Amikor a menetrend módosítása a javadalmazás elemét érinti - Dalloz munkaszerződés
Elvileg a munkaidő módosítása a munkáltató vezetői hatáskörébe tartozik, és a munkaidő módosításával ellentétben nem jelenti a munkavállaló beleegyezését igénylő munkaszerződés módosítását. Ez különbséget tesz a munkakörülmények megváltoztatása és a munkaszerződés lényeges elemének megváltoztatása között. A munkakörülmények változása úgy határozható meg, hogy a munkaszerződés különböző feltételek mellett teljesül. Ezért a munkáltató irányítási jogkörébe tartozik, és nem igényli a munkavállaló beleegyezését. Az elutasítást ellenző munkavállaló alárendeltséget követ el, ezért hibát követ el, hogy a munkáltató feladata elbocsátással szankcionálni. Ezzel ellentétben a szerződés lényeges elemének módosítása csak a munkáltató és a munkavállaló közötti kölcsönös megállapodás alapján történhet. Így a munkáltató csak a szerződés módosítását javasolja, a munkavállalónak lehetősége van ellenállni az elutasítás ellen, anélkül hogy ez hibás lenne.
A munkaidő tehát nem része a munkaszerződés lényeges elemeinek, és módosításuk a munkáltató irányítási hatáskörébe tartozik. Bizonyos esetekben azonban hatásuktól függően az ítélkezési gyakorlat kimondta, hogy a munkáltató a munkavállalók beleegyezése nélkül nem változtathatja meg a munkaidőt.
A 2018. november 14-i ítélet felülvizsgálja ezt a kivételt.
Az esti és éjszakai műszakban dolgozó alkalmazottak menetrendjét megváltoztatták, átálltak a nappali menetrendre, és emiatt elveszítették a bónusz juttatásokat anélkül, hogy a munkáltató először megszerezte volna a beleegyezésüket. A prudenciális bírósághoz fordultak, hogy összegeket kapjanak a bérek és károk emlékeztetőjeként.
A Grenoble Fellebbviteli Bíróság elutasította a munkavállalók követeléseit azzal az indokkal, hogy a munkaszerződések tartalmazzák az alkalmazottak bruttó javadalmazásának és az esti vagy éjszakai bónuszok összegének feltüntetését, hogy várhatóan a szükséglet-termelés vezetheti a vállalatot alkalmazottai a vállalat különböző óráin gyakorolják, és hogy az ütemezés valószínűleg megváltozik. Így a tárgyaló bírák szerint az órákat nem kötötték szerződésbe, és a munkáltató szabadon változtathatta meg vezetői jogkörét, és ennek megfelelően csökkentette a munkavállalók javadalmazását.