tevékenység ideiglenes megszakadása vagy csökkentése a hatóságok által hozott intézkedések miatt.
Így az aktivitás csökkenése esetén (különösen ebben az időszakban a vendéglátás területén) a következő rendelkezéseket kell alkalmazni:
Munkavállalói jogok - (1) A tevékenység csökkentése és/vagy ideiglenes megszakítása során a csökkentett vagy megszakított tevékenységben részt vevő munkavállalók, akik tevékenységet már nem végeznek, térítésben részesülnek, fizetési alapból fizetnek., amely nem lehet kevesebb a betöltött munkának megfelelő alapilletmény 75% -ánál, kivéve a művészetben biztosított helyzeteket. 52. bek. (3) (azaz ha a munkaszerződés legfeljebb 5 órán belül megváltozik).
(2) Az (1) bekezdésben előírt csökkentés és/vagy ideiglenes megszakítás során (1) bekezdése alapján a munkavállalók a munkáltató rendelkezésére állnak, akinek mindig lehetősége van elrendelni a tevékenység folytatását.
Az első következtetést levonjuk, így a MUNKAVÁLLALÓK NEM ELHAGYHATÓK A TEVÉKENYSÉG CSÖKKENTÉSE ÉRDEKÉBEN, ÉS NEM KÖTELEZHETŐK DOKUMENTUMOK ALÁÍRÁSÁRA, AMELYBEN MEGÁLLAPODNAK, HOGY MÁR NEM TÖBB FÉLETET KAPNAK, de a fent kifejtett szabály érvényes.
b) A munkáltató felfüggesztheti a munkaszerződésemet arra az időszakra, amikor a rendkívüli állapotot kihirdetik?
A munkáltatónak nincs ilyen joga, ebben a helyzetben az általam fentebb kifejtett rendelkezések érvényesek, tehát a vis maior szabályai nem érvényesek.
c) A munkáltató megkövetelheti tőlem a lemondást abban az időszakban, amelyben nincs tevékenysége? Munkavállalói jogok válság idején.
A lemondás egyértelműen EGYSZERŰ aktus, amellyel az alkalmazottnak nevezett párt benyújtja a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó javaslatot.
Így egy olyan helyzet kiszabása, amely csak a munkavállaló kívánságából indulhat ki, úgy tűnik, hogy az ilyen módszer által elfogott kényszerű beleegyezés és elbocsátás illegális.
Egyetlen munkáltatónak sincs joga arra kényszeríteni a munkavállalót, hogy írjon alá egy előre megfogalmazott lemondást, vagy javasolja lemondását, ha a munkáltató rendelkezésére áll a munkaszerződés felmondása, egyéb olyan ösztönzők, amelyek, ha nem teljesülnek, mint feltételek, NEM mondhatják fel a munkavállaló munkaszerződését.
Ezt az intézkedést a munka törvénykönyve a munkavállalók védelmére szánja.
dKötelezheti-e a munkáltató, hogy írjak alá egy kiegészítést, amellyel egyetértek azzal, hogy egy, 2, 3 vagy annál hosszabb ideig nem kapok fizetést?
A munkáltató NEM KÉRHET rá, hogy aláírjon egy olyan aktust, amellyel vállalja, hogy egy ideig nem szedi be a fizetését.
Ha azonban a munkavállaló és a munkáltató is egyetért, a következő rendelkezések alkalmazhatók:
54. cikk [felfüggesztés a felek megállapodása alapján] - Munkavállalói jogok
Az egyéni munkaszerződés a felek megállapodása alapján felfüggeszthető fizetés nélküli tanulmányi vagy személyes érdekből történő szabadság esetén.
e) Kirúghat-e a munkáltatóm a Covid 19 összefüggésében?
A munkáltató NEM Bocsáthatja el a munkavállaló személyéhez kapcsolódó okok miatt. Láttam az elmúlt napokban, és bevett, illegális gyakorlat, hogy a munkáltató azzal fenyegeti munkavállalóját, hogy a munkaszerződése megszűnik, vagy hogy „elbocsát vagy elbocsát”, ha nem ír alá bizonyos kiegészítő dokumentumokat.
Ez csak a vállalat szerkezetátalakításának és kompenzációs fizetések kifizetésének, vagy a kollektív munkaszerződés feltételeinek, vagy azon feltételezésnek megfelelően történhet, amelyben a munkavállaló fegyelmi vétséget követ el.
f) Megtámadhatom-e a munkaszerződés felmondására vagy a munkaszerződés felfüggesztésére vonatkozó döntést? Ha igen, hogyan és hol?
Ha a fenti szabályok bármelyikét megsértik, és a munkáltató határozatot hoz a munkaszerződés felmondásáról vagy felfüggesztéséről, a munkavállaló 30 napon belül megtámadhatja a határozatot a lakóhelye szerinti bíróságon, és kérheti a bíróságtól akár a határozat felfüggesztése a tevékenység folytatásával, mindaddig, amíg a munkáltatói határozat megsemmisítése iránti kérelmet elbírálják.
Azok az intézkedések, amelyekről fentebb beszéltünk, elengedhetetlenül szükségesek annak érdekében, hogy garantálható legyen a gazdasági tevékenység, valamint az alkalmazottak és családjaik stabilizálása.
Ha minden munkáltató azt tenné, amit akar, az alkalmazottaival való kapcsolataiban, akkor a rendszer teljes dezorganizációja jönne létre, és akkor lehetetlen lenne káoszt létrehozni a társadalomban.
A munkavállalók jogait tiszteletben kell tartani, és a munkavállalóknak tudniuk kell, hogy védve vannak ezekkel a visszaélésekkel szemben, gyakran, ha nem is minden alkalommal, akkor a munkáltatók személyes érdekeiket helyezik előtérbe és a másodlagos munkavállalók érdekeit (ami nem normális egy vállalatnál) fejlesztés során), és ez a munkaadók visszaélése elleni küzdelem csak bírósági úton valósulhat meg.
Meg kell említeni, hogy ha a munkáltatók már egyáltalán nem végezhetik tevékenységüket, akkor KÖTELEZETTSÉG van arra, hogy fizetésképtelenségi, csőd- vagy megelőző egyezségi eljárást indítsanak, és NEM jogosultak ABUSIVE módszereket alkalmazniuk alkalmazottaikkal szemben, vagyonuk megőrzése érdekében.