Állásportálok Németország legjobb állásbörzéi egy pillanat alatt
Tanulmány a portálokon Ezek Németország legjobb állásportáljai
1100 különböző állásportál küzd a pályázók kegyeiért Németországban. Mely állásajánlatok különösen népszerűek.
Alkalmazás - nagyon egyszerű | Michael Scheppe | 2019. április 8
Az internetes állásportálok száma óriási. De a pályázóknak megvannak a kedvenceik.
Gyorsan írja be pályaválasztását a keresési maszkba - és a portál több száz munkahelyet fog kiköpni. A pályázóknak ilyen könnyű megtalálni a megfelelő álláshelyeket az álláscserék útján.
Elkényeztetett választás: Nagy számú álláshirdetések
Az érdekelt felek nemcsak nagy választékot kínálnak potenciális munkáltatóik közül. Ez vonatkozik magukra az álláscserékre is: Több mint 1100 különböző portál hirdet ebben az országban az álláskeresők javára.
De melyik álláscsere kínálja a legjobb kényelmet?
Kizárólagos tanulmány arról, hogy az online alkalmazások miért félelmetesek
Túl bonyolult, túl hosszú, túl időigényes: Tízből hat pályázó elhagyta online jelentkezését, annak ellenére, hogy érdekelte őket a pozíció. Mit tehetnek a vállalatok jobban.
Tény: A pályázati folyamatban a németországi álláscserék „továbbra is az aktív álláskeresők meghatározó forrásai” - mondja Gerhard Kenk.
A Crosswater Job Guide hírportál alapítója 2016 óta interjút iránytűjében kérdezi meg a jelentkezőket a platformokról.
Kimerítő alternatíva: Keresés a vállalat saját karrieroldalain
A Kenk számára az álláshirdetések fontosabbak, mint a cég saját karrieroldalai, amelyeken a pályázók is elhelyezkedhetnek.
"Különösen a kis- és középvállalkozásoknak gyakran nincsenek meg a szükséges erőforrásaik ahhoz, hogy karrierjüket egyértelműbben a jelöltek szemszögébe tereljék."
Az ilyen cégeknek könnyebb lenne, ha felajánlják ajánlatukat a széles körű állásportálokra.
De a nagyvállalatok is használják a portálokat. Ez nem meglepő, elvégre csaknem 1,5 millió betöltetlen állás van ebben az országban, ahogy a nürnbergi Foglalkoztatáskutató Intézet kiszámította. A cégek mindent elkövetnek, hogy minél jobban elérjék a pályázókat.
Hatalmas választék: 77 millió álláshirdetés
Kenk szerint a vállalatok havonta 100 millió pályázót érnek el a portálokon keresztül.
Viszont kényeztetve vannak: az állásportálok havonta több mint 77 millió álláshirdetést tesznek közzé.
A legnépszerűbb álláscsere: a Stepstone csinálja a legjobban
De melyik portál a legjobb? A munkaerő-piaci iránytű megpróbálja megválaszolni ezt a kérdést. Legfrissebb online felmérésében több mint 40 000 jelentkező értékelte az egyes munkalapok minőségét.
Eredmény: Elsősorban a pályázók értékelik a Stepstone ajánlatát, majd a meinestadt.de és a Valóban.
Ezek a legjobb általános munkaközösségek
A Staufenbiel álláscsere a legnépszerűbb a szakemberek körében, vagyis azok a portálok, amelyek egy adott jelöltcsoportot céloznak meg. A Jobvector és az Absolventa a második és a harmadik helyen áll.
A rangsor szerint az Y generációs fiatal szakemberek (a 80-as évek eleje és a 90-es évek vége között születettek) elsősorban a Staufenbiel szolgáltatásaiban bíznak.
Mi különbözteti meg ezeket a szolgáltatókat? Következetesen a célcsoportjukra koncentrálnak - mondja Kenk munkaerő-piaci szakértő. Különösen igaz ez a matematika, az informatika, a természettudomány és a technológia (MINT) szakmáira. És sok felhasználót elérnek, és számos munkát kínálnak. Végül is mi a legjobb felhasználói menü, ha a pályázó csak néhány munkát talál?
Munkák nem akadémikusoknak: a kékgalléros szolgáltatók felzárkóznak
Érdekes a fejlesztés a nem akadémiai állást kínálók körében. "Sokáig az online állásbörzék piacát kizárólag az akadémikusokra szabták" - mondja Kenk. Ez most változik.