Az alkalmazottak munkaidejének személyre szabott ütemezése

Ellenőrzött: 2019. november 07. - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)

A munkáltató felhatalmazást kap arra, hogy eltérjen a kollektív munkaidő szabályaitól, és egyedi alkalmazási rendet alkalmazzon bizonyos alkalmazottak igényeinek kielégítése érdekében. Megvalósításukat bizonyos feltételek betartásával kell végrehajtani.

Az összes összecsukása Az összes kibontása

Miről szól ?

Az egyénre szabott munkarend lehetővé teszi az előnyben részesülő munkavállaló számára a munkaidő kiválasztását.

Ekkor az alkalmazottnak nem kell a többi alkalmazottal egyidejűleg megérkeznie és elhagynia állását.

Eljárás

Általános eset

Bármely alkalmazott kérheti, hogy részesüljön az egyénre szabott munkaidőben. A munkáltató ellenezheti a munkavállaló kérését.

Ha a munkáltató elfogadja az egyénre szabott munkarend megvalósítását, jóváhagyás céljából konzultál a szociális és gazdasági bizottsággal (CSE).

Személyzeti képviselők hiányában a munkaügyi felügyelőségnek engedélyeznie kell a rendszer bevezetését a munkáltató kérelem benyújtásától számított 2 hónapon belül.

Fogyatékkal élő alkalmazott

A fogyatékkal élő munkavállalónak joga van egyénre szabott munkarend megvalósításához, amint azt kéri.

A családgondozók és a fogyatékossággal élő személy hozzátartozói is jogosultak erre, hogy megkönnyítsék az adott személy támogatását. A munkáltató nem állhat ellen.

---