Ajánlat d; foglalkoztatás és a munka törvénykönyvében foglaltak felvétele

Míg a jövőbeni munkavállaló választása a munkáltató belátása szerint marad, a munkaadónak ennek ellenére be kell tartania bizonyos szabályokat a toborzás során. Olyan szabályok, amelyek tiltják a megkülönböztetés bármilyen formáját, hogy előmozdítsák az esélyegyenlőséget a különböző álláskeresők között.

munka

Meg tudja-e említeni egy állásajánlat a keresett jelölt életkorát? ?

A sajtóban (újságban, folyóiratban, folyóiratban) közzétett vagy bármely más, a nyilvánosság számára hozzáférhető kommunikációs eszközzel (például weboldal) terjesztett állásajánlatok nem tartalmazhatják a pályázótól megkövetelt felső korhatár megemlítését.

Ez a tilalom nem vonatkozik azokra az ajánlatokra, amelyek a jogi rendelkezések által előírt életkori feltételeket rögzítik. Ezenkívül az életkoron alapuló eltérő bánásmód nem minősül megkülönböztetésnek, ha azokat objektíven és ésszerűen jogos cél indokolja, különösen a munkavállalók egészségének vagy biztonságának megőrzése, szakmai integrációjuk elősegítése, foglalkoztatásuk biztosítása érdekében, átcsoportosítás vagy kompenzáció munkahelyek elvesztése esetén, valamint amikor a cél eléréséhez szükséges eszközök megfelelőek és megfelelőek.

Ezek a különbségek különösen a következőkből állhatnak:

  • a fiatalok és az idősebb munkavállalók védelmének biztosítása érdekében a munkavállalás tilalma vagy különleges munkakörülmények kialakítása;
  • a felvétel maximális életkorának meghatározása a szóban forgó munkakör betöltéséhez szükséges képzettség vagy a nyugdíjazás előtti ésszerű munkaviszony szükségessége alapján.

Lehet-e az állásajánlat egy meghatározott nemű, nemzetiségű, vallású jelölt számára? ?

Általában és az alábbiakban részletezettek szerint egyetlen állásajánlat sem tartalmazhat hivatkozást a Munka Törvénykönyve L. 1132-1. Cikkében említett jellemzők egyikére: származás, nem, modor, szexuális irányultság, nemi identitás, életkor, családi állapot vagy terhesség, genetikai jellemzők, etnikai csoporthoz, nemzethez vagy állítólagos fajhoz való igaz vagy feltételezett hovatartozás vagy hovatartozás, politikai vélemények, a franciától eltérő nyelven való kifejezés lehetősége, szakszervezeti vagy kölcsönös tevékenység, vallási meggyőződés, fizikai megjelenés, vezetéknév, lakóhely vagy banki székhely stb.
A Semmítőszék (2009. január 20-i ítélete) tehát diszkriminatívnak tekintette, mivel állampolgársági feltételhez kötött állásajánlat, amelyhez a jelölt választói igazolványának bemutatására volt szükség, míg a szavazati jogot csak az állampolgárok kapják, bizonyos mértékig az Európai Unió állampolgárainak. Ezenkívül az állásajánlat nem említheti a keresett személy családi helyzetét (egyedülálló, gyermektelen, családi kötelezettségektől mentes stb.).

Ugyanez vonatkozik a szexre is. Ezért senki sem említheti és nem teheti említésre az állásajánlatban a keresett jelölt nemét vagy családi helyzetét. Ez a tilalom a felvételhez kapcsolódó reklámozás bármilyen formájára alkalmazandó, a tervezett munkaszerződés jellemzőitől függetlenül. Az ajánlatot tehát úgy kell megfogalmazni, hogy világossá váljon, hogy a férfiaknak és a nőknek egyaránt szól. Így például: "Executive M/F" vagy "Employee". További részletek: "A férfiak és nők közötti szakmai egyenlőség".

Ha azonban az egyik vagy másik nem tagsága eleget tesz egy alapvető és meghatározó szakmai követelménynek, és feltéve, hogy a cél legitim és a követelmény arányos, a fent említett tilalom nem alkalmazható. A Munka Törvénykönyve R. 1142-1. Cikke így megállapítja azon munkák és szakmai tevékenységek listáját, amelyek gyakorlásához az egyik vagy másik nem tagsága a meghatározó feltétel; ez az időszakonként felülvizsgált lista a következő:

  • vagy női, vagy férfi szerep betöltésére szólítottak fel művészeket;
  • próbababák ruhák és kiegészítők bemutatására;
  • férfi és női modellek.