Állásinterjú túlsúlyos Hogyan viselkedjek helyesen Online képzés
Frissítve 2020. június 18-án, Ömer Bekar
Ezt és még többet megtudhat ebben a bejegyzésben. A tippekkel és tanácsokkal biztosan tudni fogja, hogyan kell viselkedni egy interjúban, és milyen lehetőségek állnak rendelkezésére. Ez segít megszabadulni idegességétől és teljesen nyugodtan belemenni a beszélgetésbe.
Tudja meg, mi köze az elhízásnak a munkalehetőségekhez, és mit kell tudnia a diszkriminációról. Megtanulhatja, hogyan kell a legjobban cselekedni, ha a súlyáról kérdezik. Tudja meg, mikor lehet egy kicsit több bőség valóban előnyös az Ön számára. Győzze meg magát!
Íme néhány releváns kérdés, amelyet jelenleg feltesznek
Teszt összefoglaló
15 kérdéssel válaszolt
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5.
- 6.
- 7.
- 8.
- 9.
- 10.
- 11.
- 12.
- 13.
- 14-én
- 15-én
információ
Íme néhány releváns kérdés, amelyet jelenleg feltesznek
Korábban már elvégezte a vetélkedőt. Ezért nem kezdheti újra.
A kvíz indításához be kell jelentkeznie vagy regisztrálnia kell.
A teszt elindításához először ki kell töltenie a következő kvízt:
Eredmény
15 kérdésből válaszolt helyesen
Pontokból ért el ()
Kategóriák
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5.
- 6.
- 7.
- 8.
- 9.
- 10.
- 11.
- 12.
- 13.
- 14-én
- 15-én
1. kérdés
2. kérdés
3. kérdés
4 kérdés
5. kérdés
6. kérdés
7. kérdés
8. kérdés
9. kérdés
10. kérdés
11. kérdés
12. kérdés
13. kérdés
14-én kérdés
15-én kérdés
A túlsúly esélye rosszabb?
Az elhízás nem ritka. A munka szinte minden ágában olyan emberek dolgoznak, akiknek valamivel több a bordájuk, mint másoknak. A pályázati folyamat megmutatta, hogy a munkáltatót nem mindig könnyű meggyőzni önmagáról annak ellenére, hogy nehezebb vagy. Sok esetben elutasították a túlsúlyos jelentkezőket, mert a toborzók azt mondták, hogy nem voltak reprezentatívak az ügyfelek előtt. Inkább olyan embereket vesznek fel, akik megfelelnek a vélt szépségideálnak.
A Tübingeni Egyetemen végzett kísérlet során például kiderült, hogy a kövér emberek kevésbé bíznak majd olyan szakmákban, mint az ügyvéd, orvos vagy építész, mint a vékony emberek. A tanulmány a személyi döntéshozók elhízott emberekkel szembeni előítéleteivel foglalkozik. A kiválasztott emberek egyenként hat fényképet kaptak túlsúlyos emberekről. Mindegyikük nagyjából egyidős volt és hasonló társadalmi-gazdasági státusszal rendelkezett. Valamennyi tesztalany ugyanazt a ruhát viselte. A ruhák tehát nem befolyásolták a döntést. Az eredmények azt mutatják, hogy a túlsúlyos emberek szinte soha nem kaptak munkát, például orvost vagy hasonlót. Hasonlóképpen senki sem helyezte őket vezetői pozíciókba. Különösen a nőket érinti erősen az előítélet.
Az elhízás gyengeséget mutat?
E tanulmány és a munkaerő-piaci helyzet kapcsán felteheti magának a kérdést, hogy ez általában gyengeséget és erőnlét hiányát mutatja-e túlsúlyos állapotban. Mivel a szépség egy bizonyos ideálját a mainstream adja, sajnos már sok gondolatban el van tárolva. Ha főleg karcsú, jóképű, tökéletes stílusú embereket lát reklámplakátokon vagy a közösségi hálón, mint ismert cégek fejfedőit.
Meghatározó-e a munkahely vonzereje?
Sok vállalatnál a vonzerő játszik nagy szerepet, különösen a sok ügyfélkapcsolattal rendelkező pozíciókban. Vannak tanulmányok, amelyek azt mutatják, hogy a magas és vonzó emberek sikeresebbek és többet keresnek. Végül, de nem utolsósorban ez annak a ténynek is tulajdonítható, hogy magasabb az önértékelésük. Ennek ellenére a megjelenés önmagában nem a döntő kritérium.
A kilók kizárási kritériumok?
Az a tény, hogy az elhízás általában nem tekinthető közvetlenül kizárási kritériumnak. Sok céget ez nem hat meg, és inkább a már elért szolgáltatásokra, képesítésekre és tapasztalatokra támaszkodik. Azt mondani, hogy a külső nem számít, sajnos az sem helyes. Mert még néhány kiló határozottan hátráltathatja az előrelépést a karrierlétrán. Például feltételezik, hogy a túlsúlyos emberek kevésbé egészségesen élnek, mint a karcsú emberek. Ez magában foglalja a megnövekedett állásidő kockázatát.
