Az egyes munkáltatók munkavállalói jogai, amit a törvény előír
Magán munkaadó (más néven "háztartási alkalmazott") alkalmazottjának lenni az a személy magánházában való munkavégzés, amely családi vagy háztartási munkát végez: gyermekgondozás, eltartott személy gondozása, házimunka, könnyű kertészkedés, korrepetálás ...
Toborzáskor a magánmunkáltatónál alkalmazott munkavállalónak munkaszerződést kell aláírnia. Az őt alkalmazó alkalmazott alkalmazottja a javadalmazás, a szociális fedezet és az "egyéni munkáltató alkalmazottainak nemzeti kollektív szerződése".
Milyen jogok, milyen kötelezettségek ?
Munkaszerződés aláírása
Felvételkor - vagy legkésőbb a próbaidőszak végén - a munkáltatónak és a munkavállalónak munkaszerződést kell kötnie (határozott vagy határozatlan idejű, teljes vagy részmunkaidős). A munkáltató másolatot ad az alkalmazottnak.
Ez a szerződés külön említi az elvégzendő munka jellegét, időtartamát és munkaidejét, javadalmazását, munkakörülményeit ... A munkavállalónak be kell tartania. Ellenkező esetben szankcionálható. Például a szerződésben feltüntetett munkaidő be nem tartása szakmai kötelességszegésnek minősülhet.
Egyéni munkáltatónak az a magánszemély tekinthető, aki egy vagy több alkalmazottat alkalmaz a magánhellyel, a Btk. 226-4. Cikke értelmében, vagy annak közelében, nyereségszerzési cél elérése nélkül és kielégítése érdekében. személyes életével, különösen családjával kapcsolatos igények, a szakmai életével kapcsolatos igények kivételével.
Használja ki az orvosi megfigyelést
A munkavállalók egészségi állapotának ellenőrzésére vonatkozó rendelkezéseket, amelyeket különösen a Munka Törvénykönyve L. 4624-1 – L. 4625-2 cikkei határoznak meg, a magán munkáltató alkalmazottaira is alkalmazni kell. Ezeknek az alkalmazottaknak az L. 4625-2. Cikke előírja, hogy a kiterjesztett ágazati kollektív szerződés kivételt állapíthat meg a foglalkozás-egészségügyi szolgálat megszervezésével és megválasztásával, valamint a „munkavállalók” állapotának nyomon követésére vonatkozó szabályok alól. egészséget, ha ezek a mentességek nem befolyásolják a munka törvénykönyvében meghatározott orvosi vizsgálatok gyakoriságát.
Az ilyen megállapodás által előírt rendelkezésekig a közjog rendelkezései alkalmazandók az egyes munkáltatók teljes vagy részmunkaidős munkavállalóira (a Semmítőszék 2011. szeptember 28-i ítélete); Ezért az egyes munkaadók feladata, hogy csatlakozzanak egy vállalatközi munkaegészségügyi szolgálathoz (elérhetőségek a „Présanse” szövetség honlapján (Megelőzés és munkahelyi egészségvédelem) vagy az Igazgatósággal), és tartsák tiszteletben a felügyeletre vonatkozó különféle kötelezettségeiket. az általuk alkalmazott alkalmazottak száma.
Jutalmat kap
A fizetést elvben a munkaszerződés rögzíti. Mindenesetre nem lehet alacsonyabb, mint a nemzeti kollektív szerződés által az egyéni munkáltató alkalmazottai számára előírt minimálbér.