Az alkalmazottak elengedése Ezt kell tudniuk a főnököknek

firma.de frissítve 2019. szeptember 5-én, 12 perc olvasható

Minden távollét a munkavállaló igényén, kölcsönös megállapodáson vagy a munkáltató egyoldalú megrendelésén alapul. Mely szabályok vonatkoznak mindkét oldalra? Milyen hatással van a szabadság a szabadságra való jogosultságra és a társadalombiztosítási kötelezettségekre? A firma.de összefoglalta az Ön számára legfontosabb információkat.

Felszabadulás a munkából: milyen lehetőségek vannak?

A munkajog szerint a szabadidő a munkavállaló végleges vagy ideiglenes felmentését jelenti a munkavégzési kötelezettség alól. Egyszerűbben fogalmazva: A szabadságot kapóknak nem kell semmilyen munkát végezniük, és nem kell megjelenniük a munkahelyen. De nem minden eltérés azonos, mert különböző formák léteznek:

• visszavonható vagy visszavonhatatlan
• fizetett vagy nem fizetett
• egyoldalúan vagy kölcsönös megállapodással

Mentesség felmondás esetén

A távollét gyakran a munkaviszony megszűnésével válik aktuálissá. Ez egyaránt szólhat a megszüntetésekről és a kb Megszüntetési megállapodások séta. A gyakorlatban ebben az esetben a munkavállaló a javadalmazását a fennálló munkaviszony utolsó napjáig kapja meg. Ugyanakkor már nem kell elvégeznie a munkáját, vagy a munkahelyen kell megjelennie.

Kinek jár a mentesség?

A munkáltatók és a munkavállalók egyaránt érdekeltek lehetnek a távollétben. A munkaadók számára a távollét azt jelentheti, hogy a korábbi üzleti folyamatok nem zavartak meg. Néhány munkavállaló a munkából való szabadságot előnynek tekinti, mert igen a felmondási idő végéig megkapja a szokásos díjazást anélkül, hogy meg kellene jelennie a munkahelyen. Ezzel elkerülhetőek a konfliktusok, és a szabad idő felhasználható egy új pályázati szakaszhoz vagy egy nyaraláshoz.

A mentességhez való jog: jogalapok

Általános követelés a Kifizetetlen Nincs szabadság a munkától. Ezenkívül számos jogi igény vonatkozik a mentességre, például:

• Terhesség és szülői szabadság:
  • (15) bek. És a szövetségi törvény a szülői támogatásról és a szülői szabadságról (BEEEG)
  • 3. bek., 2., 6., 1., anyasági törvény (MuSchG)
• Gyermekfelügyelet: A társadalombiztosítási törvénykönyv (SGB V) 45. szakasza
• Rokonok gondozása:
  • 3. § Az ápolási szabadságról szóló törvény (PflegeZG)
  • 2. § A családi gondozási szabadságról szóló törvény (FPfZG)
• Munkaképtelenség és munkaszüneti napok: (2) bekezdés f) Folytonos javadalmazási törvény (EntgFG)
• Orvosi megelőzés vagy rehabilitáció: 9. szakasz Folyamatos fizetésről szóló törvény (EntgFG)
• Részleges nyugdíjazás: Részleges nyugdíjazási törvény (AltTZG)
• Rövid munkaidő: 95. és az SGB III. Szakaszai
• Oktatási szabadság: a jogi alap a szövetségi államtól függően változik
• Orvosi találkozók vagy kinevezések a munkaügyi ügynökségnél: A német polgári törvénykönyv (BGB) 616. szakasza
• Relaxációs vakáció: 1. szakasz Szövetségi üdülési törvény (BUrlG)
• Munkakeresés: BGB 629. §

Munkavállalói mentességre való jogosultsága az egyéni munkaszerződésből, az építési beruházásokról és a kollektív szerződésekből is származhat.

A munkáltatói szabadság formái

Változatosak azok az alkalmak és esetek, amikor esetleg szabadidőt kell adnia alkalmazottainak. Ezért különbséget kell tenni a mentesség több formája között, amelyek különböző kritériumok alá tartoznak:

Fizetett szabadság

A fizetett szabadidő általános gyakorlat, ha a munkáltató elrendeli a szabadságot, vagy ha jogi igény áll fenn (lásd a fenti listát). Ebben az esetben a díjazásra való jogosultság továbbra is fennáll.

