Az alkalmazottak fizetésének kezelése részleges tevékenységben, komplex mechanizmus és új SVP HRIS
Számos vállalkozás küzd a covid-19 járványhoz kapcsolódó csökkenő aktivitással. A részleges tevékenység igénybevétele lehetővé teszi a nehéz helyzetben lévő munkáltatók számára, hogy csökkentse vagy ideiglenesen felfüggessze alkalmazottainak tevékenységét, pénzügyi kompenzációt biztosítva számukra, amelyet teljes egészében az állam fedez. A bérszámfejtést illetően ennek az eszköznek az alkalmazása bonyolult lehet, mert szokatlan, és kormányzati intézkedések nagyrészt módosították. Íme szakértőink álláspontja a követendő legfontosabb lépésekről.
1. lépés: számítsa ki a részleges tevékenység óradíját
A munkavállalók tevékenységük csökkenése miatti kiesés kompenzálására a munkavállalók a bruttó órabérük 70% -ának megfelelő kártérítést kapnak a munkaadójuktól (a Munka Törvénykönyve R.5122-18. Cikke). Az alkalmazandó javadalmazás az az összeg, amelyet a fizetett nyaralási támogatás kiszámításának alapjául használnak (a bérfenntartási szabály szerint számolva).
Ennek a kompenzációnak a kiszámításához figyelembe kell venni a prémiumokat és a fizetett üdülési támogatás kiszámításának alapjául szolgáló bérelemeket. Ez különösen az éjszakai munka pótdíjaira, jutalékokra vagy különösen az egyéni célokra vonatkozó jutalmakra vonatkozik.
Ezt a számítási alapot ezután egy óránkénti összegre csökkentik a törvényes munkaidő, vagy ha kevesebb, a kollektív munkaidő vagy a munkaszerződésben említett idő alapján.
A fizetésfenntartás szabályának alkalmazásához a referencia-időszak elvileg a részleges munkanélküliséget megelőző hónap (Cass. Soc. 2001. január 23., 98-45725 D).
A részleges munkanélküli segély kiszámítása és változó prémium esetén
Azon munkavállalók esetében, akik a részleges tevékenységet megelőző időszakban olyan változó részt kaptak, amely nem tükrözi a szokásos javadalmazásukat, az a kérdés, hogy a számításnak nem szabad-e hosszabb időszakon alapulnia, nevezetesen az előző tizenkét hónapot megelőzően kapott javadalmazás átlagán. részleges munkanélküliség. Tudomásunk szerint erről a kérdésről nincs ítélkezési gyakorlat, de a Munkaügyi Minisztérium a rész-tevékenységre vonatkozó, 2020. április 10-én frissített Kérdés-Válasz dokumentumban megerősítette az elmúlt 12 hónap átlagának szabályát (§3 oldal 24).
Megjegyzés: csak a részleges tevékenység által érintett díjakat vesszük figyelembe. Másrészt a részleges munkanélküliség (állandó összegű) részleges munkanélküliség által nem érintett átalánydíjakat nem számítják bele a részleges tevékenység óradíjának kiszámításába.
Példa:
Olyan alkalmazott, akinek kollektív munkaideje heti 35 óra és havi alapilletménye 2500 € + 100 € éjszakai díj.
Órabérlet részleges tevékenységért: (2600 €/151,67) x 70% = 11,99 € kompenzálható nem munkaóránként.
A 39 órás kollektív munkaidő sajátos esete
Elvileg a részleges tevékenységért csak a törvényes, heti 35 órás időtartamnál rövidebb munkaidőt kell fizetni (a Munka Törvénykönyvének R.5122-11. Cikke).
Valójában a 35 órát meghaladó nem munkavégzéssel járó túlórák nem jogosultak kompenzációra, kivéve a részleges tevékenységre vonatkozó kedvezőbb szerződéses rendelkezéseket.
A Munkaügyi Minisztérium a részleges tevékenységre vonatkozó Kérdés-Válasz dokumentumban egyértelműen meghatározza, hogy ki kell zárni a túlórát és annak növelését (§4 - 24. oldal)
2. példa:
Olyan alkalmazott, akinek heti munkaideje 39 óra és havi javadalmazási alapja a következő:
151,67 óra x 13 € = 1971,71 €
17,33 óra x 13 € x 1,25 = 281,61 € (a 25% -os növekedést is beleértve)
Vagy a teljes bruttó fizetés 2293,32 euró 169 órára.
Az óradíj meghatározásához, amelyre a 70% -os mértéket alkalmazzák, a Munkaügyi Minisztérium módszere szerint az alkalmazandó alapbér óradíja 151,67 óra (a túlórák nélkül)
A munkavállalói díjak óradíja: 13 €
Óránkénti ellentételezés részleges tevékenységért: 70% x 13 € = 9,10 €.
Korábbi értelmezésünkben úgy döntöttünk, hogy megtartjuk a teljes bruttó javadalmazást, és elosztjuk 169 órával (ami jobban megfelelt az 1. cikk R.5122-18.
Munka törvénykönyve (CP alap, beleértve a HS-t is, figyelembe véve) és a Munkaügyi Minisztérium körlevele (DGEFP körzet, 2013. július 12., 6. sz. Lap).
Az így kapott számítás:
A munkavállalói javadalmazás óradíja: 2 253,32: 169 = 13,33 EUR
Óránkénti ellentételezés részleges tevékenységért: 70% x 13,33 € = 9,33 €.
Megjegyzés: A Munkaügyi Minisztérium nemrégiben elfogadott álláspontja ellentétes azzal, amelyet eredetileg több Directctes is elfogadott, beleértve a Hauts-de-France-i Direccte des Hauts-t is, amely a teljes bruttó javadalmazást (a kiegészítő órákat is beleértve) 151,67 órával osztotta fel. Hasonlóképpen, egyes szektorok, köztük a HCR, munkaadói szövetségeiken keresztül azt javasolták, hogy a munkaügyi minisztérium beleegyezett abba, hogy 39 óra alapján kártalanítson ebben az ágazatban dolgozóknak.
Jelenlegi helyzetünkben és a jövőbeni szövegek függvényében megfontoltabbnak tűnik számunkra a Munkaügyi Minisztérium hivatalos álláspontjának alkalmazása (különös tekintettel az URSSAF helyreállításának kockázatára).
Azok a munkáltatók, akik 70% feletti kártérítést szeretnének kártalanítani
A munkáltatók által a törvényben előírt részleges tevékenységi ellentételezésen felül fizetett további ellentételezések ugyanazon társadalombiztosítási rendszer hatálya alá tartoznak (2020. március 27-33., 2020. március 27., 11. cikk). Felhívjuk figyelmét, hogy ez a szociális rendszer csak a törvényi, heti 35 órás korlátozáson belül érvényes, legfeljebb 39 órára.