AGG Amikor a túlsúlyokat megkülönböztetik az uniós jog szerint, a Personal Haufe
Hírek 2014.07.25. AGG
Nem ritka, hogy a felek a munkaügyi bíróság előtt vitatkoznak arról, hogy a munkaadók diszkriminálják-e a túlsúlyos munkavállalókat a termetük miatt. Most az Európai Bíróság is foglalkozik ezzel - és hamarosan eldönti, hogy az elhízás alapján történő megkülönböztetés sérti-e az uniós jogot.
Például Németországban a Darmstadti Munkaügyi Bíróságnak nemrégiben döntenie kellett arról, hogy az egészségügyi szektor nonprofit szövetsége elutasíthatja-e a kérelmezőt állítólag túlsúlya miatt. Az elutasított jelölt kártérítési igénye kudarcot vallott. Helyesen mondta Dr. munkaügyi ügyvéd. Alexandra Henkel a Haufe Online szerkesztőségének adott interjúban: "Az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény, az AGG alapján a hátrányos megkülönböztetés miatti kártérítési és kártérítési kötelezettség megkülönböztetést igényel az AGG-ben felsorolt jellemzők miatt." A bíróság azzal indokolta az ítéletet, hogy a kérelmező valójában nem volt olyan túlsúlyos, hogy az AGG értelmében vett fogyatékosságot figyelembe lehetne venni.
EB: Az uniós jog tiltja az elhízással kapcsolatos megkülönböztetést?
A jelen esetben egy dán bíróság azt kérdezi az EB-től, hogy az elhízás, vagyis az elhízás a fogyatékosság fogalmába tartozik-e a foglalkoztatásban és a foglalkozásban való egyenlő bánásmódról szóló uniós irányelvben. Ezenkívül a luxemburgi bíráknak tisztázniuk kell, hogy az uniós jog, különösen az EU-Szerződés és a Charta tartalmaz-e önálló tiltást az elhízás alapján történő megkülönböztetésről.
Niilo Jääskinen, a felelős főtanácsnok ezt kommentálta a véleményben. Bár ezek a nyilatkozatok nem kötelezőek a Bíróságra, beépülnek a bírák jelenlegi tanácskozásába. A főtanácsnok feladata ugyanis az, hogy a kérdéses ügyben önállóan nyújtson be határozati javaslatot a Bírósághoz.
Fogyatékosság, de nem általános elv
Jääskinen válaszai a dániai két kérdésre: Az uniós jognak nincs általános elve, amely tiltaná az elhízáson alapuló megkülönböztetést a főtanácsnok szerint. Mivel az EU minden olyan jogi aktusa, amely tiltja a diszkriminatív magatartást, utal a diszkrimináció bizonyos alapjaira bizonyos területeken, amelyek nem írják elő a diszkriminatív bánásmód általános kizárását.
A kóros elhízás azonban a "fogyatékosság" kifejezés alá tartozik - mondja Jääskinen. Feltéve, hogy olyan súlyos, hogy akadályt jelent az egyenlő részvételben a szakmai életben. A főtanácsnok szerint csak súlyos, szélsőséges vagy kóros elhízás, azaz a 40-nél nagyobb BMI okozhat mobilitási, rugalmassági és hangulati problémákat. Ezek a korlátozások az irányelv értelmében fogyatékosságot jelentenek.
Napi apa reméli a károkat
A konkrét esetben egy gyermekgondozó 15 éve gondozott idegeneket a Billund dán közösség otthonában. Munkaviszonya 2010 novemberében szűnt meg. Az önkormányzat a felmondást azzal indokolta, hogy csökken az ellátandó gyermekek száma. Nem volt világos azonban, miért kellett elbocsátani a gyermekgondozónak, és nem egy másik alkalmazottnak.
Az elbocsátott kártérítési pert indított, mivel véleménye szerint az elbocsátás súlya miatt jogellenes megkülönböztetésen alapult - amit az önkormányzat tagad. A teljes 15 év alatt az aznapi apa rendszeresen legalább 160 kilogrammot nyomott. 54-es BMI-vel ezért elhízottnak minősítették.
Az, hogy az EB követni fogja-e a főtanácsnok súlyos érveit, és ennek milyen következményei lesznek az AGG követeléseire Németországban, végül csak a következő hónapokban hozott döntés után derül ki.