Jogos a fizetett szabadságra is, ha a munkavállalókat önhibájukon kívül akadályozzák meg, pl. B. baleset következtében (Ptk. 616. §). A munkavállalókat akkor is fel kell szabadítani a fizetett szabadság alól, amikor munkát keresnek, vagy jelentést tesznek egy munkaügyi ügynökségnél.

Fizetetlen szabadság

A munkáltató nem rendelhet el önkényes távollétet, amelyért nem fizetnek. Egy is gazdasági nehézségek A vállalat nem jogosítja fel alkalmazottait a felmentésre, mert a munkáltató viseli a működési kockázatot. Ilyen esetben egy operatív okokból történő felmondás vagy a kérdéses változásról szóló értesítés.

A munkáltatók azonban elengedhetnek fizetés nélküli munkavállalókat, akikről be lehet bizonyítani, hogy jogosulatlan cselekményt követtek el. Szándékosan rendelkezik-e egy alkalmazott a Sértés mint csalás vagy sikkasztás, cége kárt szenved. Ebben az esetben lehetősége van a kárt az érintett munkavállalóra hárítani: erre számíthat Kártérítési igények a bérigényekkel szemben. Ebben a számításban nincsenek konkrét, lefoglalás alóli mentességi korlátok, amelyeket figyelembe kell venni, így a követeléseket egyenként ellensúlyozhatja a munkavállaló javadalmazásával. Jogilag ez az intézkedés nem éppen tartozik a mentesség hatálya alá, de gazdaságilag megfelel a fizetés nélküli szabadságnak.

A szervezett sztrájk különleges eset, amely igazolja a fizetés nélküli távollétet. Ha egyik alkalmazottja részt vesz egy szakszervezeti sztrájkban, akkor mentesül szerződéses kötelezettségei alól. Ebben az esetben a sztrájkoló munkavállalók sztrájkbér formájában kapnak díjazást közvetlenül az érintett szakszervezettől.

Az érdekek egyensúlya

Elvileg releváns a munkaadók számára, hogy a (fizetés nélküli) szabadságot a munka előtt vegyék ki Mindkét fél érdekeinek mérlegelése. A fizetés nélküli felfüggesztés csak akkor jogszerű, ha munkáltatói érdekei különösen védelmet érdemelnek. Ezért ellenőrizni kell, hogy az Ön érdekei felülmúlják-e az alkalmazottak foglalkoztatási igényeit.

Visszavonható mentesség

Alapvetően távolléti szabadság vagy a felmondási idő lejártáig tartó felfüggesztés esetén ez visszavonható munkabocsátás. Ha munkáltatóként kijelenti, hogy egy alkalmazottat elbocsát, akkor ez általában egy bármikor visszavonható felmentést jelent. Ebben az esetben alapvetően arra késztetheti az alkalmazottait, hogy térjenek vissza dolgozni. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak kötelesek visszatérni a munkába.

Visszavonhatatlan mentesség

Visszavonhatatlan felfüggesztés esetén az érintett alkalmazott már nem fog az Ön cégénél dolgozni. Ez akkor is érvényes, ha a munkaviszony továbbra is törvényesen létezik. Munkaadóként feladja a munkavállaló alkalmazásának folytatásához való jogát.

Meg kell azonban jegyezni, hogy a munkából való szabadság ezen formája nincs hatással a társadalombiztosítási kötelezettségekre. Még a visszavonhatatlan mentesség mellett is fennáll a biztosításkötelezettség. Ez a rendelet a Szövetségi Szociális Bíróság ítéletén alapul (2008. szeptember 24-i ítélet, Az. B 12 KR 22/07 R).

Feloldás a felmondás után

Leggyakrabban a felfüggesztés felmondás után következik be. Itt meg kell különböztetni két esetet: a konszenzusos és az egyoldalú mentességet. Az ideális eset a felmentési idő lejártáig történő mentességről szóló kölcsönös megállapodás, de természetesen nem ez a szabály.

Sokkal gyakrabban van kijelölt szabadság, amelyet a munkáltató érvényesít. Az egyoldalú felfüggesztés a munkajog szerint különleges eset, mert a munkavállaló nemcsak a munkavégzéshez való jogot, hanem a társaság bármely más tevékenységéhez való jogát is elveszíti. Megrendelés esetén a cég telephelyére való belépés is tilos.

