Az EB véleménye szerint az elhízás hátrányos lehet a munkában - WELT
A rendkívüli elhízás megakadályozhatja, hogy az alkalmazott egyenlő mértékben vegyen részt a munka életében. Ekkor az elhízását fogyatékosságnak kell minősíteni az EUB szakértője szerint.
Lehet túl kövér egy munkához? A luxemburgi Európai Bíróság (EB) jelenleg ezzel a kérdéssel foglalkozik.
Az EB főtanácsnoka szerint az elhízás valóban munkahelyi fogyatékosságot jelenthet. Például, ha ez rendkívül túlsúlyos, és megakadályozza a munkavállalót abban, hogy egyenlő alapon vegyen részt a szakmai életben, mert fizikailag és mentálisan stresszes. Ezt írta Niilo Jääskinen főtanácsnok egy nemrégiben közzétett jelentésben.
Határértékként 40 testtömeg-indexet (BMI) említ. A jelenlegi meghatározás szerint valaki, aki 25 és 29,9 közötti BMI-vel rendelkezik, túlsúlyosnak számít, 30-as vagy annál magasabb értékekkel az Egészségügyi Világszervezet (WHO) elhízásról vagy elhízásról beszél. A súlyos elhízás tehát fogyatékosságnak tekintendő.
Ha a munkáltató elbocsátaná az alkalmazottat, mert nagyon túlsúlyos, az diszkriminációnak minősül és sértené az európai törvényeket.
A konkrét esetben egy dánról volt szó, akinek a súlya meghaladta a 160 kilót, és akit dán közössége elbocsátott 15 napos apaként töltött év után. A WHO által meghatározott időszakban elhízott.
A munkáltatók nem az elhízást említették
A munkáltató a 2010-es felmondást azzal indokolta, hogy csökken a gyermekek száma, de a felperes úgy érezte, hogy elhízás miatt hátrányos megkülönböztetés érte, és kártérítést követelt. Az üggyel foglalkozó dán bíróság a luxemburgi bírákra bízta a kérdést.
A főtanácsnokok véleménye nem kötelező az Európai Bíróságra, de a bíróság általában követi véleményüket. Feladata a vonatkozó esetekben határozatokra irányuló javaslatok benyújtása a Bírósághoz. Néhány hónap múlva várható az ítélet.
Júniusban kudarcot vallott a német panasz a Darmstadti Munkaügyi Bíróság előtt. Azért fordult bírósághoz, mert vezetői beosztás iránti kérelmét állítólagos testetlenség miatt elutasították. A 42 éves férfi 30 000 euró kártérítést kért.
De az elutasítás nem volt ellentételezést igénylő beavatkozás - állapította meg a bíróság. Ezenkívül nem bizonyított, hogy a törlés oka valójában a feltételezett túlsúly volt. Ügyvédje bejelentette, hogy a hessiai állami munkaügyi bírósághoz akar fordulni.
Túl kövér ez a nő a munkához?
1,70 méteres és 83 kilogrammos Angela M.-nek nincs modellmérete. Lehetséges-e elutasítani Önt mint jelentkezőt az egészségügyi szektorban? Angela M. bírósághoz fordult Darmstadtban és veszített.