Minden előítélet ellenére a nagyon sikeres személyiségek között folyamatosan vannak kicsi és túlsúlyos emberek. Különösen, ha például nem felel meg az ideálnak, és senki sem bízik benned abban, hogy bármit is csinálj, ami óriási motivációt generálhat benned. Mutassa meg, hogy ugyanúgy megteheti. Nagyon sok túlsúlyos ember magasan képzett munkát végez és jól képzett. Tehát nem igaz az a meggyőződés, hogy a súlynak elkerülhetetlenül köze van a teljesítményhez!
Mit kell tudni az elutasításról és a diszkriminációról
Újra és újra vannak perek a potenciális munkaadók ellen az általános esélyegyenlőségi törvény szerinti állítólagos megkülönböztetés miatt. A felperesek ezután nem elhanyagolható összegű kártérítést követelnek. Volt egy eset, amikor egy nő 30 000 euróért perelt be egy cég ellen. Egy interjú után e-mailt kaptak a túlsúlyáról. Abban az időben megkérdezték tőletek az okokat, amelyek ahhoz vezettek. Ez diszkriminációnak érezte magát, és fellépett ellene. De ennek a törvénynek valójában van alapja?
Az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény olyan tényezőket véd, mint a vallási hovatartozás, életkor, nem, származás vagy súlyos fogyatékosság. A túlsúly azonban nem tekinthető súlyos fogyatékosságnak. A fenti példában szereplő nő tehát végül elveszett a munkaügyi bíróságon. A törvény kijátszható, ha például jó okok vannak a nők előnyben részesítésére. Ez akkor fordulhat elő, amikor a menedékház vezetői pozíciójának betöltéséről van szó.
A munkaadók elvileg külső jellemzők (például tetoválás) alapján utasíthatják el a jelentkezőket. Az általános gyakorlat azonban az, hogy a HR-menedzserek ezt nem mindig hozzák nyilvánosságra. El akarják kerülni az állítólagos pert. A diszkriminációt nagyon nehéz bizonyítani. Ennek megerősítésére a bíróság előtt egyértelmű bizonyítékoknak kell rendelkezésre állniuk.
Túlsúlyos állásinterjú: így kell viselkednie
A kérdés most az, hogy mit tehet egy interjúban, amely az elhízás témáját hozza fel? Hogyan viselkedhet és mik a válaszok a kényelmetlen kérdésekre? Ezt és még többet megtudhatja ebben a szakaszban.
Kérdések és válaszok megfogalmazása
Hogy van az, hogy túlsúlyos vagy?
Még akkor is, ha ennek kevés köze van a munkához, csak azt tudom mondani, hogy a fizikai beállítottságom része a túlsúlyomnak.
Úgy gondolom, hogy egy ilyen kérdésnek nincs köze a végzettségemhez vagy a munkámhoz való alkalmasságomhoz. Kérem, értse meg, hogy nem akarok ilyen magánügyekről beszélni.
Milyen hatással volt a túlsúlya az utolsó pozícióra?
Ennek egyáltalán nem volt hatása. Olyan gyorsan dolgozom, mint bárki más. Kicsit gyorsabban izzadok, de ez nem befolyásolja a munkám minőségét.
Nem az volt a benyomásom, hogy a túlsúly valaha is negatívan befolyásolta a munkámat. Voltak kollégák, akik a hátam mögött beszélgettek, de ennyi volt. Feladataim eredményei mindig feletteseim teljes megelégedésére szolgáltak.
Ruha teszi az embert
Megfordult már valaha olyan emberekért, akik különösen okosan öltöztek? Emlékszel, mit viseltek? Nagyon valószínű, hogy nem a használtcikk-bolt futólagos ruháiról volt szó, hanem jól ismert márkák kiváló minőségű designer ruháiról. Annak érdekében, hogy elterelje a figyelmét a hibákról, például néhány font túlságosan, az interjú során különösen felöltözhet. A HR-vezető ezt öntudatlanul társítja a sikerhez és a minőséghez. Ha ezt nem engedheti meg magának, kérdezze meg közösségét. Talán egy-két barát kölcsönözhet Önnel.
Önbizalom
Legyen magabiztos és határozott. Legyen határozott kézfogás, nézzen a másik szemébe, és ne szakítsa meg folyamatosan a szemkontaktust. Üljön egyenesen, de ne mereven. Ne gesztikuláljon vadul, és maradjon nyugodt. Ha túl izgatott vagy az interjú előtt, relaxációs gyakorlatokat végezhet. A toborzónak csak látnia kell, hogy nem akar elrejtőzni. Még akkor is, ha valamivel nagyobb a súlya, mint más pályázóknak.
Tudd, mit tehetsz
Annak érdekében, hogy egy kicsit növelje önértékelését, feltétlenül tudnia kell, mit tehet. Ha nem vagy meggyőződve a saját eredményeidről, a közönség ezt nagyon hamar észreveszi. Ismételje át önéletrajzát, ellenőrizze a kísérőlevelét. Idézd fel, mit értél el eddig, és milyen sikerekre tekinthetsz vissza.
