Az egészségügyi költségeket biztosító rendszer módosítása a tájékoztatási eljárásnak való megfelelés érdekében

A DUE (a munkáltató egyoldalú döntése) az az eszköz, amelyet a vállalatok a kötelező kollektív társaság kölcsönös megalapítására használnak. Mindazonáltal mind az EUD elkészítése, mind annak módosítása összetett jogi aktus, amelyet számos óvintézkedés nélkül nem lehet megtenni. Annál is inkább, mivel az EUD végrehajtási eljárásában felmerült hibákat vagy hiányosságokat az Urssaf megállapíthatja, amelyek igazolják a kiigazítást.

egészségügyi

Egy 2019. március 14-i ítélet szemlélteti ezeket az állításokat.

Ebben az esetben egy munkáltató a DUE által létrehozott egy egészségbiztosítási tervet.

Az alkalmazandó eljárásnak megfelelően írásban állította ki DUE-ját, és minden érintett alkalmazottnak átadta (C. sz. Soc. Art. L. 911-1).

Néhány évvel később ugyanazzal a kölcsönös szervezettel kötött új szerződést. Ez utóbbi nem változtatta meg az egészségügyi költségek megtérítésének feltételeit, de felülvizsgálta a járulékok összegét. Pontosabban a munkáltatói és a bérrész kissé csökkent, kivéve a több kedvezményezett esetét, ahol a bérrész kissé megnőtt.