Anyasági védelem; Anyaságvédelmi törvény
Tartalmunk megalapozott tudományos forrásokon alapul, amelyek tükrözik a jelenleg elismert orvosi ismereteket. Szorosan együttműködünk orvosi szakértőkkel.
A kismamák és a foglalkoztatott új anyák különleges védelem alatt állnak - szülési szabadság. Amit az anyasági védelem pontosan tartalmaz, azt az anyasági védelmi törvény rögzíti. Meddig dolgozhatnak terhes nők? El lehet-e bocsátani egy terhes nőt? És mik a munkáltatói kötelezettségek? Megadjuk a választ az anyasági védelemmel és az anyasági védelemmel kapcsolatos legfontosabb kérdésekre!
Tartalomjegyzék
A "dolgozó anyák védelméről szóló törvény" - vagy: az anyasági védelemről szóló törvény - különleges jogokat biztosít a várandós nőknek és az anyáknak, akik most születtek. Az anyasági védelmi törvény célja többek között annak biztosítása, hogy ezek a nők:
- helyzetük miatt nincsenek pénzügyi hátrányaik,
- védve vannak munkájuk elvesztésétől,
- védve vannak a munka túlterhelésétől vagy veszélyeztetésétől.
Az anyasági védelmi törvény szerint a várandós vagy szoptató nők egy bizonyos ideig nem dolgozhatnak - és ezen időszak előtt és után a nők és a gyermekek védelmére vonatkozó speciális előírások érvényesek.
Mikor kezdődik a szülési szabadság?
Az anyasági védelmi kalkulátor megmondja, mikor kezdődik és ér véget a szülési szabadság.
A munkáltató többek között köteles úgy kialakítani a munkahelyet vagy a munkahelyi körülményeket, hogy nincs veszély az anyára és a babára áll. Kétség esetén a felelős személy ellenőrzi Felügyeleti hatóság, mennyire biztonságos az állás a szülési szabadság alatt.
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
Az anyasági védelmi törvény célja, hogy a (kismama) dolgozó anyák ne kerüljenek hátrányos helyzetbe. Neked kellene nincsenek pénzügyi hátrányai ...
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
és egy előtt felmondás munkában védett legyél - akárcsak előtte egészségre káros munkában.
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
6 héttel az esedékesség előtt megkezdődik a szülési szabadság ideje, vagyis a munkáltató már nem engedheti meg, hogy a terhes nő dolgozzon - hacsak a nő ezt kifejezetten nem kéri.
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
8 héttel a szülés után (többszörösek és 2500 g alatti csecsemők esetében: 12 hét) a szülési szabadság ideje lejár. Ha a csecsemő a kiszámított esedékesség napja előtt született, a szülés utáni védelmi idő meghosszabbodik annyival, ameddig a születés előtti védelmi idő lerövidült.
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
A szülés előtti idővel ellentétben a nő a szülés utáni anyasági védelmi időszakban nem végezhet önkéntes munkát (a foglalkoztatás teljes tilalma).
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
A szülési szabadságon kívül nők megengedettek 18 évtől ne dolgozzon többet napi 8,5 óránál, vagy dupla héten 90 óránál.
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
A nőknél 18 év alatt nem haladhatja meg a napi 8 órát vagy a hetenkénti 80 órát.
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
Nál nél Vasárnap és munkaszüneti napokon mint például éjszaka a munkáltató terhes és szoptató nőket alkalmazhat ne foglalkozz. A túlórák sem megengedettek.
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
A szülési szabadság ideje alatt minden nő megkapja a a törvényes egészségbiztosító társaság független tagja és jogosultak táppénzre Anyasági támogatás.
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
A nők, akik nem tag törvényben előírt egészségbiztosító társaság a egyszeri anyasági támogatás.
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
Ha a nő naptári naponként több mint 13 euró nettó munkáltatójának fizetnie kell a különbözetet a 13 euróra támogatás anyasági támogatás kifizetésére.
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
Ha az anya az anyasági védelmi időn (foglalkoztatási tilalom) kívül nem tud dolgozni, vagy csak részben dolgozik, a munkáltatónak meg kell adnia Anyasági bér számok.
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelmi törvényről
Terhesség alatt és legfeljebb négy hónappal a szülés után a nő munkáltatója megteheti ne mondd le - Ez csak kivételes esetekben lehetséges.
