Az ACS előnyös lehet a kiegészítő egészségügyi Malakoff általánosítása keretében
700 000. Ez az a személyek száma, akik évente munkahelyi balesetek áldozatai. Milyen feltételek vonatkoznak az ipari balesetek kártérítésére? Mi a munkáltató szerepe? A válaszok elemei.
A foglalkozási baleset meghatározása
A társadalombiztosítási törvénykönyv (L.411-1. Cikk) a munkahelyi balesetet "balesetekként határozza meg, amelyek bármilyen okból bekövetkeztek bármely alkalmazott vagy munkavállaló munkájának eredményeként vagy munkavégzése során., egy vagy több munkáltató vagy cégigazgató számára ".
Következésképpen, mert munkahelyi baleset történhet, szükséges:
- Hogy a balesetet pontosan lehet datálni, és hogy ez testi vagy lelki sérülés oka;
- Függetlenül attól, hogy a baleset alkalmanként vagy munka eredményeként következik be;
- Aláírták azt a munkaszerződést, amely indokolja az áldozat alárendeltségi viszonyát a munkáltatóval a balesetkor.
A munkahelyen és a munkahelyen bekövetkező bármilyen balesetet vélelmezzük munkahelyi balesetnek. Abban az esetben, ha a baleset üzleti út során következik be, missziós balesetről beszélünk.
Néhány példa a munkahelyi balesetekre:
- A törés egy zuhanás során jelentkezett, miközben elhagyta a munkahelyét;
- Idegösszeomlás, amely az értékelési interjú során a munkakörülményekből adódik;
- Pszichológiai rendellenességek, amelyek egy alkalmazott munkahelyi támadásához kapcsolódnak;
- Nehéz tárgyak hordozása által okozott hátsó reuma ...
Különösen a munkavállaló otthona és munkahelye közötti ki- és visszaút során bekövetkezett balesetekre is különös gondot fordítanak. Tehát a ingázási baleset, egy munkavállalóval bekövetkezett baleset a ki- és visszaút során, az alábbiak között:
- A fő lakóhely, stabil másodlagos lakóhely vagy bármely más hely, ahová "a munkavállaló általában családi okokból jár", és a munkahely;
- A munkavégzés helye és az a hely, ahol "a munkavállaló általában étkezik, amennyiben az utazást nem a személyes érdek által diktált és a mindennapi élet vagy az önálló foglalkoztatás alapvető szükségleteitől idegen ok miatt szakították meg vagy terelték el".
A munkahelyi baleset áldozatául esett munkavállaló számára a munkajogi szempontból védelmi előírások vonatkoznak: a munkabalesettől függetlenül a társadalombiztosításból származó garancia a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kockázataira terjed ki. Ezek a garanciák lehetővé teszik az érintett számára a vételt munkabalesetét követő kártérítés. Az ingázási baleset áldozatává vált munkavállaló kisebb mértékben részesül egy speciális kártérítési rendszerből is.