Anyák, tudnod kell, hogy mik a jogaid!
Utolsó frissítés: 2018. július. Az anyák gyakran szembesülnek a munkahelyi diszkriminációval. Ezért jó lenne felkészülni és tudni, hogy a törvény az Ön oldalán áll.
Az Esélyegyenlőségi Bizottság (EOC) tanulmányai azt mutatják, hogy évente 30 000 nő veszíti el munkáját pusztán azért, mert teherbe esik. Jenny Watson, az EOC szóvivője elmondta: "A legtöbb ember nem beszél róla, de ha ismeri a jogait, az már nagy lépés.".
Általában minden alkalmazott jogosult 52 hetes szülési szabadságra. Az első 26 hét "rendes szülési szabadság", az utolsó 26 hét pedig "extra szülési szabadság".
Nem számít, hogy mikor dolgozik a cégben, hány órát dolgozott vagy milyen fizetése van. Ön élvezi a szülési szabadsághoz való jogot. Nem kell ennyi időre szabadságot vennie, de a törvény előírja, hogy legalább két hét szülési szabadságra van szüksége, vagy négyre, ha gyárban dolgozik.
Az első 39 hétben törvényes anyasági fizetésre (SMP) jogosult. Az első 6 hétben ez az átlagos heti fizetés 90% -át teszi ki, és a munkáltatónak kell fizetnie. Az időszak hátralévő részében SMP-juttatást kap, amely általában 145 font körül van. További információért keresse fel a helyi szociális jóléti irodát vagy az Országos Foglalkoztatási Központot. További információt itt talál: https://www.gov.uk/employers-maternity-pay-leave
Tizenöt héttel a születés becsült dátuma előtt (legkésőbb) értesítenie kell a munkáltatót arról, hogy terhes, és közölnie kell vele, mikor akarja elkezdeni a szülési szabadságot. Már csak tizenegy hét van hátra a születés időpontjáig, bármikor szabadságot vehet fel.
Amikor visszatér a munkába, akkor megilleti a régi munkáját, és ugyanazokat a feltételeket fizeti, mint korábban a szülési szabadságra lépése előtt. A terhesség vagy a szülési szabadságon alapuló bármilyen megkülönböztetés törvénybe ütközik. Ez magában foglalja a munkahely-előmeneteli lehetőségek elvesztését vagy a fizetésemeléseket is.
Ha Ön anya gyermeke hat évnél fiatalabb, vagy 18 év alatti fogyatékossággal élő gyermeket nevel, akkor rugalmas munkarendre jogosult. Ugyanez elmondható nemcsak az anyákról, hanem az apákról is. A rugalmasság sok mindent jelenthet, például otthoni munkát, iskolai szünetek alatti szabadnapokat vagy munkamegosztást.
Önnek jogában áll rugalmas menetrendet kérni a munkáltatójától. A munkáltató azonban elutasíthatja a pályázatot, ha bebizonyosodik, hogy ez a program kedvezőtlen a vállalkozás számára. Tehát, ha senki sem tudja helyettesíteni, amikor éppen nem dolgozik, vagy ha a vállalat nem engedheti meg magának, hogy további munkatársakat vegyen fel, kérését elutasíthatjuk.
A munkavállaló helytelen kezelése csak azért, mert rugalmas munkarendet kért, törvénytelen. Joga van ugyanahhoz a fizetéshez és ugyanazokhoz az ellátásokhoz, mint a múltban, például az egészségbiztosításhoz.
Jenny Watson azt tanácsolja az anyáknak, akik munkaprogramjukat szeretnék a családi problémákhoz igazítani, ne féljenek ezt kérni. "Mindig érdemes megkérdezni" - mondja. "Csak így lehet biztos abban, hogy a munkáltató alkalmazkodni tud az Ön ütemezéséhez.".
A részmunkaidős munka gyakran az egyetlen lehetőség azoknak az anyáknak, akik össze akarják kapcsolni a munkát és a gyermeknevelést. Az Egyesült Királyságban a részmunkaidős munkavállalók több mint háromnegyede nő. A velük szembeni diszkrimináció törvénytelen. Ez azt jelenti, hogy a túlórákért járó plusz fizetésen felül megegyezik a fizetéssel, mint a teljes munkaidős, hasonló beosztásban. Bizonyos ellátásokat nem lehet megtagadni (például nyugdíjjavaslatok vagy oktatáshoz való jog). Ugyanazon szülési és fizetési szabadságra is jogosult. Ha a munkáltató csökkentette az órabért, amikor elkezdett dolgozni, akkor törvényt sértett. Ha tanácsra van szüksége ebben a kérdésben, kérjük, forduljon az EOC-hoz (Esélyegyenlőségi Bizottság) telefonon: 0845 601 5901.