Anyák, ragaszkodjatok a jogaitokhoz! Anya blog
Sok nő - és férfi - nem ismeri jogait a munkahelyen. Fotó: Rawpixel, Pexels
Anna teljes munkaidőben vezetői pozícióban dolgozott, amikor teherbe esett. Anyukaként meg akarja tartani a munkahelyét, de ritkábban van az irodában. Megállapodott a főnökkel abban, hogy a szülési szabadság után folytatja a 60 százalékos terhelést. Egy további asszisztensnek kell támogatnia őket.
Mindent írásban rögzítenek. De amikor a felügyelő megváltozik, a megállapodás hirtelen már nem érvényesül: az új főnök lehetőséget ad Annának, hogy vagy tovább folytassa a munkát, és megtartsa vezetői posztját, vagy pedig részmunkaidős munka miatt asszisztenssé emelik. Anna sem választhat, ezért hagyja el a céget.
Visszatámad? Akkoriban ez nem volt Anna lehetősége. "A vállalat iránti hűség meghaladta a bosszúvágyat" - mondja. Valami újat akart keresni ugyanabban az iparágban ", és itt ismerjük egymást. Nem akartam úgy megjelenni, mint aki a saját munkáltatómat pereli. "
Milyen jogai vannak az anyáknak?
Irmtraud Bräunlich-Keller: „Legyél anya - maradj alkalmazásban”, 200 oldal.
A leírt eset az Irmtraud Bräunlich Keller új „Megfigyelő” útmutatójává válik: Legyél anya - maradj alkalmazásban. Nagyon szépen szemlélteti, miért van szükség az új könyvre. Mert Anna története sajnos nem elszigetelt eset - és az ő reakciója sem. Ezért az útmutató nemcsak a terhes nők és az anyák munkahelyi jogait és kötelezettségeit magyarázza, hanem a szerző különféle levélleveleket és szerződéseket is megad: tiltakozó leveleket például terhesség alatt történő felmondás vagy hirtelen terhelésváltozás esetén.
Tehát könyvével szeretné ösztönözni a nőket, hogy tegyenek aktívabb fellépéseket a munkaadók diszkriminációja ellen? "Igen, valójában azt gondolom, hogy a nőknek gyakrabban kell védekezniük, vagy legalább tanácsot kell kérniük, hogy tudják, milyen lehetőségeik vannak" - mondja Bräunlich Keller.
De tisztában van azzal is, hogy sok erő kell ahhoz, hogy fellépj a saját munkáltatóddal szemben. „Érthető, hogy egy fiatal anya inkább a babájára koncentrál, mintsem a munkáltatóval való pletykákra” - mondja Bräunlich Keller -, de sok nő félelmét is érzem, hogy megbélyegzik, ha tiltakoznak a munkáltató ellen. »
A bűntudat nincs a helyén
Gyakran az anyák fáradoznak példamutató alkalmazottként. "Dolgozó anyaként azt akarja, hogy teljes jogú munkavállalóként érzékeljék, nem pedig olyan emberként, akit mindenki figyelmes és akinek másoknak esetleg lépnie kell" - magyarázza Bräunlich Keller. Mint a könyvével kapcsolatos beszélgetések során megtudta, sok nő bűntudattal is küzd - „nemcsak gyermekei, hanem munkáltatója felé is”. Rosszul érzik magukat, amikor 17 órakor élesen ki kell szaladniuk az irodából, hogy felvegyék a gyerekeket. Vagy amikor nem tudnak eljönni dolgozni, mert a gyerek beteg.
Nekik joguk ezt megtenni. Mindaddig, amíg 15 évesnél fiatalabb gyermekekről gondoskodik, a munkajog szerint „családi felelősséggel rendelkező alkalmazottnak” tekintik. A munkaadó köteles ezt a tényt figyelembe venni a munkaidő meghatározásakor. Tehát arról, hogy este nincs ülés, amikor a napközi 18 órakor zár. Olyan jog, amelyre minden apa is hivatkozhat.
Tudta te is, hogy ...
- egy terhes nő bármikor megszüntetheti a munkát puszta értesítés alapján?
- a munkáltató csak akkor kérdezhet téged terhességről az interjún, ha a munka veszélyes lenne a terhes nők egészségére?
- a terhesség alatti felmondás érvénytelen, ha már nincs a próbaidő alatt?
- Ön jogosult fizetett szoptatási szünetekre a baba életének első évében, amíg a kicsi még mindig anyatejet iszik?
- Munkáltatójának legalább másfél órás ebédszünetet kell megadnia kérésére, ha gyermekei 15 évnél fiatalabbak?
- A munkáltatójának egyszerre legfeljebb három napot kell biztosítania, hogy beteg gyermekét otthon vigyázhassa (orvosi igazolás bemutatásával)?