Az alkalmazottak túlóra a teljes útmutató
A munkaszerződés (CDI vagy CDD) részeként a munkaadó kérésére a törvényes 35 órás (vagy azzal egyenértékű) időtartamon túl végzett bármely munkaidő további óra.
A túlórák megadják a jogot kedvezőbb javadalmazás (emelt óradíj) az alkalmazottnak vagy a kompenzációs pihenés a felárral egyenértékű. Bizonyos túlórák a pihenés kötelező kompenzációjához is jogot adnak.
Fontos megjegyezni, hogy a munkajogban a túlórák fogalmát megkülönböztetik a többletórák fogalmától: az első a teljes munkaidős, míg a második a részmunkaidős munkavállalóra vonatkozik.
Kit érint a túlmunka ?
Lehetséges, hogy bármely alkalmazottnak túlmunkára van szüksége, kivéve:
- az alkalmazott éves rögzített kamatlábakkal, napokban;
- a vezető tisztségviselő minőségével rendelkező alkalmazott.
A munkavállalónak ahhoz, hogy vezető tisztségviselőnek lehessen tekinteni, meg kell felelnie a következő 3 kritériumnak:
- bízzák meg felelősség, amelynek fontossága nagy függetlenséget jelent menetrendjének megszervezésében;
- jogosultak döntéseket nagyrészt önállóan hoz;
- olyan díjazásban részesülnek, amely a vállalatban vagy létesítményben alkalmazott javadalmazási rendszerek legmagasabb szintjébe esik.
Túlóra iránti kérelem a munkáltató részéről
Túlóra megtörtént igény szerint (írásbeli vagy szóbeli) a munkáltatótól.
Amikor a munkaadó túlórát kér a vállalkozás szükségleteihez, a munkavállaló elvileg nem utasíthatja el őket, hacsak nincs jogos ok erre (főleg, ha a munkáltató nem tartja be kötelezettségeit).
Például a munkavállalót nem lehet szankcionálni, ha kivételesen nem hajlandó a munkaadó által kért túlmunkát elvégezni, mert nem figyelmeztették elég korán.
Vigyázzon, ha a munkavállaló elutasítását semmilyen jogos ok nem indokolja, az ítélkezési gyakorlat még úgy ítéli meg, hogy ez az elutasítás az elbocsátás valós és súlyos okát képezheti.
További órák száma
A túlórát egy bizonyos számú hívott óráig lehet dolgozni éves kvóta, kivéve, ha a munkavállalót éves rögzített kamatozású megállapodás keretében, órákban alkalmazzák.
Az éves kvótában előírt óraszámot kollektív szerződés vagy társaság vagy letelepedési szerződés (vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep) határozza meg. Megállapodás vagy egyezmény hiányában a kvóta értéke Alkalmazónként évente 220 óra.
A túlórák éves kvótájának kiszámításakor figyelembe veszik azokat az órákat, amelyeket a törvényes 35 órás időtartamon túl teljesítenek. Bizonyos túlórákat azonban nem vesznek figyelembe a kvótában. Ez a helyzet a túlórákkal:
- némelyik számára előadta sürgős munka amelyek azonnali végrehajtása szükséges a mentési intézkedések megszervezéséhez, a létesítmény berendezésein, létesítményein vagy épületein bekövetkező közvetlen balesetek megelőzéséhez vagy javításához;
- jogosult a kompenzációs pihenés egyenértékű.
Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló túlórázik meghaladja az alkalmazandó éves kvótát. Ezen órák teljesítésének feltételeit kollektív szerződés, cég- vagy letelepedési szerződés (vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep) határozza meg.
Figyelem: a túlórát végző alkalmazott nem haladhatja meg a maximális heti munkaidőt.
A túlórák kiszámítása
A túlórákat elvileg naptári hétenként számolják. A számítási szabályok attól függően változnak, hogy a társaságra a törvényes 35 órás rendszer vonatkozik-e vagy sem.
35 óra
Amikor a vállalat 35 óránként jár, akkor a túlórák meghaladják ezt az időtartamot. Így amikor az alkalmazott például 40 órát dolgozik, további 5 órát dolgozik.
Kevesebb, mint 35 óra
A vállalati szerződés vagy ennek hiányában a társaságra alkalmazandó kollektív szerződés a törvényes heti munkaidőnél rövidebb időtartamot írhat elő (például 32 óra).
A szokásos időtartamon túli órák de amelynek összege kevesebb, mint 35 óra elvileg nem növelik, hacsak nincsenek ezzel ellentétes szabályok.
Például: ha a munkavállaló 37 órát dolgozik, 2 órás béremelésben részesül. A 33., 34. és 35. óra nem számít túlórának.
39 óra
Másrészt, ha a vállalat heti munkaideje meghaladja a 35 órát, vagy kevesebb, mint a napok csomagja, akkor az ezen határon túl ledolgozott órákat túlórának kell tekinteni.