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
A terhes nők megelőző vizsgálatokon vehetnek részt munkaidő alatt érzékelni, amikor ez csak lehetséges.
Tények a szülési szabadságról és az anyasági védelemről szóló törvényről
Ugyanez vonatkozik a szoptató nőkre is: muszáj sem jövedelemkiesés félelem még mindig átdolgozza a hiányzó munkaidőt.
Kire vonatkozik az anyasági védelmi törvény?
A szülési védelmi törvény vonatkozik minden anya és terhes nő, akinek van munkája. Ez nem csak a teljes munkaidős nőket foglalja magában, hanem:
- Részmunkaidős munkavállalók
- Házi dolgozók
- marginálisan foglalkoztatottak
- gyakornok
- Háziszolgák
Az anyasági védelmi törvény alkalmazandó Nem önálló vállalkozóknak, örökbefogadó anyáknak, gyakornokoknak, háziasszonyoknak, valamint jogi személyek/vállalatok ügyvezető igazgatóinak/igazgatósági tagjainak. A női köztisztviselőkre a közszolgálati törvény speciális szabályai vonatkoznak.
Külön szabályok vonatkoznak a különleges helyzetben lévő nőkre.
Melyek az anyasági védelmi időszakok?
Az anyasági védelmi törvény szerint a nők már nem dolgozhatnak a szülés előtt és után egy ideig:
Az anyasági védelmi időszak kezdete
Az anyasági védelmi időszak általában 6 héttel kezdődik a kiszámított szállítási idő előtt.
A szülési védelmi idő 6 héttel az esedékesség előtt kezdődik. Nem számít, hogy van-e a Baba vagy többszörös (pl. ikrek, hármasok).
Valóban: Ez idő alatt a terhes nő önkéntes alapon folytathatja a munkát, ha kifejezetten kívánja.
A szülési szabadság vége
Az anyasági védelmi időszak általában 8 héttel a szülés után ér véget.
Az anya legkorábban 8 hét után folytathatja munkáját.
- Mérlegeli a babát születésekor kevesebb, mint 2500 gramm vagy
- ez egy Többszörös születés,
akkor a szülés utáni anyasági védelmi idő nem 8, hanem 12 hét.
A baba idő előtt jött a világra (Koraszülött), a védelem időtartama meghosszabbodik szülés után - annyi idővel, ameddig a szülés előtt lerövidült.
Példa: A baba 5 héttel a számított dátum előtt születik. A szülést megelőző 6 hét szülési szabadság 1 hétre rövidül. A szülés utáni anyasági védelmi idő 8 + 5 = 13 hét.
A szülést megelőzően a szülést követő védelmi időszakban a a foglalkoztatás teljes tilalma: Az anya akkor sem dolgozhat, ha hajlandó rá.
Apropó: Nincs terhességi védelmi időszak abortuszok vagy vetélések esetén.
Meddig szabad terhes és szoptató nőknek dolgozniuk a szülési szabadságon kívül?
A törvényes anyasági védelmi időszakon kívül - például terhesség kezdetén vagy szoptatás alatt - a nők csak korlátozott mértékben dolgozhatnak:
- A 18 évesnél idősebb nők ebben az időszakban napi 8,5 óránál, vagy dupla hetente 90 óránál többet nem dolgozhatnak.
- 18 év alatti nők Ez idő alatt legfeljebb napi 8 óra vagy dupla hetente 80 óra alkalmazható.
Vasárnap és ünnepnapokon valamint éjszaka a munkáltató nem engedheti, hogy terhes és szoptató anyák dolgozzanak. Ezen kívül van nincs extra munka megengedett.
Ezek a szabályok akkor is alkalmazni kell, ha egy terhes nő már szülési szabadságon van, de önként vállalta, hogy elmegy dolgozni.
Egyes munkaterületeken Eltérések például a kórházakban, a mezőgazdaságban vagy a szállodaiparban.
Milyen anyagi támogatás van a szülési szabadság alatt?
Tehát egy nő a terhesség alatt és után nincsenek pénzügyi hátrányai rendelkezik, az anyasági védelmi törvény megfelelő szabályokat állapít meg.
