Állást keres ötből kettő, elégedetlen szakmai helyzetével Kik ők
Idén márciusban az állásajánlatok mennyisége 12% -kal nőtt februárhoz képest, és 20% -kal nőtt az előző év azonos időszakához képest. A legkeresettebb területek a harmadik egymást követő hónapban a a közlekedéstől, a pénzügyi-számviteli és a mérnöki tevékenységtől.
Állást keres: Ötből kettő elégedetlen a szakmai helyzettel/Melyek a legkeresettebb területek
A három domain esetében a teljes mennyiség meghaladta a 71 000 keresést, ami 11% -kal nőtt februárhoz képest. Az első tíz vállalat, amely a legtöbb pályázatot kapta a márciusban kiküldött állásokra, az Oracle Romania (1941 pályázat), az IKEA Románia (1813 pályázat), a Banca Transilvania (1787 pályázat), az ENEL (1575 pályázat), az Alpha Bank (1564 pályázat), Deichmann (1507 alkalmazás), Rompetrol (1490 alkalmazás), Inditex (1454 alkalmazás), British American Tabacco (1443 alkalmazás) és Societe Generale European Business Service (1428 alkalmazás).
UTOLSÓ HÍREK
Pénzzel teli táskák rejtve egy drogkereskedő házában. A DIICOT által felfedezett hatalmas mennyiség. FOTÓ és VIDEÓ
A koronavírus Romániában LIVE UPDATE november 13. Több mint 9000 új fertőzéses eset és 174 új haláleset. Több mint 1000 beteget felvesznek az ATI-be. TELJES mérleg
CORONAVIRUS november 13. A helyzet megyék szerint. A megfertőződési arány jelentős növekedése több megyében. Lásd a TELJES LISTÁT
Bemutató egy városban Romániában. Népszavazás a Covid-ellenes intézkedések bevezetésére és a modernizációra, amelyet az USR-elnök polgármestere hívott össze
A legjobb munkáltatói státuszú vállalatok a következők voltak: Oracle, 139 spontán alkalmazással, IKEA Romania, 113 spontán alkalmazással, Innovation Experience, 196 spontán alkalmazással, WNS Global Service, 100 spontán alkalmazással, British American Tabacco és Manpower Romania, egyenként 98 spontán alkalmazással, a Continental Automotive Group Romania, 96 spontán alkalmazással, a Coca-Cola HBC Romania és az ENEL, egyenként 93 spontán alkalmazással.
Az előző hónapban a legkeresettebb munkahelyek a közlekedés területén voltak, több mint 23 000 kereséssel, 60% -kal kevesebbet, mint az előző hónapban, a pénzügyi könyvelés területén, több mint 25 000 kereséssel, de mérnökökkel is, több mint 16 000-rel keresések. Az értékesítés, az emberi erőforrások vagy a marketing területén magas szintű keresést végeztek februárban, összesen több mint 30 000 kereséssel.
Mind márciusban, mind februárban ugyanazokat a vállalatokat részesítik előnyben a román jelöltek. Így az első tíz vállalat, amely a legtöbb pályázatot kapta a februárban kiküldött állásokra, az ENEL (2346 pályázat), a JT International (2337 pályázat), az Oracle Romania (2160 pályázat), a Kaufland Romania (2 012 pályázat) volt. ), Az Alpha Bank (1669 alkalmazás), a Deichmann (1667 alkalmazás), a Rompetrol (1667 alkalmazás), a Banca Transilvania (1638 alkalmazás), a Pepco Retail (1 557 alkalmazás) és a British American Tobacco (1537 alkalmazás).
A legjobb munkáltatói márkájú vállalatok februárban a következők voltak: Oracle, 155 spontán alkalmazással, Nestle, 144 spontán alkalmazással, British American Tobacco, 124 spontán alkalmazással, OMV és JT International, egyenként 116 alkalmazással spontán, a Coca-Cola HBC Romania és az Unilever South Central Europe, egyenként 112 spontán alkalmazással, az Alka Trading, 103 spontán alkalmazással, a Kaufland Romania, a 102 spontán alkalmazással, és a Sodexo, a 101 spontán alkalmazással.
A legkeresettebb munka 2018 végén a sofőr volt. A vállalatok által a járművezetői munkára vonatkozó hirdetmények 2% -kal növekedtek a tavalyi év utolsó felében 2017 azonos időszakához képest, több mint 45 500 aktív ajánlatra, ez a kategória gyűjtötte a legtöbb ajánlatot az OLX szekcióban.
