Az alkalmazottnak fizetett prémium, mikor válik kötelezővé Xavier Berjot ügyvéd
Ha a munkaszerződésben, a kollektív szerződésben vagy a vállalati szerződésben bónuszt írnak elő, annak kötelező jellege általában nem jelent nehézséget. De mi történik fordítva, amikor ez a bónusz csak a munkáltató gyakorlatából származik? Az alkalmazható megoldások változnak ...
1/Mi az önkéntes bónusz ?
A bónuszokat vagy hálapénzeket akkor tekintik "önkéntesnek", ha azokat a munkáltató szabadon fizeti.
Így nem kötelezőek, és a munkáltatónak nem kell megismételnie a befizetését, amelynek aztán adomány jellege van.
Az önkéntes hálapénz természeténél fogva azokat a díjakat jelenti, amelyeket nem a munkaszerződés, a kollektív szerződés vagy a vállalati megállapodás, vagy akár a munkáltató felhasználása vagy egyoldalú elkötelezettsége nem határoz meg.
Egyébként ezek a bónuszok kötelező kötelezettségvállalásoknak minősülnek, még akkor is, ha kifizetésük feltételekhez köthető.
Az ítélkezési gyakorlat példákat kínál a kizárólag a munkáltatótól függő jutalmakra.
Tehát önkéntes hálapénzek:
Az év végi jutalom, amelynek összegét nem változatlan számítási módszer szerint határozzák meg, hanem amelyet minden évben más módon rögzítenek, a munkáltató saját belátása szerint (Cass. Soc. 1987. november 5., n ° 85-40046);
A bónusz, amelynek összege szabadon választható, és amelyet egyetlen esemény alkalmával ítélnek oda (Cass. Soc. 2009. október 14., 07–45587. Sz.);
Megadott bónusz "Az elvégzett munkától, a vállalkozás fejlődésétől és a szolgálati időtől függően" (Cass. Soc., 1984. november 6., 82-41120);
A „nem baleseti” prémium, amint egy egyszerű baleset a fizetésének törlését vonja maga után, ami azt jelenti, hogy nem lehet bérpótlék kérdése (Cass. Soc. 2001. július 3., 99–42758. Sz.).
Egy nemrégiben hozott ítélet éppen az önkéntes hálapénz minősítéséről döntött, amely koncepció gyakran peres ügyek forrása.
Így azt a munkavállalót, aki nem bizonyítja, hogy fizetésük üzleti célú felhasználás volt, és nem teljesítette a következetesség, az általánosság vagy a határozottság kritériumát, el kell utasítani kivételes bónusz és év végi bónusz iránti kérelméből (Cass. Soc. 11 2017. január, 15-15819. Sz.
Ebben az ítéletben a Cour de cassation a következő indokokat fogalmazta meg:
" Tekintettel azonban arra, hogy megtartotta, hogy a munkavállaló nem bizonyította, hogy a kivételes bónusz és az év végi bónusz kifizetése üzleti felhasználásnak minősül, és nem felel meg a következetesség, az általánosság vagy a rögzítés kritériumainak, akár összegben, akár összegben. a számítási módszer szerint a fellebbviteli bíróság elvégezte az állítólagosan kihagyott kutatást; hogy a jogalap megalapozatlan. "