Alkalmazotti képzés, lehetőség a vállalat számára - Serfa Project

Bármilyen formájú és időtartamú munkaszerződéssel is rendelkezik, az alkalmazottja teljes egészében vagy részben a munkaideje alatt képezhet.

alkalmazotti

MI ELŐNYÖK Vállalkozásának ?

  • -> Fejlessze a készségek alkalmazottai közül
  • -> Felkészítés az alkalmazottakra a változásokkal, amelyekkel a vállalatnak szembe kell néznie (vállalatának versenyképessége)
  • -> Garancia szakmai fejlődés alkalmazottai közül
  • ->Megtartani alkalmazottai (fokozott motiváció)
  • ->A finanszírozás optimalizálása az OPCA

De hogyan lehet navigálni a meglévő képzési rendszerekben ?

Vagy maga szervezheti alkalmazottai képzését, vagy hívhat külső képzési szolgáltatót. Képezhet egy fiatalt a tanulmányi szerződés. A munka-tanulmányi képzés előnye, hogy egy leendő alkalmazottat egy szakmában képez ki, és ragaszkodjon hozzá vállalata kultúrájához.

A képzésre finanszírozott tevékenységeknek minden esetben:

-adja meg a cikkben felsorolt ​​képzési tevékenységek különböző kategóriáit A francia munka törvénykönyve L. 6313-1;

- megfelelnek azoknak a kritériumoknak, amelyek lehetővé teszik egy képzési cselekvés meghatározását: általános képzési célok, a tevékenységek típusa, azok végrehajtásának feltételei az olyan elemekkel, mint az "érintett közönség", "a képzés időtartama" és az "átadott ismeretek"

Jó tudni: a képzést vállalaton belül vagy külsőleg is elvégezheti egy képzési szervezet.

Ha támogatást szeretne kapni ezen a ponton, ne habozzon kapcsolatba lépni egyik munka-tanulmányi segítőnkkel.

A Pro-A helyreállítási vagy promóciós program

A „Pro-A” célja a szakmai fejlődés vagy az átirányítás megkönnyítése, a CDI-n vagy a CUI-n belüli alkalmazottak elismert képesítését célzó munka-tanulmányi képzés révén. A képzési központban folytatott elméleti képzés és a vállalati szakmai tevékenységek felváltva szervezett képzési tevékenység a kedvezményezett munkavállaló munkaszerződésének módosítása tárgyát képezi, amelyet az ügyirat pénzügyi feltételeinek érvényesítéséért felelős OPCO-hoz nyújtanak be.

A munkavállaló vagy a vállalat kezdeményezésére megvalósított "Pro-A" rendszer felhasználható a munkavállalók és a munkaadók közötti minősített projektek fejlesztése, szakmai átirányítása vagy együttes építése céljából.

További információt a Munkaügyi Minisztérium honlapján talál.

A személyes képzési számla (CPF) mobilizálása (eszköz a munkavállaló kezdeményezésére)

Mi a CPF ?

A személyes képzési számla 2015. január 1-jén váltotta fel a képzéshez való egyéni jogot. A CPF minden egyes személyhez csatolódik nyugdíjig. Használható egész szakmai karrierjük során (munkaviszonyban vagy sem). Célja a képesítésük emelése és a szakmai fejlődés. Használható mindkét fél egyetértésével, ha a munkaidő egészére vagy egy részére a munkáltatóval megosztott képzési igények vannak. Használható személyes projektekre, munkaidőn kívül.

A CPF alapján támogatható műveletek a következő oldalon jelennek meg: http://moncompteactivite.gouv.fr

Hogyan eszik ?

2019. január 1-je óta euróban, és már nem órákban szállítják. A CPF a személyes tevékenységi fiók (CPA) része. A személyes képzési számlán feltüntetett órákat és a 2018. december 31-i egyéni képzési jog alapján megszerzett órákat euróra számítják át, óránként 15 euró árfolyamon.

Teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében a számlát évi 500 euróig finanszírozzák, legfeljebb 5000 euróig. Szakképzetlen munkavállaló esetében a számlát évente 800 euróig, legfeljebb 8000 euróig finanszírozzák egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára, aki nem érte el az alábbiak által szankcionált képesítési szintet:

  • KAP/BEP oklevél
  • Vagy az RNCP 5. szintjén bejegyzett és besorolt ​​szakmai cím
  • Vagy egy nemzeti fióktelep által elismert tanúsítvány

Ha a képzés költsége meghaladja a CPF-en regisztrált jogokat, a számlára további jogok vonatkozhatnak. Ezt a számlatulajdonos végzi, aki ezt a finanszírozást maga tudja biztosítani. Ezt a kiegészítő hozzájárulást a munkáltató, a szakmai megelőzési számla kezeléséért felelős testület, Pôle Emploi, az UNEDIC vagy a helyi hatóságok is finanszírozhatják.

Hogyan hozhatom létre a fiókomat ?

  • Készítse el személyes képzési fiókját a https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-prive/html/#/connexion címen (ne felejtse el elhozni társadalombiztosítási számát és egy érvényes e-mail címet);
  • Adja meg a rendelkezésére álló DIF órák egyenlegét (lehetséges 2020. december 31-ig). Általában a 2014. decemberi fizetési bizonylaton vannak;
  • Írja be vállalatának NAF/APE kódját, hogy megtudja annak az OPCO-nak a nevét, amelyhez tartozik (ezek az információk a fizetési jegyzékeken jelennek meg);
  • Válasszon egy alkalmas tanfolyamot, és vegye fel a kapcsolatot a képzési szervezettel a program együttes érvényesítéséhez, vagy vegye fel a kapcsolatot a VAE támogatási központtal, hogy diplomát szerezzen a VAE-n keresztül;
  • Kérjen árajánlatokat erről a képzésről a szervezettől, amely megmondja, hogy az megfelel-e a CPF-nek vagy a vállalata készségfejlesztési tervének
  • Küldje el ezt az árajánlatot az OPCO-nak munkaidőn kívüli képzés esetén, vagy cégének, ha a képzés mindkét fél számára előnyös.

Alkalmazási módszerek ?

A CPF mobilizálása az az alkalmazott egyedüli kezdeményezése. A munkáltató ezért nem követelheti meg alkalmazottjától, hogy a CPF-et használja a képzés finanszírozására. A munkavállaló beleegyezése szükséges, és a CPF használatának megtagadása nem jelent hibát.