Az alkalmazott súlyos hibája d; befejezni és r; Vincent Collier ügyvéd jogi munkája; az udvarra
Milyen határok (meghatározás, példák) és milyen következményekkel jár a súlyos munkavállalói kötelességszegés a szerződés típusától (C.D.D. OR C.D.I.) függően? Lehet-e elbocsátás a felmondásig? A súlyos kötelességszegés mindig megfosztja az értesítést? Válaszolni fogunk ezekre a kérdésekre.
Először is célszerű elmagyarázni a súlyos kötelességszegés pontos meghatározását.
Ezután felvázoljuk az ilyen hiba lehetséges következményeit a munkavállalóra nézve attól a helyzettől függően, amelyben találja magát.
I/A súlyos kötelességszegés meghatározása - illusztrációk
A/A súlyos kötelességszegés fogalma
A ma már teljesen kialakult ítélkezési gyakorlat értelmében a súlyos kötelességszegés az a tény, amely a munkavállalónak tulajdonítható bármely tényből vagy tényállásból ered, és amely a szerződéséből eredő kötelezettségek megsértését vagy olyan jelentős munkaviszonyokat jelent, mint amilyet „elkövet” lehetetlen fenntartani az alkalmazottat az érintett társaságban.
Így nemcsak az elbocsátás valódi és súlyos okának kell lennie, hanem még inkább olyan súlyos hibának, hogy a munkáltatónak azonnal el kell különülnie a munkavállalótól, hogy ne akadályozza a társaság zökkenőmentes lebonyolítását.
A súlyos kötelességszegés azonban nem súlyos gondatlanság (elvileg szándékos kötelességszegés, amely súlyos következményekkel jár a munkáltató és a munkavállaló számára, akitől megfosztják az esetleges kártérítést, ideértve a fizetett szabadság ellentételezését is).
Valójában a súlyos kötelességszegés nem feltétlenül szándékos, hanem egyszerűen abból fakadhat, hogy a munkavállaló - bármi jó akarata ellenére is - képtelen hibátlan munkát biztosítani, ha ezek súlyosak.
Végül a súlyos kötelességszegést a munkáltatónak bizonyítania kell. Kétség esetén ez mindig a munkavállaló javát szolgálja. Megjegyzendő, hogy a Semmítőszék a közelmúltban, 2002. november 26-i ítéletével megerősítette, hogy a munkáltató nem támaszkodhat a munkavállaló ellenőrzése nyomán készített jelentésre a súlyos kötelességszegés bizonyításához (de néhány másodfokú bíróság nem ilyen szigorú).
B/Illusztrációk
A súlyos kötelességszegések illusztrációi ugyanannyian, mint sokfélék.
Ez a helyzet például a következő hibákkal (a fellebbviteli bíróság vagy a kassációs bíróság által elbírált esetek):
Másrészt úgy ítélték meg, hogy ezek nem jelentenek súlyos hibát ("egyszerű" hibát vagy hiba hiányát):
- munkaügyi vitával összefüggésben olyan dokumentumok felhasználása, amelyek ahhoz a céghez tartoznak, amelyekkel a munkavállaló feladatai keretében szabadon rendelkezett,
- enyhe késedelem a betegszabadság elküldésével,
- akár ismételt vagy hosszabb, de kellően indokolt hiányzás,
- a munkavállaló megtagadja a mobilitási záradék alkalmazását (földrajzi áthelyezés), még akkor is, ha a munkáltató nem követett el visszaélést annak végrehajtása során,
- stb. .
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló "eseménytelen" karrierje a bírákat toleránsabbá teszi vele szemben: ugyanaz a hiba súlyosnak tekinthető egy fiatal alkalmazott vonatkozásában, és "kevésbé súlyosnak" ítélhető egy húsz évig tartó alkalmazott esetében. szolgálati idő.
Megjegyezzük azt is, hogy a különféle és ismétlődő kisebb hibák önmagukban sem igazolhatják a súlyos kötelességszegés miatti elbocsátást.
Nyilvánvaló, hogy a munkavállaló eltűnése, amelyet nem sikerült tisztázni (sajnos ez nem tankönyves eset.) Nem jelenthet súlyos hibát sem.