Alapszöveg Nemzeti kollektív szerződés a gyümölcs- és zöldség-kiskereskedelem, az élelmiszerbolt számára

Aláírók

NAF-kód

  • Cikk 9.2.1
  • Cikk 9.2.2
  • Cikk 9.2.3
  • 9.2.4. Cikk, (1) bekezdés
  • Cikk 9.2.5
  • 9.2.6. Cikk
  • Cikk 9.2.7
  • 9.2.8. Cikk
  • 9.2.9. Cikk
  • 9.2.10. Cikk

4-4. Cikk (nincs hatályban)

Alkotás Nemzeti kollektív szerződés, 1988. június 25-én hatályos, 1988. június 25-én hatályos, meghosszabbítva 1988. június 20-i rendelettel. JORF, 1988. június 25.

alapszöveg

A törvényes ünnepek, a továbbiakban: munkaszüneti napok:
Január 1-je
Húsvéthétfő
Május 8. vagy november 1
Felemelkedés
pünkösdhétfő
Július 14-én
Augusztus 15-én
November 1
November 11-én
December 25-én

Ezek a napok nem dolgoznak, és a vállalat minden személyzetének fizetnek, az érintett személyektől függően, függetlenül attól, hogy a munkaszüneti napot megelőző utolsó munkanapon vagy az azt követő első munkanapon voltak-e, kivéve, ha a távollétet korábban engedélyezték.

Ha a munkaszervezés megköveteli, hogy a munkavállaló munkaszüneti napokon vagy a nap egy részében dolgozzon, akkor ennek megfelelő időtartamú kompenzációs pihenőt kell igénybe vennie, ha lehetséges, a heti pihenőnaphoz csatolva.

Verziók

4.4. Cikk

Hatályban meghosszabbítva

Az 1993. február 23-án hatályos, 1993. február 23-án hatályba lépett 13. számú kiegészítés 1994. február 15-i rendelettel meghosszabbítva. JORF 1994. február 23.

Módosította az 1990. december 5-i 5. sz. Módosítás, amelyet 1990. december 5-i rendelettel meghosszabbítottak. JORF 1990. december 18.

Alkotás Nemzeti kollektív szerződés, 1988. június 25-én hatályos, 1988. június 25-én hatályos, meghosszabbítva 1988. június 20-i rendelettel. JORF, 1988. június 25.

A törvényes ünnepek, a továbbiakban: munkaszüneti napok: január 1., húsvét hétfő, május 8., mennybemenetel, pünkösd, július 14., hétfő, augusztus 15., november 1., november 11., december 25.

A vállalatoknak az év elején tájékoztatniuk kell alkalmazottaikat az ebből a listából kiválasztott 5 munkanélküli és fizetett napról.

Ezek a napok nem munkanapok, és a társaság teljes személyzetének fizetnek, azzal a feltétellel, hogy minden érdekelt fél a munkaszüneti napot megelőző utolsó munkanapon vagy az azt követő első munkanapon tartózkodik, kivéve, ha a „korábban megadott távollét engedélyezi”.