Az egyetemes tervben többet kell majd fizetnie nyugdíjazása érdekében?
Az egyetemes pontrendszer felállítása a járulékráták változását eredményezi. Helyzettől függően növekedést tapasztalhat, vagy a csökkenés előnyeit élvezheti. A magyarázatok.
2025-től függetlenül attól, hogy 1975 előtt született-e vagy sem, a nyugdíjjárulék mértékének változása hatással lesz rád. Ezen a napon várhatóan minden aktív munkavállaló, függetlenül attól, hogy alkalmazott, köztisztviselő vagy önálló vállalkozó, azonos szinten, azaz 28,12% -ban járul hozzá. A fizetés fizetett része ennek a járuléknak a 40% -át, vagyis 11,25% -át teszi ki, kivéve természetesen azokat az önálló vállalkozókat, akiknek fizetniük kell a munkavállalói és a munkáltatói hozzájárulást is. Ezeket a járulékokat a 3 társadalombiztosítási felső határ eléréséig fizetik (azaz 2020-ban 123 408 euró). Ezután az eszközöknek csak 2,81% -os hozzájárulást kell fizetniük (a bérrészhez 1,12% -ot), amelyet korlátozásnak neveznek, vagyis ez nem teszi lehetővé a nyugdíjjogosultságok megteremtését.
Tevékenységétől függően látni fogja, hogy hozzájárulása csökken vagy nő. Ez a fejlődés fokozatosan fog lezajlani egy átmeneti időszak alatt, amely nem haladhatja meg a 15–20 évet, és amelynek feltételeit rendeletekkel kell meghatározni. Az Optimaretraite szakcég kiszámította ennek az intézkedésnek a munkavállalókra, köztisztviselőkre és szabadúszókra gyakorolt hatását, több jövedelmi szinttől függően.
Alacsonyabb járulékok a legtöbb alkalmazott számára
Első példánkban az a munkavállaló, aki bruttó 21 000 eurót keres évente, ami kevesebb, mint a társadalombiztosítási felső határ (2020-ban 41 136 euróban állapították meg), részesülhet a járulékok évi 12,60 eurós csökkentéséből. Ez meglepőnek tűnhet, tekintve, hogy a felső határig terjedő hozzájárulási arány a mai 27,77% -ról 28,12% -ra nő az egyetemes rendszerben. Kivéve, hogy a munkáltatói járulék nő, míg a munkavállalói járulék kissé csökken. A nyugdíjreformról szóló törvény hatástanulmánya szerint a munkavállalók esetében ez 11,31% -ról 11,25% -ra emelkedik, míg a munkáltatói járulék kismértékben, 16,46% -ról 16,87% -ra emelkedik.
Második példánk egy alkalmazott, bruttó 48 000 eurót fizetett évente, aki az egyetemes rendszerben évi 25,84 eurót takarít meg járulékként. Ennek a csökkenésnek a megértése érdekében ismerni kell, hogy ma az éves társadalombiztosítási felső határ (Pass) alatti jövedelem arányában a munkavállalói járulék mértéke 11,45%. 10,28% -ra csökken az 1 és 3 bérlet közötti összegeknél (azaz 41 136 és 123 408 euró között). A 0 és 3 Pass közötti univerzális rendszer esetén azonban a munkavállalói járulékráta azonos, azaz 11,25% lesz. De mivel példánk jövedelmének döntő hányada alatt van, így kismértékben profitálhat az alacsonyabb járulékból.
Az alacsonyabb járulék a legfontosabb a legmagasabb jövedelmek szempontjából. Ennél a profilnál ez 9 963,78 euró lesz évente. Ma ezeknek az alkalmazottaknak 10,28% -kal járulnak hozzá legfeljebb 8 bérlethez (azaz 329 088 euró évente). Az egyetemes rendszerben a 3 bérletnél (évi 123 408 euró) nagyobb fizetéseknél a munkavállalói hozzájárulás csak 1,12% lesz. Ez a járulék „korlátozottnak” mondható, nem teszi lehetővé nyugdíjjogosultságok létrehozását.