Ne legyél könyörgő
Az egyik legfontosabb tipp talán az, hogy nem kell könyörgőként találkoznod és könyörögnöd egy munkáért. Nem különleges ajánlat! Képességei, képesítései és sikerei valódiak, és ezért megérdemelnek egy munkáltatót, aki értékelni tudja.
Ez is szerepet játszhat
Az olyan megjelenések mellett, mint a testsúlya, más tényezők is meghatározóak a HR vezető számára. Az alábbi felsorolásnak meg kell mutatnia, hogy ezek melyek többek között. Ez nem azt jelenti, hogy ezzel kompenzálhat egy másik testjellemzőt. Alapvetően mindig a pályázó összképéről van szó. Döntő az is, hogy melyik pozícióra pályázik.
hang
Például, ha call center ügynökként jelentkezik, akkor nagyon fontos a kellemes telefonhang. A németnek a lehető legkiemelkedőbbnek kell lennie, és képesnek kell lennie arra, hogy jól kifejezze magát. Ebben az esetben az a tény, hogy kicsit többet súlyozol, kevésbé számít.
Testszag
Különösen, ha sok emberrel dolgozik egy irodában, képesnek kell lennie arra, hogy “szagolják” egymást. Lehet, hogy elcsépeltnek hangzik, de a jó testszag nagy változást hoz. Képzelje el az ellenkezőjét. Egy kollégád rendszeresen büdös izzadságtól és cigarettától. Ez nem is befolyásolhatja a koncentrációt? Néhány ember számára ez valóban így van.
ruha
Amint az előző részben említettük, a megfelelő ruházat nagyon fontos. És nemcsak egy interjúban. A mindennapi irodai életben az is fontos, hogy szépen és tisztán öltözzünk.
Karizma
Karizmája hatással van a környezetére. Tudtad, hogy? Például, ha olyan ember vagy, aki sok boldogságot és pozitívumot áraszt, könnyebben kerül kapcsolatba az emberekkel, mintha rosszkedvű vagy rosszkedvű lenne. Dolgozzon a külső hatásokon belülről.
Utánzó gesztusok
Hogy hogyan néz ki vagy gesztikulál a kezével, azt a HR-vezető pozitívan vagy negatívan is észreveheti. Ügyeljen arra, hogy találjon egy jó mértéket. Nem szabad ülni mozdulatlanul, de nem szabad kinéznie egy izgulnak sem. Ettől mások idegessé válhatnak.
testtartás
A függőleges és egyenes testtartás nemcsak a munkának kedvez. A magánéletében is megspórolhat néhány hátproblémát. Gyakorolnia kell őket újra és újra, és hagyni, hogy szokássá váljanak.
hajszín
Most arra lehet kíváncsi, hogy mi köze van a hajszínnek az interjúhoz. Igen, alapvetően nem annyira, mint amennyitől félhet. Ennek ellenére ezt a pontot nem szabad megemlíteni. Gondoljunk csak egy hosszú lábú szőkére és egy mini szoknyára. Helyet adna neki az executive lakosztályban? Vagy akár azt is gondolja, hogy ezt a munkát csak a külseje miatt kapta? Ott megyünk újra. A hírhedt előítélet. Csak tartsa ezt szem előtt, amikor pályázik egy állásra.
Akkor a jelentkező interjún belüli túlsúly előny lehet számodra
Lehet, hogy furcsán hangzik, de van egy különleges eset, amikor a túlsúly akár előny is lehet számodra az interjúban. Mégpedig akkor, amikor a HR-ért felelős személy túlsúlyos is. Ha igen, biztos lehet benne, hogy megértik. Ez a személy tudja, milyen vele együtt élni és dolgozni. Az emberek körében egy másik jelenség az, hogy hasonló sorsokkal gyorsabban lehet kapcsolatot létesíteni. Ez segíthet abban, hogy eleve ne kelljen foglalkoznia a súlyával és az ezzel kapcsolatos kérdésekkel.
Az elhízottaktól bizonyos munkákat is kérnek. Ilyen lehet például a színészi játékban. Milyen gyakran keresik a színészek, akiknek több van a csípőjén. Tehát ne mindig tekintse súlyát hátránynak. Lehet fordítva is. Ennek ellenére nem jelentheti azt, hogy a túlsúly jó. Előbb-utóbb károsíthatja egészségét.
Tippek és tanácsok
- Maradj magabiztos
- Ne hagyja, hogy a kényelmetlen kérdések összezavarják
- Rájön, hogy értékes vagy
Megtanulta, hogyan viselkedjen túlsúlyos interjú esetén, és milyen válaszokat adhat a kellemetlen kérdésekre. Világossá vált számodra, mikor és hogy van-e rosszabb esélyed nagyobb súllyal a munkád során, és mi köze ennek a diszkriminációhoz és az egyenlő bánásmódról szóló törvényhez. Te is olvastad, amikor még az is előnyös lehet számodra, ha valamivel több van a bordádon. Mindezen információk birtokában most már jól felkészült a pályázó interjú sikeres elsajátítására. Most rajtad a sor. Kezdje még ma az előkészületeket!