Az elhízás fogyatékosság lehet
Az erős túlsúly bizonyos körülmények között fogyatékosságnak tekinthető a munkában. Az Európai Bíróság úgy döntött.
Publikálva: 2014. december 18., 11:01
Az elhízás fogyatékosságként ismerhető fel.
LUXEMBURG. Az Európai Bíróság (EB) nemrégiben hozott ítélete szerint az erős túlsúly a munkahelyi fogyatékosságnak tekinthető.
Ez akkor állna fenn, ha valaki hosszútávon annyira fizikailag, mentálisan vagy pszichésen sérült, hogy nem gyakorolhatja másokkal egyenlő alapon a hivatását.
Akkor az uniós jogban rögzített megkülönböztetés elleni védelem is alkalmazandó lenne - döntöttek a bírák csütörtökön Luxemburgban. Ez attól függetlenül érvényes, hogy az érintett személy maga is hozzájárulhatott-e a fogyatékossághoz.
A fogyás kísérletei kudarcot vallottak
A konkrét eset egy nagyon túlsúlyos dániai gyermekgondozóra vonatkozik, akit az önkormányzat 15 év után elbocsátott.
Ez idő alatt soha nem volt kevesebb, mint 160 kilogramm. Részt vett a Billund Plébánia súlycsökkentő és fitnesz programjain, de továbbra is hízott.
A gondozási szolgálat vezetősége többször meglátogatta és megkérdezte a fogyás kísérleteiről.
Amikor a közösség 2010-ben felmondta a férfit, ennek oka az volt, hogy csökken a gyermekgondozás igénye. Az ezt követő beszélgetés során megvitatták a túlsúlyát.
A közösség azonban kijelentette, hogy ez nem a felmondás oka. Azon a napon azonban, amikor az apa meglátta magát diszkriminációban, bírósághoz fordult.
A dán bíróságnak végleges döntést kell hoznia ebben az ügyben. Az ottani bírák azonban az Európai Bíróság segítségét kérték az uniós jog értelmezéséhez.
Védelem a diszkrimináció ellen
Az európai bírák egyértelművé tették, hogy az elhízás nem az uniós jog alapján megkülönböztetés oka.
Az elhízás azonban bizonyos körülmények között fogyatékosság lehet - és a fogyatékkal élő embereknek Európában joguk van a diszkriminációtól való védelemhez.
A munkáltatóknak óvintézkedéseket kell tenniük annak érdekében, hogy a fogyatékkal élők részt vehessenek a munka életében - kivéve, ha ez aránytalan terhet jelentene a munkaadó számára. (dpa)