Általános rendszer - Nemzeti Munkaügyi Szövetség

Védekezés a Pôle Emploi ellen - II. Fejezet A kártérítéshez való jog

2020. július frissítés

CNT hírlevél a párizsi régióban

Iratkozzon fel a CNT havi elektronikus hírlevelére a párizsi régióban, hogy folyamatosan tájékoztassák tevékenységeinkről.

rendszer

Az általános munkanélküli-biztosítási rendszer pótlólagos jövedelmet biztosít, amelyet úgy hívnak, hogy visszatérjen a munkához meghatározott idő önkényesen munkától megfosztott alkalmazottak, akik teljesítik bizonyos feltételek. Ugyanúgy munkanapot kell fizetni és jól fizetni, a nem munkanapot kompenzálni kell.

De ma az Unedic működését irányító központi elv egy fizetett nap, egy nem munkanap. A CFDT és a PS szorosan összekapcsolta a kártérítés időtartamát az előző, 1982-es munkaviszony időtartamával, amire korábban nem volt példa.

53 év felettieknek, lásd az Idősek terve című cikket.

A díj odaítélésének feltételei

A munkanélküli ellátásra való jogosultsághoz szükséges munkaviszony időtartama:

  • 130 nap tagság;
  • vagy 910 óra munkaviszony,

az 53 éven aluli gyermekek esetében az utolsó szerződés lejártát megelőző 24 hónap során. [1]

A kártérítési igény benyújtásához regisztrálnia kell magát a Pôle emploi-nál Munkaszerződésének lejárta után 12 hónappal.

A kártérítés időtartama

A jelenleg alkalmazott elv "egy munkavállalói nap/egy kompenzálható nap", a 730 nap 53 éven aluliaknak. [2]

A juttatás összege

A munkába való visszatérés (ARE) a fizetésen alapul. A napidíj a következő összegből áll:

  • nak,-nekegy arányos részt a korábbi bruttó fizetés a napi referenciafizetés 40,4% -át határozta meg [3];
  • és D 'egy fix alkatrész egyenlő 12,05 euróval 2020. július 1-jén.

Ha az így kapott összeg kevesebb, mint a napi referenciabér 57% -a, az utóbbi százalékot kell használni.
Az összeg a a napidíj nem lehet kevesebb, mint 29,38 euró 2020. július 1-jétől. [4]

A visszatérési támogatás a napi referenciafizetés 75% -ára korlátozódik, a napi juttatás 245,04 € felső határáig (2017-re). [5]

Sok esetben a kompenzáció jelent A nettó fizetés 70% -a.