Az AGEFIPH hozzájárulásának költsége az új LégiSocial ECAP rendszer alkalmazásában

Amint azt Önnek jeleztük, egy korábbi publikációban az ECAP-rendszert éppen egy 5/11/2020 rendelet módosította. Következésképpen számszerűsített és kommentált példát kínálunk Önnek erről a témáról.

Összegzés

  • 1. példa
  • Kontextus bemutatása
  • ECAP-k a társaságban
  • Összegzés
  • 2. példa
  • Kontextus bemutatása
  • Az ECAP aránya meghaladja a 80% -ot
  • Összegzés
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

AGEFIPH hozzájárulás: az ECAP rendszerét rendelet módosítja

Az ECAP-k olyan munkaköröknek felelnek meg, amelyek esetében a létesítmény nem képes felajánlani a pozíciót fogyatékkal élő munkavállalóknak. A 5/11/2020 rendelet módosítja a levonás kiszámítását.

ECAP: (Különleges alkalmassági feltételeket igénylő munkák)

1. példa ¶

Környezet áttekintése ¶

  • Vállalati munkaerő: 298 fő;
  • BOETH munkaerő (50 év alatt): 12.50
  • ECAP-ok száma: 0;
  • A társaságnak csak egy telephelye van (nem alkalmaznak átmeneti intézkedéseket);
  • Nincs levonható költség;
  • Nincs alvállalkozói szerződés.

ECAP-k a társaságban ¶

Feltételezzük, hogy az ECAP-ban 10 alkalmazott dolgozik

légisocial

Összegzés ¶


Az AGEFIPH honlap szerinti összefoglaló 2020. november 6-i állapot szerint

2. példa ¶

Környezet áttekintése ¶

  • Vállalati munkaerő: 298 fő;
  • BOETH munkaerő (50 év alatt): 12.50
  • ECAP-ok száma: 272, amelynek eredményeként az ECAP aránya 91,28%;
  • A társaságnak csak egy telephelye van (nem alkalmaznak átmeneti intézkedéseket);
  • Nincs levonható költség;
  • Nincs alvállalkozói szerződés.

Az ECAP aránya meghaladja a 80% -ot ¶

A 2015. november 5-i rendelet előtt hatályos változat

Ha az ECAP aránya meghaladja vagy meghaladja a 80% -ot, az AGEFIPH hozzájárulásának összege az önráfordítás előtt a hiányzó fogyatékkal élő munkavállalónkénti óránkénti minimálbér 40-szerese.