Amikor az elhízás gátat szab a nők foglalkoztatásának és bérének
A felkavarást kiváltó tanulmányok sorozatában az INSEE (Országos Statisztikai és Gazdaságtudományi Intézet) nemrég publikált egy felmérést, amely feljavító eredménnyel zárult: az elhízott nők 7% -kal ritkábban kapnak munkát, míg a férfiaknál "magasabb testtömeg-index "kis előnyt jelent számukra toborzásuk során.
Miért akadályozza az elhízás az érintettek, különösen a nők szakmai karrierjét? Elise Coudin és Arthur Souletie szerint a jelentés készítésénél az elhízott alkalmazottak alacsonyabb jelenléte a munkaerőpiacon elsősorban az elhízás termelékenységre gyakorolt hatásával magyarázható. Valójában "az elhízás rontja az egészségi állapotot (több szív- és érrendszeri betegség, cukorbetegség és csökkent mozgásképesség), ezáltal csökkenti a munkavállalók termelékenységét és potenciálisan költségeket jelent a munkáltató számára (a munkaállomás adaptálása, betegszabadság)" - magyarázzák az elemzők, akik szerint az emberek az érintett „gyakrabban csüggedhet, főleg, ha a munkavállaló úgy látja, hogy nincs összhangban a szakmai kereteivel, ami a termelékenység csökkenéséhez is vezethet. "Így egyes munkáltatók nem hajlandók elhízott embereket alkalmazni az alacsonyabb termelékenység miatt, vagy mert azt vetítik előre, hogy" ügyfeleik vagy kollégáik inkább nem elhízott személlyel foglalkoznak ".
Miért nem érinti tehát az embert ez a diszkrimináció? Az elhízás egészségre gyakorolt veszélyein túl "lehetséges, hogy a testméretet körülvevő társadalmi normák erősebbek és korlátozóbbak a nők számára, mint a férfiak számára" - folytatják az elemzők.