A mezőny az első helyen áll az előző év második felében jelentkezők számát tekintve, több mint 160 000 egyedi pályázóval, az ajánlatok több mint 1,5 millió egyedi pályázatot generáltak az elemzett időszakban. Az OLX-en közzétett vezetői állásra átlagosan 42 jelöltet kell alkalmazni, és a foglalkoztatás hozzávetőleges ideje 18 nap.
Ami a romániai sofőrök jövedelmi szintjét illeti, ez 1100-1500 lej (9%), 1500-2000 lej (13%), 2000-2500 lej (17%), 2500-3000 lej között van (13%), 3000–4000 lej (12%), 4000–5000 lej (10%), 5000–6000 lej (6%), 6000–7000 lej (3%) és több mint 7000 lej (17%). A járművezetők által kapott juttatások tekintetében a rugalmas munkarend a leggyakoribb, ezt a válaszadók 28% -a említi, és a magasabb fizetés megszerzése a vezetők-válaszadók (52%) fő motivációja a munkahelyváltásra.
A második helyen, a legtöbb pályázóval rendelkező kategóriák rangsorában, a járművezetők után a „Külföldön végzett munka” kategória található, amely több mint 700 000 pályázatot gyűjtött össze. Valójában, még ha abszolút értelemben is kevesebb hirdetést és jelentkezőt tartalmaz, mint a járművezetők kategóriája, a külföldön dolgozók aránya magasabb a jelentkezők/rendelkezésre álló munkahelyek száma között. Átlagosan 52 jelölt jelentkezett a külföldi munkaadók által versenybe bocsátott megüresedett állásra.
Bukarestben a legtöbb új álláshirdetést és a legtöbb jelentkezőt elért ágazatok élmezőnyében az első helyet a „Gépjárművezetők - Autószolgáltatások - Futár” kategória tartotta. A járművezetők kategóriában 40 jelölt volt versenyben/foglalkoztatás, több mint 350 000 jelölt regisztrálása mintegy 9000 álláshirdetésre.
Majdnem ekkora versenyt, helyenként 29 jelöltet regisztráltak a "Hotel - éttermi személyzet" kategóriába, és ennek oka az volt, hogy több mint 137 000 jelölt jelentkezett több mint 4000 betöltetlen állásra.
2018-ban 3 jelöltből 2 kapott legalább egy ajánlatot munkahelyének megváltoztatására, és 3 jelöltből 1 váltott munkahelyet jobb juttatási csomagra. A jelöltek ugyanakkor jobb hazai politikával (24%), eltérő munkatartalommal (21%) és egyéb, nem feltétlenül pénzügyi igényekkel rendelkező munkaadókat kerestek.
A jelöltek 67% -a nem azon a területen dolgozott, ahol tanult, 3 jelöltből egy nyilatkozta úgy, hogy a megszerzett végzettség már nem felel meg a munkaerőpiac követelményeinek, míg a többiek jobban fizetett területeket választottak, vagy a vizsgáltól teljesen eltérő tartalommal . A jelöltek főleg megbízható hálózatokon (rokonok vagy barátok 33%), álláshelyeken (30%), közösségi hálózatokon (Facebook, LinkedIn 20%) és toborzó ügynökségeken (16%) keresztül kerestek munkát.
Sőt, a 4 jelöltből 3 munkahelyváltásra számított 2019-ben. Így a BestJobs által ebben az évben végzett felmérés szerint ötből kettő azt állítja, hogy elégedetlen a jelenlegi szakmai helyzetével, és fontolóra veszi az idei munkahelyváltást., és minden ötödik még a pályaváltáson is gondolkodik, tekintve, hogy a számára nem megfelelő területen dolgozik.
Ezek közül alig több mint 10% gondolkodik külföldön történő munkában. A legfontosabb ok, amiért a románok megváltoztatnák a munkahelyüket vagy akár a karrierjüket, továbbra is a fizetés marad, a 2019-ben ilyen lépést fontolgatók több mint felének fizetése, amelyet a megfelelő szakmai továbbképzési lehetőségek hiánya követ (39%) vagy a munkáltató, a munkakörnyezet vagy a csapat megváltoztatásának szükségessége (28,5%).
A munkaváltáson gondolkodók további majdnem 18% -a nem érzi motivációnak jelenlegi pozícióját, 14% -uk több szabadidőt szeretne, a válaszadók 10,7% -ának pedig nehéz a cégben továbbjutni. Végül, de nem utolsósorban, mintegy 27% azt állítja, hogy nem tetszik nekik, amit csinál, vagy úgy véli, hogy az a terület, ahol dolgozik, nem egyezik meg szakmai képességeivel, többségük a szakmai átképzésen gondolkodó alkalmazottak között van.
