Az EDF alkalmazottainak a Számvevőszék által kiemelt nagylelkű előnyei
Sokkal magasabb bérek, mint más energiaipari vállalatoknál, nagyvonalú bónuszok, duzzadt lakásállomány.: a rue Cambon bírái megfékezik a nyilvános csoport emberi erőforrásait.
Írta: Clément Lacombe
A Számvevőszék új értesítése a francia államháztartásról
Romos és archaikus: a Nemzeti Bútorokat a Számvevőszék rontja
A nagyon szaftos temetési vállalkozás Franciaországban
Az EDF-nél végzett munka átlagosan 8% -kal többet keres, mint egy másik energiacsoportban. Ez a Számvevőszék egyik következtetése a közvállalat bérpolitikájának áttekintése után - az éves jelentések klasszikusa. Így a vállalat ügyvezetõjének 2017-ben átlagosan 6717 euró volt a javadalmazása: ez az összeg 10% -kal magasabb, mint amit ugyanaz az ügyvezetõ keresne egy versenytárstól. Az elmúlt hat évben a vállalati ellentételezés mindig jóval az inflációt meghaladó ütemben nőtt: az átlagos fizetés így 2,67% -kal nőtt 2017-ben, miután 2016-ban 4,15% -kal emelkedett…
Végül is, ha a vállalatnak van módja a nagylelkű fizetési politika folytatására, akkor nincs sok mondanivaló ... Kivéve ezt - ítélje meg a Számvevőszék bíráit - az EDF "nehéz pénzügyi helyzetben van", "jelentős" kihívások "és a fokozott liberalizáció:" Az EDF 2017 folyamán átlagosan havonta közel 100 000 ügyfelet veszített el, és szenvedett az árcsökkenéstől, amely 2015 végén jelent meg a nagykereskedelmi villamosenergia-piacon. " A feszültségek bizonyítékaként a társaság jelentősen csökkentette toborzását (2017-ben 1700-at, szemben a 2014-es 4000-rel), ami a nyugdíjazáson túlmenően a vállalat alkalmazottainak számának általános csökkenéséhez vezetett.
Az alapkamat 4% -a
"A 2015-től megkezdett létszámleépítések hozzájárultak a személyi költségek növekedésének visszaszorításához" - ítélik meg a Számvevőszék bírái. "Ezeket azonban nem kísérték a bérpolitika alapvető reformjai. A társaság továbbra is magas fizetéseket és páratlan előnyöket kínál, amelyeket az alkalmazottak és a volt alkalmazottak élveznek, és amelyek nagyrészt el vannak zárva a vállalat teljesítményétől."
A Számvevőszék tehát rámutat az aktív ügynökök villamosenergia- és gázellátásának, valamint a villamosenergia- és gázipar speciális rendszerének legalább tizenöt éves szolgálati idővel rendelkező nyugdíjasainak díjelőnyére: ingyenes előfizetés, villamosenergia-ellátás az alaptarifa mindössze 4% -os ára, adómentesség ... Olyan rendszer, amely mind az elsődleges, mind a másodlagos lakóhelyekre vonatkozik, fogyasztási plafon nélkül, ami "ma nehezen érthető" az energetikai józanság nevében.