Ápolási és támogatási szabadság a felső-ausztriai munkaügyi kamarától

Ha közeli hozzátartozók megbetegszenek, vagy a gyermek gondozója hiányzik, az alkalmazottak gondozási vagy gondozási szabadságot vehetnek igénybe. Fontos, hogy a munkáltató a lehető leghamarabb tájékoztatást kapjon. A gondozási és támogatási szabadság általában évente 1 hétre korlátozódik. Hosszabb szabadság idejére nyaralni kell.

támogatási

Jelentési követelmény

A gondozó vagy gondozási szabadság igénybevétele esetén azonnal tájékoztatni kell a munkáltatót. Azonnal azt jelenti: a lehető leghamarabb.

A beteg közeli hozzátartozó gondozásának szükségességét igazoló konkrét formát nem írnak elő. Például, ha a munkáltató orvosi igazolást kér bizonyítékként, akkor a felmerülő költségeket is viselnie kell.

Veszély

A gondozási szabadságra vonatkozó, szándékosan helytelen információk előzetes értesítés nélküli indokolt felmondáshoz vezethetnek!

Gondozási szabadság

Ha egy alkalmazott bizonyíthatóan nem képes munkát végezni az ugyanabban a háztartásban élő beteg közeli hozzátartozó szükséges ellátása miatt, akkor fizetett gondozási szabadságra jogosult.

Ez vonatkozik azokra az alkalmazottakra is, akik nem egy háztartásban élnek biológiai gyermekükkel (választott gyermek vagy nevelő gyermek).

Mikor van közös háztartás?

Közös háztartás létezik, ha az alkalmazottnak és a hozzátartozónak üzleti és lakóközösségük van - nemcsak egymás mellett élnek. Nem számít, hogy a munkavállaló köteles-e tartást nyújtani a hozzátartozóknak, vagy van-e gondviselői joga.

Betegség és krónikus betegségek

A mentesség nem csak akut vagy hirtelen megbetegedésekre vonatkozik. A döntő tényező az ellátás szükségessége, amelyet krónikus állapot is okozhat.

Közeli rokonai:

  • Házastárs
  • Regisztrált partnerek
  • Az alkalmazottal közvetlenül kapcsolatban álló személyek (szülők, nagyszülők, gyermekek, unokák)
  • Választott gyermekek és nevelő gyermekek
  • Az a személy, akivel az alkalmazott együtt él
  • Az ugyanabban a háztartásban élő házastárs vagy bejegyzett élettárs biológiai gyermekei

Mikor szükséges a karbantartás?

Elvileg a munkavállalónak minden ésszerű óvintézkedést meg kell tennie annak érdekében, hogy az ellátás szükségessége miatt ne legyen munkaképtelen. Például a munkavállaló gondozására nem lesz szükség, ha rendelkezésre áll más megfelelő személy. Az ellátás feltételezésének azonban ésszerűnek kell lennie.

Feltételezhető azonban, hogy a munkavállaló elsősorban a törvényben előírt rokonokat fogja gondozni, és harmadik személyek (pl. Ápolószemélyzet) igénybevételére általában nem lehet számítani.

Az érintettek maguk is eldönthetik, hogy ki gondoskodik az ellátásról minden egyes esetben. Például, ha mindkét szülő dolgozik, a munkáltató nem tudja meghatározni, hogy kinek kell maradnia a beteg gyermeknél.

A gondozási szabadság a kórházra is vonatkozik

A biológiai szülőknek, a bejegyzett élettársaknak, az élettársi partnereknek és a házastársaknak joguk van a nem biológiai gyermekek gondozási szabadságára kórházi fekvés alatt.

A biológiai szülők esetében a jogosultság mindenképpen fennáll, a többieknek ugyanabban a háztartásban kell élniük.

A gyermek nem lehet 10 évnél idősebb

Az egyetlen kivétel: Ha orvosilag szükséges a gyermek mindenek felett álló érdeke, hogy a gyermeket kísérjék. Ebben az esetben javasoljuk, hogy kössön megfelelő megállapodást a munkáltatóval, mivel a díjazás csak akkor fizethető ki, ha a kezelőorvos megerősítést ad arról, hogy a gyermeket a kórház idejére a szülők kísérik. vagy gyógyfürdő tartózkodás feltétlenül szükséges a gyógyító sikerhez.

