Anyaság védelme - Milyen jogai vannak az anyáknak és a kismamáknak a munkajog alapján?
Az anyasági védelmi törvény célja, hogy a nőknek a lehető legjobb védelmet biztosítsák a terhesség alatt és a szülés utáni első hetekben. A nők jogait megerősítik annak érdekében, hogy a családtervezés ellenére továbbra is végezhessék munkájukat, és az anya és a gyermek egészsége garantált.
2018.01.01 óta létezik az anyasági védelmi törvény új változata, amely sokkal több jogot és biztonságot biztosít az anyáknak és a kismamáknak a munkajogban. A jogot kiterjesztették iskolás lányokra, diákokra és hasonló alkalmazottakkal rendelkező alkalmazottakra. Az önálló vállalkozókra azonban a törvény nem vonatkozik.
Különösen a terhes nők nem mondhatók fel a terhesség kezdetétől a születést követő négy hónapig. Ennek a rendeletnek vannak kivételei, amelyek külön felülvizsgálatot igényelnek.
1) Terhesség alatt
A terhes nőknek mindig tájékoztatniuk kell munkáltatójukat a terhességről, hogy felkészülhessenek rá és teljesíthessék a munkavállalóikkal szemben fennálló kötelezettségeiket. Ehhez orvosi bizonyítékot kérhet, de ezután viselnie kell az orvosi költségeket is.
Mindenesetre a munkavállaló érdeke, hogy tájékoztassa munkáltatóját terhességéről, mert az anyasági védelmi törvény védelmi rendelkezései csak a terhesség bejelentésétől és a munkáltatóhoz történő kézbesítés feltételezett időpontjától alkalmazandók.
Egy állásinterjún azonban a potenciális alkalmazott nem köteles elárulni terhességét. Közvetlen kérdéssel is meg tudja mondani a valótlanságot. Ez vonatkozik ideiglenes munkára is.
A terhesség alatt általános vagy egyedi tilalmat lehet kiadni.
A foglalkoztatás általános tilalma minden kismamára vonatkozik. Tilos a terhes nőknek keményen dolgozni fizikailag vagy olyan tevékenységeket végezni, amelyek káros hatásoknak vannak kitéve (pl. Por, gázok, gőzök, sugárzás, zaj stb.).
A foglalkoztatás egyedi tilalma akkor alkalmazandó, ha egy orvosi igazolás szerint az anya vagy a gyermek élete vagy egészsége veszélyben van, ha a leendő anya továbbra is foglalkoztatva van. Ez az anya egyéni egészségétől függ, és nem alkalmazható minden terhességre. Az orvosnak ki kell hirdetnie a munkaviszony tilalmát, hogy a terhesség az anyasági védelemről szóló törvény hatálya alá essen, és ne kezeljék normál betegszabadságként, ahol 6 hét elteltével már nem jogosult a munkáltató a munkabér folyamatos kifizetésére.
c) Éjszakai vagy vasárnapi munka
Ha nincs foglalkoztatási tilalom, a kismama a szülés előtt 6 héttel tovább dolgozik. Megváltozott az abszolút tilalom, miszerint 20 óra után már nem dolgozhat. A rendelet most előírja, hogy a terhes nő akkor dolgozhat, ha kifejezetten kijelenti erre való hajlandóságát, és a felelős felügyeleti hatóság nem utasítja el a megfelelő kérelmet. A munkavállaló továbbra is alkalmazható a kérelem feldolgozása alatt.
d) Röviddel a szállítás előtt
Legfeljebb 6 héttel a születés előtt (rendelkezésre kell állnia a hozzávetőleges szállítási időpontot kiszámító orvosi igazolásnak) a kismama csak beleegyezésével alkalmazható, és ha a gyermek és az anya jólétét nem veszélyeztetik.
e) A munkáltató egyéb kötelezettségei
A munkáltató köteles elengedni a kismamát a munkából, ha megelőző orvosi vizsgálatra van szüksége, feltéve, hogy az ellenőrzés csak munkaidőben lehetséges. Ebből nem származhat bevételkiesés.
2) Mi történik a szülés után?
A szülés után az anyák 8 hétig nem dolgozhatnak; ez a foglalkoztatás abszolút tilalma, vagyis még akkor is, ha az anyák hajlandóak és képesek elvégezni munkájukat, még mindig nem alkalmazhatók.
A gyermek fogyatékossága vagy többszülött esetén a foglalkoztatási tilalom legfeljebb 12 hétre meghosszabbodik.
A védelmi idő 12 hétre történő meghosszabbítására irányuló kérelem akkor is lehetséges, ha a fogyatékosságot csak a születés után állapítják meg.
3) A fizetést továbbra is folyósítják?
Az úgynevezett szülési ellátást a szülés körüli védelmi időszak alatt folyósítják. Ezeket az ellátásokat az egészségbiztosító társaság és a munkáltató nyújtja, és megegyeznek a terhesség kezdete előtti utolsó 3 hónap átlagos fizetésével.
A fizetést az egészségbiztosító fizet, és nem haladja meg a napi 13 eurót. A munkáltatónak ekkor viselnie kell a különbözetet az átlagos fizetésig. Ennek viszont általában joga van az egészségbiztosító társaság többnyire 80% -os megtérítésére (törvény a munkáltatói kiadások folyamatos díjazásának kompenzálásáról).
A bérek tartalmazzák a természetbeni juttatásokat vagy más tőkeképző juttatásokat is. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató alkalmazottjának például saját használatra adta a céges autót, akkor a munkavállaló nem veheti el tőle az autót, ha terhes, mivel ez a magáncélú fizetés része.
A kismama vagy a fiatal anya szintén jogosult teljes szabadságra, mivel a munkáltató a védelmi időszakok miatt csökkenteni nem engedélyezett.
Van még kérdése a szülési szabadsággal kapcsolatban? Örömmel segítünk és tanácsot adunk Önnek!
Forduljon telefonon vagy e-mailben a Laarmann ügyvédi irodához.