Önellátó nők Tagjai egy kötelező egészségbiztosító társaságnak és jogosultak az egészségbiztosítótól kapott táppénzre a szülési szabadság ideje alatt szülés előtt és után Anyasági ellátás napi 13 euróig. Nem számít, hogy a nő önkéntes vagy kötelező biztosítással rendelkezik-e.
Azok a nők, akik maguk nem tagjai a kötelező egészségbiztosításnak - például a családi vagy magánbiztosítással rendelkező nők - a egyszeri anyasági támogatás a Szövetségi Biztosítási Hivatal anyasági ellátási irodájából. Ebben az esetben a szülési ellátás összege legfeljebb 210 euró.
Annak érdekében, hogy a szülési ellátást az egészségpénztár folyósítsa, az orvosnak rendelkeznie kell a Bizonyítvány kibocsátás, melybe a számított esedékesség is beletartozik. Ezt az igazolást általában a megelőző vizsgálatok egyikén kapja meg a terhesség 33. vagy 34. hetében .
Munkáltatói támogatás
A nő átlagosan naptári naponként keres több mint 13 euró nettó, kell a Munkaadó különbség fizetni 13 eurót az anyasági ellátás kiegészítéseként.
Anyasági bér
Ha az anya az anyasági védelmi időszak (foglalkoztatási tilalom) kezdete előtt vagy után nem tud dolgozni, vagy csak részben tud dolgozni - például azért, mert munkája fizikailag nagyon megterhelő -, a munkáltatónak ún. Anyasági bér számok. Az anyasági védelmi bérnek legalább olyan magasnak kell lennie, mint a terhességet megelőző utolsó három hónap (vagy az utolsó 13 hét heti fizetése) átlagkeresete.
A munkáltató felmondhatja a szerződést terhesség és szoptatás alatt?
A terhes nők és az új anyák különleges szülési szabadságot élveznek Az elbocsátás elleni védelem.
Terhesség alatt és felfelé négy hónap a szülés után a nő munkáltatója nem mondhat felmondást.
Csak kivételes esetekben a munkáltató a szülési szabadság alatt továbbra is felmondhat. Csak akkor alkalmazandó, ha az illetékes felügyeleti hatóság a felmondást megengedhetőnek nyilvánítja. A felmondás okának tartalma nem lehet összefüggésben a terhességgel vagy a szülés utáni idővel.
Mikor kell tájékoztatnia a munkáltatót a terhességről?
Az anyasági védelmi időszakok attól a pillanattól érvényesek, hogy a munkáltatót tájékoztatták a terhességről. Arról van szó van értelme, beszéljen a munkáltatóval és tájékoztassa őket a várható esedékességről, amint a terhesség megismerhető. A munkáltató köteles az információkat harmadik félnek engedély nélkül átadni.
Hogyan szabályozzák a munka során a megelőző vizsgálatokat és a szoptatási időszakokat?
Ellenőrzések fontosak a terhes nő és csecsemője számára - ezért a kismama is elvégezheti ezeket a vizsgálatokat munkaidő alatt érzékelni, anélkül, hogy át kellene dolgoznia vagy a jövedelem elvesztésétől tartani.
Követelmény: A megfelelő vizsgálatot csak munkaidőben lehet elvégezni.
Szoptatás szintén nem kell tartaniuk a keresetkieséstől, és nem kell átdolgozniuk a szoptatáshoz szükséges időt. A dolgozó anyáknak napi fél órát vagy egy órát kell adniuk a szoptatásra, legalább naponta kétszer.
Milyen egészségügyi ellátásokra jogosultak a nők a szülés előtt és után?
A törvényes egészségbiztosítás tagjai azok a nők jogosultak különféle egészségügyi előnyök. Ami magában foglalja:
- orvosi ellátás (terhesség alatti vizsgálatok)
- Szülésznői segítség (szűrések, utókezelő szülésznők a gyermekágy idején)
- Házi segítségnyújtás és házi gondozás
- fekvőbeteg-szülés
- gyógyszerek/kötszerek/gyógymódok ellátása
Megfelelünk az afgis átláthatósági kritériumoknak. Az afgis logó kiváló minőségű egészségügyi információkat jelent.
A megbízható egészségügyi információkhoz a HONcode szabványt követjük. Ellenőrizze ezt itt.