Anyaság és elbocsátás elleni védelem Éditions Tissot
Feladva 2007. október 29-én, 00: 00-kor az Éditions Tissot szerkesztőségének in Dismissal c.
"A terhes nő védve van az elbocsátással szemben". Természetesen ... De a gyakorlatban tudod, hogy a védelem mikor kezdődik? Meddig ? Vannak kivételek? Olyan sok kérdés várható, ha szembesül ezzel a helyzettel ...
Ahhoz, hogy egy nő különleges védelmet élvezzen az elbocsátás ellen, be kell nyújtania a terhességét igazoló orvosi igazolást, és az esettől függően:
- a kézbesítés feltételezett időpontja;
- vagy annak hatálybalépésének napja, valamint adott esetben a kóros állapotának előrelátható időtartama, ami szükségessé teszi a szülési szabadság meghosszabbítását.
Ettől a pillanattól kezdve két szinten védett:
- terhessége alatt és a szülési szabadság végét követő 4 héten át: az elbocsátás tilalma akkor minősül "rokonnak", mert csak két okból lehet figyelembe venni;
- szülési szabadsága alatt: az elbocsátásának tilalma abszolút, vagyis ez alól nincs kivétel.
A szülési szabadság előtt és annak lejárta után 4 héttel: elbocsátás csak két esetben lehetséges
Az elbocsátás elleni védelem, ha a szülési szabadság ideje alatt abszolút (lásd alább), "rugalmasabb" a szabadság előtt és után.
Pontosabban a következő időszakokról van szó:
- a terhességről szóló orvosi igazolás feladásának napjától a szülési szabadság kezdetéig;
- a szülési szabadság végét követő 4 hét alatt.
Megjegyzés: Az apát és az anyát az örökbefogadási szabadságuk végét követő 15 nap alatt azonos módon védik.
Ezekben az időszakokban csak két ok igazolhatja az elbocsátást, feltéve, hogy abszolút nem kapcsolódnak a terhességhez.
Elbocsátás súlyos kötelességszegés miatt
A munkavállalót ebben a védelmi időszakban két feltételnek megfelelő hiba elhárításával bocsáthatja el:
- súlyos kötelességszegésről van szó, vagyis olyan súlyosról, hogy az nem engedheti meg, hogy a munkavállaló a felmondása idején a társaságban maradjon;
- a munkavállaló hibájának függetlennek kell lennie terhességének állapotától vagy attól, hogy éppen szült vagy örökbe fogadott.
Így a gyakori késések nehezen különíthetők el a közelmúltbeli szülészeti kórházból, míg az a tény, hogy a bizonyíték bemutatása nélkül már nem jelenik meg a munkahelyén, a szülési osztálytól független súlyos hibának tekinthető.
A súlyos kötelességszegés fogalmáról és az ilyennek elismert tényekről további részleteket a 2007. február 19-i 6. számú hírlevelünkben talál. .
Ha a munkavállaló valóban súlyos hibát követett el, amely nem kapcsolódott terhességi állapotához, szüléséhez vagy örökbefogadásához, értesítheti őt a védelmi ideje alatt történő elbocsátásáról, végkielégítés vagy végkielégítés nélkül.
A munkaszerződés fenntartásának képtelensége
Akkor is felmondhatja az alkalmazottat, ha lehetetlen tartania a munkaszerződését.