Gyermekgondozási szabadság

Jog van szabadságra az (egészséges) gyermek (ideértve az örökbefogadó vagy a nevelő gyermeket is) szükséges ellátásához, ha az a személy, aki folyamatosan gondozta a gyermeket, nem tud részt venni. Itt nem kell háztartást megosztani a gyermekkel.

A gondozó megakadályozásának okai

  • komoly betegség
  • Maradjon kórházban
  • Börtönbüntetés letöltése
  • halál

Az ápolási vagy gondozási szabadság időtartama

Jogosultság munkaévenként: 1 hét

Az ápolási vagy gondozási szabadságra való jogosultság (a bérek folyamatos kifizetésével együtt) évente korlátozott az egyéni rendszeres heti munkaidő maximális mértékéig (beleértve a rendszeres túlórákat is). Ki lehet meríteni mind hosszabb mentességgel, mind több rövidebb mentességgel. Tehát nemcsak heti rendszerességgel, hanem szükség esetén napi vagy óránkénti alapon is.

1 további hét szabadság lehetséges

Ezenkívül egy munkanapon belül további heti gondozási szabadságra van szükség, ha egy háztartásban élő gyermeknek (beleértve a választott gyermeket és a nevelő gyermeket is), vagy az ugyanazon háztartásban élő házastárs, bejegyzett élettárs vagy élettárs biológiai gyermekének ismét gondozásra van szüksége. beteg. Van azonban 12 éves korhatár. Ez vonatkozik azokra az alkalmazottakra is, akik nem egy háztartásban élnek biológiai gyermekükkel abban az esetben, ha beteg gyermeküknek (választott gyermeknek vagy nevelő gyermeknek) kell gondoskodniuk.

Kimerülés után: nyaralás lehetséges

Ha megújult az ellátás iránti igény is, a munkavállaló a munkáltatóval történt előzetes egyeztetés nélkül szabadságot vehet igénybe a szükséges gondozás idejére.

Az egyoldalú nyaralás megkezdésének joga a saját gyermekeinek, az ugyanabban a háztartásban élő házastárs biológiai gyermekeinek, valamint a bejegyzett élettársnak vagy élettársnak a szükséges ellátására vonatkozik. Azok a munkavállalók, akik nem egy háztartásban élnek biológiai gyermekükkel, szabadságot is vehetnek, ha beteg gyermekük gondozására van szükségük (választott gyermek/nevelt gyermek).

Veszély

A 12 éves korhatár vonatkozik.

Az "újra" kifejezés alatt azt értjük, hogy új betegség lép fel. Ellenkező esetben időintervallum szükséges.

Veszély

A törvények (például a munkaképtelenségről szóló általános záradék a bérmunkásokról szóló törvényben), a kollektív szerződésekben, a munkaszerződésekben vagy a munkaszerződésekben szereplő kedvezőbb szabályozásokat ez nem érinti.

Minden munkanappal új, teljes körű jogosultságot kap a gondozási szabadságra. Bármi, amit egy munkanapon belül nem használnak fel, lejár. A fennmaradó jogosultság nem ruházható át a következő munkaévre.

A "munkaképtelenség" a gondozási szabadság alternatívájaként

A fehérgalléros munkavállalók esetében előfordul, hogy "fontos személyes okokból nem tudnak dolgozni". A gyermek betegsége az egyik ilyen. Ez a fizetett szabadidő is felhasználható évente többször, de esetenként legfeljebb 1 hét.

A bérek folyamatos kifizetése: Ennyi pénzt fog kapni

Az ellátás/támogatás ideje alatt nem állhat anyagi helyzetben. Ez azt jelenti: Ugyanazt a díjazást kapja, amelyet akkor kapott volna, ha nem vette volna igénybe a gondozási vagy gondozási szabadságot.

Ha ezt nem lehet könnyen meghatározni, akkor az elmúlt 13 hét teljes keresetének átlagkeresetét kell felhasználni (ideértve például a darabmunkát, a teljesítményhez kapcsolódó bónuszokat vagy a túlórákat). A költségtérítéseket (például diétákat vagy futásteljesítmény-pótlékokat) az átlagos számítás nem veszi figyelembe. A kollektív szerződésben azonban különböző típusú számítások határozhatók meg.

  • Szülők menetrendje (0,3 MB)
  • Szülők tippjei (2,5 MB)
  • Gondozási szabadság & Co (0,3 MB)