ARRCO-AGIRC (Reform) - 2015. október 30-i megállapodás - SPAC aktuáriusok

A szociális partnerek (MEDEF, CFDT, CFE-CGC és CFTC) megállapodásra jutottak (a CGT és az FO nem írta alá). A megállapodás rendelkezései a következők:

október

1. A 2016. január 1-jétől alkalmazandó intézkedések

  • A szolgálati érték (tehát a nyugdíjak) átértékelése, amelyet 2016. november 1-jére halasztottak, az elkövetkező három év (2016 - 2018) inflációja mínusz 1 pont (anélkül, hogy abszolút értékben képes lenne csökkenteni).,
  • A következő pénzügyi év referencia-fizetését (vagy pontvásárlási árát) a pénzügyi év pont szolgáltatási értékének meghatározásával egyidejűleg kell meghatározni. Ugyanebben a 3 éves periódusban növelni fogja az átlagos fizetés 2% -kal növekvő előrejelzett változása azzal a céllal, hogy a terv megtérülését a jelenlegi 6,56% -ról 6,00% -ra csökkentsék.
  • 2016-ban a referenciafizetéseket a következők határozzák meg:
    • 15 6556 euró az ARRCO-nál,
    • 5.4455 € az AGIRC-nél.
  • 2016. január 1-jétől az AGFF hozzájárulása a C zárójelre bővül, 2,20% -os arányban, elosztva a munkáltató 1,30% -os és a munkavállaló 0,90% -os arányával. A munkavállalók a 2016. január 1-jétől megszerzett C-részletjogukat ugyanolyan feltételek mellett tudják felszámolni, mint a B-részletjogok (a 2016. január 1. előtt megszerzett TC-jogok továbbra is likvidek 67 évesen, és a várakozási együtthatókkal 67 éves kor előtt). 
  • A CET (ideiglenes kivételes hozzájárulás, amely a vezetők fizetésének 0,35% -át teszi ki, 8-ra korlátozva) megújul a 2016–2018-as pénzügyi évekre. 
  • A lehívási ráta a 2016–2018-as pénzügyi években 125% -on marad.

2. A következő közös tárgyalások

Az aláíró szervezetek vállalják, hogy 2018. január 1-je előtt tárgyalásokat kezdenek a „keret” új meghatározásáról. Ha nem sikerül megállapodni, az 1947. március 14-i egyezmény 4. és 4bis.

Vállalják továbbá, hogy a munkanélküliségi biztosítási rendszerrel kapcsolatos következő nemzeti és szakmaközi tárgyalások részeként javaslatot tesznek az ARRCO és az AGIRC rendszerekhez való hozzájárulás megállapítására a munkaszerződés felmondását követően odaítélt ügyletek összege alapján. . A tárgyalás során meg kell határozni a járulék mértékét és az érintett alkalmazottak minimális életkorát.

3. A 2019. január 1-jétől alkalmazandó intézkedések

Egységes rendszer létrehozása, amely átveszi az ARRCO és az AGIRC összes jogát. Ezt a rendszert legkésőbb 2018. január 1-jéig aláírt nemzeti szakmaközi megállapodással kell végrehajtani.