Az új munkalehetőség értékelésekor a két legfontosabb szempont az egyenlőség szempontjából a fizetés és a béren kívüli juttatások, valamint a munkarend, a válaszadók mintegy 86% -a számára. Ezt követi a vállalat tevékenységi területe, amelyet az alkalmazottak 39,3% -a figyelembe vesz, valamint az iroda otthoni közelsége, ami ugyanolyan fontos, mint a vállalaton belüli fejlesztési kilátások, mégpedig 32%. A jelöltek ugyanakkor értékelik a piaci helyzetet és a munkáltató hírnevét (14,3%), valamint a munkáltatóval kapcsolatos véleményeket a közösségi médiából (7,7%).
A munkaidő-beosztás rugalmassága, de a vállalaton belüli szakmai fejlődés szempontjából is a legfontosabb előny, amelyet a megkérdezettek 68% -ától kívánnak a potenciális munkáltatótól, majd az otthoni munkavégzés lehetősége (52%), valamint több nap pihenőidő biztosítása (44%). Ugyanakkor a válaszadók fele szeretné, ha a jövőbeni munkáltatók előfizetnének magánklinikákra, fejlesztő programokra vagy képzésekre. Az alkalmazottak negyede értékeli a kedvezményes programokat a vállalat jóváhagyott partnerei által kínált szolgáltatásokért, további 17,8% -uk tornaterem tagságot szeretne, 7,2% pedig helyet szeretne kikapcsolódásra az irodában.
A közszféra béremelése ellenére tízből csak három állítja, hogy fontolóra veszi a munkát egy állami intézményben a közeljövőben - derül ki a BestJobs által áprilisban készített, 1 001 felhasználóból álló felmérésből. Internet.
Tízből körülbelül hatan továbbra is érdeklődnek a magáncégek iránt, míg 9% -uk saját cégében szeretne dolgozni. Azok közül, akik inkább a magánszférában folytatják a karriert, körülbelül kétharmaduk a multinacionális munkát tartja a legalkalmasabbnak számukra, és egynegyedük szerint egy közepes méretű vállalat jobban megfelel nekik, míg csak egy tíz működne egy induló vállalkozásnak. Szintén egy nagy intézményben szeretne azoknak 73% -a dolgozni, akik állami munkát fontolgatnának a következő időszakban, míg 26% -uk inkább egy kisebb állami intézményt szeretne, és 1 % bizonytalan.
Ha a közeljövőben megváltoztatnák a munkahelyüket, a legtöbb a pénzügyi-számviteli, az emberi erőforrások, a mérnöki munka, a közigazgatás, a logisztika, a kiskereskedelem és a közlekedés területén dolgozik a válaszok relevanciája szerint.
A fizetési csomag és juttatások mellett a fő szempontok, amelyeket a munkavállalók figyelembe vennének egy új munkahely értékelésekor a következő időszakban, a munkahelyi stabilitás (a válaszadók körülbelül 86% -a) és az előléptetési lehetőségek (körülbelül 85%).
A harmadik helyen a munkáltató jó hírneve (52%) áll, ami többet számít, mint a nemzetközi munkavégzés lehetőségei (42%). A munkáltatói márka a válaszadók körülbelül 30% -a számára fontos. Emellett a munkáltató társadalmi szerepvállalása (CSR-politika) a munkavállalók körülbelül háromnegyedét teszi ki.
Arra a kérdésre, hogy mi a három legfontosabb elvárásuk azzal a munkáltatóval szemben, amelyért a közeljövőben dolgoznának, a válaszadók 57% -a azt mondta, hogy tisztelettel akarják kezelni őket. Ugyanakkor kellemes és barátságos munkakörnyezet uralkodik (56%), amelyet a szakmai fejlődés lehetősége követ (54,5%). Ezenkívül 48,3% szeretné, ha a munkaadók egyensúlyt kínálnának számukra a szakmai és a magánélet között, ugyanakkor úgy érzik, hogy munkájuk fontos és hozzájárulásuk értékes a szervezet számára (47,8%).
A teljesítménybónuszok a legfontosabb béren kívüli juttatások, amelyeket az alkalmazottak kívánnak - derül ki a válaszadókból tízből négy válaszadó szerint. Tízből kettő szeretné, ha távolról dolgozhatna, kényelmesen a saját otthonában vagy bármely más, internetkapcsolattal rendelkező helyről. Az ellátások listája tartalmazza az ingyenes közlekedést (7,5%), a magánnyugdíjat (5,7%), az edzőtermi tagságokat vagy az irodai wellness programokat (főzőtanfolyamok, borkóstoló, meditációk, masszázs, foglalkozások szépség).