Amikor az; ob; ül; éjszaka a munkahelyen - CRHA
A fogyás megtagadása felmondáshoz vezethet. A Quebeci Döntőbíróság nemrégiben hozott határozata szerint ésszerű alkalmazkodási intézkedés arra kérni az alkalmazottat, hogy csökkentse a derékbőségét.
Ez az eset része a ritka esetjognak a munkahelyi elhízással kapcsolatban. Az 53 éves, öt láb három hüvelykes és 233 font súlyú Lac-Saint-Jean kedvezményezett asszisztenst 2004-ben bocsátották el, miután több mint harminchat egymást követő hónapig volt távol, amint azt a szerződéses kollektívája előírja. Ennek a nőnek számos egészségügyi problémája volt, például hátproblémái, elsősorban a túlsúlya miatt.
Amint 2001-ben abbahagyta a munkát, orvosai egyetértettek abban, hogy 50–75 fontot kell fogynia ahhoz, hogy visszatérhessen a szolgálatba, anélkül, hogy visszaesne. A CHSLD Maria-Chapdelaine-nél végzett munkája jó fizikai kondíciót igényelt, mivel a súlyos fogyatékossággal élő emberek segítéséből állt.
Egy idő után a kísérő kifejezte vágyát, hogy visszatérjen a munkába. Munkáltatója három szállást ajánlott fel neki, amelyeket a választottbíró ésszerűnek ítélt. Az első kettő 30 font súlycsökkenést tartalmazott, amelyet a panaszos kategorikusan tagadott. Végső megoldásként a kórház felajánlotta, hogy visszatér a munkába, de bérbiztosítás nélkül. Ezt az ajánlatot is elutasították.
Játékvezető Gabriel-M. Côté arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató hosszú utat tett meg, és lehetetlen, hogy a munkatársai munkaterhelésének növelése nélkül visszahelyezze az alkalmazottat, miközben tiszteletben tartja a funkcionális határait. Elmondása szerint a panaszosnak csak ő volt a hibás az elbocsátásáért.
„Ha egy elhízott embernek megdöbbentő a hiányzása, megpróbáljuk befogadni; de azt is megköveteljük, hogy tegyen valamit azért, hogy segítsen magán, mint egy alkoholista "- szemlélteti Jean Beauregard, a CRIA, a Lavery munkajogára szakosodott ügyvéd, de Billy.
Szerinte az elhízás fogyatékosságnak tekinthető az emberi jogok és szabadságok chartájának értelmében. Ebben az esetben a munkáltatónak fel kell mérnie, hogyan tudják befogadni az embert anélkül, hogy túl nagy költségei lennének az üzleti (pénzügyi vagy szervezeti) költségeknek, amelyet jogi szakzsargonban indokolatlan nehézségekként írnak le. "A szállás gyakorlása során nem az eredmény, hanem az eszköz kötelezettsége van" - mondja Me Beauregard.
Ezenkívül a befogadási kötelezettség kölcsönös. „Nem csak a munkáltatónak kell megpróbálnia befogadni. A munkavállalónak szintén ki kell töltenie a maga részét, valamint a szakszervezetet, ha harmadik fél, mondja Jean Beauregard. Ha a munkáltató javaslatokat tesz, és a másik fél nem mozdul, az illető elveszítheti munkáját vagy pozícióját. "
Más eset
Szintén 2008-ban a bíróság helybenhagyta a hulli kórház döntését, amely szerint elhízott ápolót utasítanak ki a műtőből. Ennek a nőnek kóros elhízása és antidepresszánsok miatt túlzott izzadása volt, ami növelte a fertőzés kockázatát.
„A kórház azt állította, hogy a helyzet megsértette a fertőtlenítés szabályait. A szakszervezet arra kérte a munkáltatót, hogy adjon esélyt az ápolónak a fogyásra, de a választottbíró azt mondta, hogy a várakozás indokolatlan nehézség ”- foglalja össze Marie-Josée Sigouin, a CRIA, a Le Corre és munkatársai munkaügyi kapcsolatokra szakosodott ügyvédje. A próbaidő alatt álló panaszos visszatért régi posztjára.
"Az elhízás önmagában soha nem jelent problémát, ez a testi egészség, a feladatok ellátásának képessége vagy a munkahelyi balesetek vagy visszaesések kockázatának jelentős növekedése" - mondja Sigouin. Ebben a perspektívában léphet közbe a munkáltató.
„Az első lépés a tudatosság. El kell magyaráznunk az illetőnek, hogy jogosultak vagyunk rendszeres munkavégzésre, és ha ezt a szolgáltatást nem nyújtjuk, a munkaviszony megszűnhet "- mondja Marie-Josée Sigouin.