A személyzet beleegyezésük ellenére történő felszabadítása csak bizonyos körülmények között engedélyezett. A munkaadóknak olyan okoknak kell lenniük, amelyek ésszerűtlenné teszik az érintett munkavállaló további foglalkoztatását, ezért azonnali reakciót igényelnek. Az okok vizsgálatakor továbbra is figyelembe kell venni a munkavállaló érdekeit. Ha a volt alkalmazott az elbocsátás elleni védelem iránti keresetet nyújt be, akkor a munkaügyi bíróság előtt hitelesen és érthetően be kell mutatnia az ésszerűtlenség okait. Az elfogadható okok között szerepel egy súlyos is A munkavállalói kötelezettségek megszegése mint a A versenytilalmi záradék megsértése vagy a Az üzleti titkok nyilvánosságra hozatala.

A mentesség jogi következményei

A legfontosabb jogi következmények, amelyeket Önnek mint munkáltatónak figyelembe kell vennie a távolléti szabadság kapcsán, a társadalombiztosítással és a szabadság hiányának jóváírásával kapcsolatos kérdések.

társadalombiztosítás

Ha visszavonhatatlan távollétről van szó, akkor az alkalmazottak úgynevezett munkanélkülisége egyszerre kezdődik. A szabadság idejétől kezdve az alkalmazottak igénybe vehetik a munkaügyi ügynökség elhelyezési szolgáltatásait. A munkaadók számára azonban figyelembe kell venni, hogy a visszavonhatatlan, de fizetett szabadság nem egyenlő a munkaviszony megszűnésével. Ez azt jelenti, hogy a társadalombiztosításhoz való hozzájárulás (munkanélküliség, nyugdíj, egészségbiztosítás és tartós ápolás-biztosítás) kötelezettsége a felmondási idő végéig fennmarad.

Ha azonban az alkalmazottakat fizetés nélkül hagyja, ennek következményei vannak az SI-hozzájárulásokra. Ebben az esetben nincs követelmény, hogy továbbra is fennálljon a bérek vagy fizetések fizetési kötelezettsége. Ennek eredményeként a munkáltatók már nem kötelesek fizetni járulékokat legfeljebb egy további hónap után. Ha ezt az időszakot túllépik, regisztrálnia kell magát a társadalombiztosításból. A társadalombiztosítás újraregisztrálása csak abban az esetben szükséges, ha a munkavállaló újra munkát vállal. Az alkalmazottak egyes csoportjai azonban mentesülnek e szabály alól: szülési szabadságon, szülői szabadságon, ápolói szabadságon lévő munkavállalók és egyéb keresetpótló juttatásokban (például táppénzben) részesülő alkalmazottak.

A szabadság szabadságának ellensúlyozása

Vannak esetek, amikor a távolléti szabadság ellensúlyozható az alkalmazottak szabadságaival, különösen a felmondási idő alatti visszavonhatatlan távollét esetén. Ez azzal a ténnyel függ össze, hogy a nyaralási napokat általában a munka alóli mentességként határozzák meg. Ez azt jelenti, hogy a nyaralási jogosultságokat már ki lehet elégíteni fizetett távolléttel. Ebben az esetben a munkavállalókat teljes körűen tájékoztatni kell a jóváírás ezen formájáról.

Ha a felfüggesztés visszavonható (például azért, mert bűncselekményt követtek el), akkor nem lehet könnyen beleszámítani a szabadságba. Egy ilyen jóváírás ellentétes lenne a vakáció szabadidős céljával, mivel a munkáltató bármikor kérheti a munkába való visszatérést. Hacsak ezt nem kompenzálják a nyaralással, a munkavállalók a teljes szabadság havi időarányában arányosan kapják meg a szabadságot a távolléti szabadság keretében.

A weboldalunkon közzétett információkat a legnagyobb gondossággal szakértők írják és ellenőrzik. A helyességet azonban nem tudjuk garantálni, mivel a törvények és rendeletek folyamatosan változnak. Ezért egy adott esetben mindig konzultáljon műszaki szakértővel - szívesen felvesszük Önnel a kapcsolatot.

---